全国各地相继公布2014年的平均工资数据，其中，北京的平均工资最高。2014年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元，为最低的河南省的2.4倍。消息一公布，在北京工作的郭昊不禁打个冷战，他觉得自己拖了首都人民的后腿，愧对家乡父老。郭昊在这个人人向往的北京已经工作三年了，他并没有像“神话”里说得那样：凭借自己坚定的信念和不懈的努力，从阴暗的地下室搬到了宽敞的两室一厅。央广网曾对“员工薪水满意度”做了一项调查，结果显示：“不满意 ”占56%；“比上不足，比下有余”占37%；“满意”占 6% 。超过半数的职场人士都觉得自己的薪水偏低，可还在坚守岗位，原因到底为哪般呢？
　　保饭碗是根本
　　刘峰大学毕业后，就决定不再问父母要钱。他觉得父母为了自己上学已经节省了半辈子，应该让他们松口气；最重要的原因是，辛苦读了十几年的书，如果连自己都养不起，岂不辜负了求学之路。迫切想要经济独立的郭昊并未挑剔工作，很快就被一家外企录用，做前台工作。他给自己定下一个目标，两年之内要么升职要么跳槽。可是走进职场后，刘峰自认为的“骄子”资本瞬间被现实冻结。
　　“小刘，我要的文件怎么还没打出来？”
　　“经理，对不起，这个复印机我不太会用。”
　　“没搞错吧，你到底是不是大学毕业，连复印机都不会用？”
　　“呃……大学也没教我们怎么用复印机呀。”
　　“算了，去把小李叫来，你去前台替我招待一下客户。”
　　“小刘，我让你招待客户，你怎么不给人家倒一杯水？”
　　“我问他了，他说不渴，我就没倒。”
　　“不管客户渴不渴，倒一杯水，是基本的礼仪，连这个也不懂吗？”
　　“这个老师也没教过呀。”郭昊小声嘀咕着。
　　连滚带爬，外加无数的训斥，可算熬到发工资的日子，虽然薪水低得可怜，但是也勉强糊口，剩下的只有囊中羞涩。“来一场说走就走的旅行”、“世界这么大想去看看”这种有钱有闲有吃和远方的文艺调调，似乎和自己沾不上一点边，有的只是上下班高峰汗涔涔的地铁，4小时往返路程，10元钱的路边摊，占
　　工资一半的房租……尽管微薄的薪水并不能给刘峰带来物质和精神上的满足，但是想想自己连复印机都用不好，也不知如何招待客户，文件都发不明白，通知个信息也会状况百出……别再往下想了，先不要考虑低薪的问题，保住饭碗才是当务之急。
　　平台很重要
　　一些员工抱怨薪水低，随之而来的必然是毫无激情的工作状态。然而王利却在低薪的零售业中发展了自己的事业。大学毕业后，王利想从事自己喜爱的销售工作，但是没有任何销售经验。在一位职业规划师的建议下，王利从最基本的零售做起，一步一个脚印地前行。谈到自己的零售职涯，王利说：“之所以现在能为一名优秀的销售总监，非常感谢零售业这个平台，给了我成长的机会。”
　　低薪高压力的工作能够考验员工是否具备沉稳的个性。每到周末，在其他人看来是一个放松的日子，王利却格外忙碌。“当我被蜂拥而入的黑色星期五购物狂们压倒时，我忽然发现弄丢一份传真根本不是什么惊天动地的事情。”王利感慨地说，“而且这不是只有你才遇到的事情。有太多的客户都会对低薪的员工表现出可怕的情绪，以及说一些恶毒的话，这时，你要学会不让自己的情绪受到这些人的影响。很多低薪的工作还要求员工一定要身体强健、精力充沛并且动作敏捷，这些工作都涉及大量的动作，并且需要不休息地站立4到6个小时或更长的时间。因此，无论在生活中遇到何种挑战，为了保持精力，你都要学会更好地照顾自己。”通过在这个平台的历练和发展，王利克服了这个行业可能带来的一系列挑战，坚实地迈出职涯的第一步。
　　有调查发现，员工最看重用人单位能提供的三大条件分别是“工作岗位和成长空间”、“薪资和福利待遇”、 “实力和发展潜力 ”。专家指出，员工不要只注重眼前利益，可能目前的薪水并未达到自己的理想水平，但是要思考你在未来的5到10年期望达到的目标。有人通过一次次的跳槽实现收入的阶梯式提升，但更多的人选择按兵不动，最大限度地忍受着低薪，因为拿低薪有时候就是一个享受积累的过程。职涯起步阶段，员工需要从职场中学习的东西，远远大于从这里获得的。而在这个阶段最应该看重的，不是薪水，而是你是否能在这个平台上积累经验、资源、口碑和好人缘。而积累的过程，会为你将来获得高薪提供了更大的可能性。
　　与企业共成长
　　在业界有这样一件“奇闻异事”：马云总能用500元钱做大事儿。其中最著名的案例就是他用月薪500元钱请来了一位世界级的合伙人蔡崇信。这位出身于台湾律师世家，同时拥有耶鲁大学法学院法学博士学位的高手，在纽约有过两年的律师工作经验，后又在瑞典银瑞达风险投资部任亚洲部总裁，如何能够忍受月薪500元呢？
