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当代中国劳工的集体行动没有突破“依法抗争”框架。在这一框架内，由于集体维权的制度供给不足，结构性关联较弱的工人的自发行动又受限于法律，抗争动员呈现弱组织化状态。弱组织动员的主要特征包括：维权精英合法性不稳定、利益整合随意性、精英决策分歧和组织约束力有限。初衷是合法维权的集体行动会因此走向无序和激进，产生“依法抗争悖论”。只有保障工人集体权利并建立制度化协商方式才能有效化解劳资冲突。