【摘 要】
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从关键绩效指标和平衡计分卡入手,探索了这两种战略性绩效管理工具在具体企业的实际运用,并建立了相应的指标体系。
Starting from the key performance indicators and the
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从关键绩效指标和平衡计分卡入手,探索了这两种战略性绩效管理工具在具体企业的实际运用,并建立了相应的指标体系。
Starting from the key performance indicators and the balanced scorecard, this paper explores the practical application of these two kinds of strategic performance management tools in specific enterprises and establishes the corresponding index system.
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