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文章以浙江省家族企业为样本,采用配对问卷调研方法获取数据,实证分析家族企业前任和继任者的人际信任与继任绩效的关系,探讨继任者来源的影响特征。其中,继任绩效指标包括继任满意度和经济绩效两个方面。统计检验显示：（1）人际信任与继任绩效显著正相关。（2）继任者来源只与人际信任显著相关,与继任绩效没有显著相关性。（3）继任者来源对人际信任与继任绩效的关系具有部分调节作用。即对外部继任而言,人际信任关系对继任满意度的影响更大。（4）继任满意度在人际信任与经济绩效的关系中具有部分中介作用。