《清华管理课》等

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  本书中通过理论与案例结合的方式,从古人智慧、经营战略、营销策略、选人用人、强势执行、情绪控制、绩效管理、员工激励、企业文化等多个方面诠释了管理学中的精要内容。
  《优势领导力》
  当大多数企业领导者把图表、曲线、模型和360度反馈奉为企业管理的“金科玉律”时,新锐管理大师苏珊·斯科特独创了通过提升情商、磨炼品格和真诚沟通为核心的“优势领导”实操教练课程。本书不仅有助于提升管理者领导力、沟通力、管理技能和人格魅力,还是一部解决具体问题的运管宝典。
  《马云的电商航母》
  中国电子商务走到今天,马云是一个怎么也避不开的人物。他书写了中国互联网商界的传奇,他从一个没有留洋背景的英文教师,辗转成为中国商界数一数二的大企业家。本书讲述了马云的商业传奇,同时也说明了一个道理:人可以拥有自己想要的人生,只要我们还活着,一切都还来得及。既然来得及,就应该看清楚内心向往的方向,坚持走下去,终有一天会心想事成。
  《胖东来你要怎么学》
  “胖东来”作为中国商业界近年来最炙手可热的标杆案例,吸引着全国各行各业的经营人员不远万里竞相探访。本书运用融贯中西的管理理论,用“胖东来”的基因与成长、无形的社会影响力、于东来的经营哲学、管理与员工激励、运营标准与执行、文化建设与落地等章节,详细还原和解构了胖东来经营的道、法、术。
  《管好员工就用这几招》
  优秀的管理者可以把团队里的“庸才”变成干将,可以把各抒己见、众说纷纭的不同意见整合成统一的行动方略,让每个团队成员都心服口服地接受命令,坚决执行;优秀的管理者可以把各自为阵、自行其是的团队成员团结在一起,让大家相互协作,使大家拧成一股绳,凝聚成强大的团队战斗力。本书引用经典案例,逻辑严谨,说理透彻,深入浅出,娓娓道来,通俗易懂,手把手教你打造精英团队、手把手教你打造一流公司。
  《创业的智慧》
  本书共汇集众多年轻创业者的奋斗历程和创业经历,总结他们在创业路程上的成功经验和失败教训。用最浅显的语言、最轻松的方式,指导白手起家的创业者找准商机、避开陷阱、少走弯路,直达成功的彼岸。为那些艰难地行走在创业路上的人们提供更多、更实用的方法与技巧,告诉每个怀揣理想的人,只要找到方法和技巧,白手起家不是梦。
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实用性和系统化是本书最大的特色,通过将人力资源管理日常工作中所需的指标、数据表格、图表等纳入到系统或模板中,让人力资源从业者从繁杂的数据汇总和数据分析工作中解脱出来。本书兼有人力资源管理工作思路、表格设计思想、Excel操作知识等,适用于需要建立数据系统的人力资源管理从业者、希望提高Excel水平的人力资源管理从业者,非人力资源管理从业者也可以借助本书案例提高Excel水平。
会议,是现代社会沟通最主要的形式之一。大到公共领域中的联合国大会、欧盟议会、各国国会,小到私人领域里的上市公司、合伙小店、兴趣团体,无不通过会议来商讨和决定组织事务和行动。而若要会议真正产生实效,必须以明确的规范和程序作为保障。  1876年,美国工兵准将亨利·罗伯特根据美国草根社团的合作实践,以及英国四百多年的议会程序,用系统工程的方法编纂成《议事规则》,被广泛接纳为各类会议的议事准则,而议事规
