基层检察院机关党建工作是检察机关更好地服务党委政府工作大局，更好地履行宪法和法律赋予根本职责，更好地保持与人民群众血肉联系的重要保障，是涉及基层检察院长远发展的永恒课题。下面以笔者所在基层检察院为例，对当前基层检察院机关党建工作的现状、存在问题以及改进措施谈些粗浅认识。
　　一、工作现状
　　1、组织结构。该院党组下辖一个机关党总支和5个党支部，机关党总支由1名总支书记和5名总支委员（5个支部书记）组成。党员人数为92人，其中在职党员74人，以党组成员为中心组建综合管理、职务犯罪侦查、公诉部与刑事诉讼监督部、民行诉讼监督部与案件管理部等4个党支部，每个党支部设有1名支部书记、3名支部委员；退休老党员18人成立一个党支部。
　　2、工作亮点。近年来，该院机关机关党建工作积累了一些有益经验。一是始终坚持“以党建带队建”的工作思路。将党建工作与检察业务工作同部署、同检查、同考核，依托党建工作创特色、树品牌，内强素质、外树形象，为检察工作“争先进位”提供了坚实的组织保障。二是关键时刻、非常时期，十分注重充分发挥党组的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在2011年“6.10”抗洪救灾和2013年新“三万”活动中出色完成了工作任务；三是带领或支持该院工会、团委、妇委会等群团组织开展了系列社会公益与文体活动。每年都获有一、两项老年门球、兵乓球或演讲、知识之类比赛的奖杯。
　　3、近年荣誉。2012年以来，该院先后被授予“全省政法系统先进基层党组织”、“省级文明单位”和“全县先进基层党组织”等荣誉称号。
　　二、存在问题
　　1、认识不够深。目前基层院个别党员仍然存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。其主要原因是认识不够深，忽略了检察队伍是以党员为主体的基本院情，忽视了党建工作对完成检察机关神圣使命、建设忠诚为民高素质队伍的渗透力、影响力。
　　2、工作不够实。有的党支部落实“三会一课”制度不到位，业务繁忙时党支部组织活动次数较少、间隔周期较长，有的集中党员学习、开会存在“走过场、应付”的问题。
　　3、方式不够新。一般采取“次次学几篇”、“人人讲两句”的老办法，形式比较单调、陈旧，未能贴近党员思想、工作和生活实际，活动缺乏吸引力。
　　三、加强和改进建议
　　1、强化意识，把基层院机关党建工作放在更加突出位置来抓。坚持一把手亲自抓，党组成员分工抓，党支部书记具体抓，全体党员积极参与，变政治处或机关党总支单打独斗为全体党员齐抓共管。进一步加强硬件设施建设，保证学习有资料、活动有场所、发展有经费。加强组织领导，认真落实“一岗双责”、“落后问责”等制度，切实加强检务督察、党务督查等措施，对党务干部与业务干部同等培养、爱护和使用。
　　2、狠抓载体，使基层院机关党建工作始终保持生机活力。围绕“支部在一线聚力、党员在岗位奉献、队伍在社会发光”的工作目标突出载体要求，丰富载体内容，发挥载体作用。紧跟形势抓载体。全面贯彻中央八项规定纠“四风”，深入推进以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育活动，把各项主题教育实践活动抓实、抓细、抓出成效来。培养典型抓载体。立足本职岗位，积极开展争创“先进党支部”、“优秀共产党员”活动，用发生在身边的事教育影响身边的人，让党员人人能参加，个个有希望。活跃形式抓载体。多渠道开展学习教育活动，如邀请专家、教授做辅导报告，深入驻点村开展帮扶活动，走出去参观警示教育基地或宣讲法律知识，组织参加运动会、诗歌朗诵会、歌咏会以及知识竞赛、征文比赛等，把严肃的思想政治教育寓于生动活泼的载体形式中。
　　3、创新管理，推动基层院机关党建工作健康科学发展。拓展视野管理。把管理视线从七小时以内延伸至七小时以外，从党员本人延伸至党员“身边人”。加强对党员在七小时以外不得午间饮酒、不得醉驾、不得涉毒聚赌和参与迷信活动，不得进入不良娱乐场所等方面教育。强化“零违纪”活动。做到党员零违纪、党员身边人零违纪。注重人本管理。从以说教为主的工作模式向以人为本的工作模式转变，切实关注党员合理的个人需求（如政治待遇、大病照顾和子女就业等），党组织有尽力帮助其实现合理个人利益的责任，党务干部每遇这些情况，应多一些换位思考，不应视其为思想落后。进一步加强退休党员支部工作。贴心关顾那些在艰苦年代摸爬滚打、为检察事业做过积极奉献的老前辈，特别是失偶、病重或患顽固慢性病的老党员。优化机制管理。删去口号式的抽象条文，增加一些“量身定做”的切实可行的具体内容。完善日常管理。严格落实“三会一课”、“民主生活会”、“党员联系服务群众”等制度，狠抓内部监督制约机制的完善与落实，永葆基层院党员队伍的先进性、纯洁性和党建工作的生机活力。
　　（作者单位：咸宁市通城县人民检察院）