我公司2011年8月招聘了一名美国籍员工,并与其签订了三年期的固定期限劳动合同。这份劳动合同到期后,又续签了一次。2017年8月,这份合同即将到期,我们发邮件通知该员工再续签一次劳动合同,但该员工却提出,按照《劳动合同法》的相关规定,他应该签订一份无固定期限劳动合同。请问,我们可否同意这位员工的请求?  首先要看这名美籍员工是不是这两类人员之一:一是没有取得中国定居权,依法办理了《外国人就业证》进
近日,倍智人才研究院联合业界最具影响的专业人力资源期刊《人力资源》杂志、国内最权威的人力资源行业媒体及第三方机构Hroot以及国内一流的经理人发展平台《世界经理人》,共同发布了《2016年应届生能力画像白皮书》。  面对近千万规模的应届毕业生,如何挑选合适的人才成为了企业校招第一大难题;筛选完毕后,如何培养人才,并通过合适手段留住人才,更是让企业HR们焦头烂额。  针对以上情况,倍智人才研究院针对
VUCA时代下的新尝试  UGC,全称为User Generated Content,意为“用户生成内容”,UGC模式成就了许多优秀的知识服务型企业,比如知乎、喜马拉雅等。大量自发的知识更新对受众开拓视野和解决问题,甚至提升能力都非常有帮助。在VUCA(易变性、不确定性、复杂性、模糊性)时代,组织的学习方式面临着巨大的挑战。越来越多的不确定性,让组织经验的提炼和传承需要更敏捷的模式,学习的榜样变得
大千世界总用你对待它的方式对待你:如果你微笑,它也报之以微笑;如果你皱眉,它也回之以皱眉;如果你歌唱,它会邀请你加入快乐的歌咏队;如果你思考,思想家将会和你一起思索人生重大问题;如果你热爱这个世界,积极寻找这个世界的真善美,你不但会拥有一大群充满爱心的朋友,大自然还会把世界的宝藏送到你怀中。  ——齐默曼  真奇怪,那么多的人喜欢迫不及待地寻找麻烦、制造麻烦,这是多么愚蠢的行为啊!他们特别愿意自找
China Select衡杰  企业管理咨询(上海有限公司)  95后,拒绝被标签  “70后”、“80后”、“90后”乃至“95后”是对不同年龄人群的标签化称呼。从群体的角度,可能大家会联想到某些特定年龄人群的特点,比如70后踏实、80后自信、90后自我。这是否只是一种感觉?有没有数据可以支持?作为专业为企业HR提供人才测评工具和解决方案的China Select公司,选取了在人才选拔和发展中常
C公司的转型困境  C公司是一家厂商系融资租赁公司,所谓“厂商系”,是指依托于集团背景的厂商业务,其业务渠道较为单一,流程既定且简单,此类公司的业务人员只需在办公室“坐等业务”,按照制度流程报单即可。同时,由于集团行业多为工程制造业背景,因此C公司的整体薪酬水平趋同于制造业水平。  伴随着工程机械市场周期的调整,厂商业务大规模锐减甚至停滞,经销商资金周转中断,留下大量的逾期租金催收问题,这使得C公
马云一不小心又搞了个大新闻——他退休了,张勇成为阿里新任掌门人。在阿里2014年9月赴美IPO时,招股书中首次提到集团将实行合伙人制度,放弃此前实行的职业经理人制度,进一步淡化“创始人”概念,并表示将在三年内选出28位合伙人,由合伙人控制公司,而非股东控制公司(美国资本市场接受同股不同权的制度安排)。对于该制度,阿里的解释是“确保公司的文化传承”。而张勇成为继承人,意味着他是马云认为最能“确保公司
“天地混沌如鸡子,盘古生其中。万八千岁,天地开辟,阳清为天,阴浊为地。”  咳,又走神儿了。时钟嘀嗒嘀嗒地响着,可键盘却迟迟敲不出字来。我想,盘古老先生当年怎么也不會想到,自己用斧子劈开了混沌,却并未得到非黑即白的世界。从高层写字楼向下看车流,轿车灰色的居多,与马路的色系一样;站在琳琅满目的商场专柜前,无论你是何种肤色,灰色系的衣服往往可以百搭。  时间像一个个灰色的逃兵,从我身边仓促跑过。去年此