　　1999年马云推出的阿里巴巴英文网站，很快就受到了风险投资的注目。蔡崇信一共两次到杭州探访阿里巴巴。第一次，主要听马云谈自己的想法。第二次蔡崇信带着太太来到杭州，三人在西湖上划船，蔡崇信突然向马云提出要加盟阿里巴巴。马云兴奋之余诚实地说：“你到我这儿来，每个月只有500元人民币的工资。”可蔡崇信毅然放弃上百万美元的年薪加入阿里巴巴。
　　后来，在问及蔡崇信为何做出如此选择时，他说：“阿里巴巴第一吸引我的是马云的个人魅力；第二是阿里巴巴有一个很强的团队。如果把阿里巴巴这个团队和其他团队作比较，这个团队简直是个梦之队，这里有一些做事情的人，他们在做一件让我感觉很有意思的事情。做这个人生重大抉择时，没有非常理智的依据，更多地来源于内心的强烈冲动，我喜欢和有激情的人一起合作，也喜欢冒险。所以我就决定来了，如此而已。”
　　当人们需要对某个事件做定量估测时，会将某些特定数值作为起始值，起始值像锚一样制约着估测值。这会导致在做决策的时候，会不自觉地给予最初获得的信息过多的重视。这就是著名管理学家泰勒提出的锚定心理。锚定心理是价值观形成的基石，价值观的参考标准往往是锚定心理形成的。蔡崇信大胆地放弃百万美元的年薪，而选择了月薪500元人民币的阿里巴巴，正是运用了锚定心理，通过对马云及其团队的考察和了解，他坚信阿里巴巴一定会在不远的将来成为行业翘楚，而500元的低薪仅仅是开始。正是这一份坚守和信念，加之团队的努力，蔡崇信从最初的月薪500元人民币成为身价100亿美元的富豪。 　　很多创业公司都面临同样的困境。在巨大的市场
　　面前，资金总是捉襟见肘，很难像一些财大气粗的老牌公司那样，用优厚的待遇把各路精英聚集起来。有些人只相信自己眼前看到的数字，选择折现离场，落袋为安，或者一步一个台阶地不断变换着工作，谋求更高的年薪；但也有人更愿意和公司一起成长，亲身经历把蛋糕做大的过程，他们坚持着自己当初的选择，哪怕一时看不到希望，也愿意赌上一把。
　　理由千种万种
　　当然，多数职场人士并没有蔡崇信的“锚定”眼光，但是为何能够忍受低薪，每个人的价值标准和实际情况都不一样，因此选择也会千差万别。
　　有的女员工孩子很小，没有人帮忙照顾，就只能找个清闲的工作方便照顾孩子，薪水高低只能放在次要位置；步行10分钟到公司，就要比那些每天堵车和挤地铁上班的员工幸福；朝九晚五，工作清闲，不必抓心挠肝地赶进度，也不用担心节假日被一个电话叫到公司加班，可以有大把的时间和精力用来享受生活……
　　有调查显示，除了收入水平之外，影响人们职业选择的，还包括稳定性强、工作环境好、社会贡献大等因素。在很多人的观念中，体制内的工作是一份让人羡慕的工作，尽管在很多时候它并没有体制外的工作薪水高，但是当你在一群陌生人中间介绍自己是国家公务员的时候，别人总能投来羡慕的目光——这样的心理感受并不一定是高薪可以换来的。
　　小月的父母都是公务员，从小到大受到的家庭教育也是要当一名公务员。研究生毕业后，她放弃了不少高薪机会，而选择进入政府部门工作。小月的父母认为，女孩子找工作最重要的是稳定和体面，而不是薪水高低。小月的爱人也是公务员，是她和父母一起从无数适龄男青年中筛选出来的。对这个家庭来说，做一名公务员，意味着走上一条主流的、平稳发展的人生道路，也意味着未来二三十年的生活是可以预期的——而这比那种隔三差五跳槽，拿着高薪但缺乏安全感的人活得轻松多了。
　　生活在北京的小琳工作快十年了，现在是一家上市公司的高层管理人员，可谓衣食饱暖无忧。可是在她心里始终有一个疙瘩，那就是北京的户口没有解决。每每去相亲的时候，总会被对方的家长因不是“北京人”而嫌弃，尽管对方的条件有时比自己差很多。
　　忍受低薪的理由千种万种。在职场中，活少钱多离加近的职业只是个传说，因此，对职业的选择需要综合考虑各种因素，至于哪些因素权重高，哪些因素权重低，就要靠自己来衡量了。
　　七嘴八舌聊低薪
　　@Andy：没有人会在一个收入明显比自己劳动价值低的岗位上干活儿，所有的“迫不得已”其实都是还没有找到薪水更高的下家，要么凭本事找到一份适合自己的工作，要么就在自己的岗位上老实待着。
　　@江上鱼：想要值钱，自己就要先有价值。要么提升自己，让自己有本事拿到更多的薪水，要么就只能忍了，因为你每天所付出的劳动，真的就只值那点工资钱。
　　@海边芦苇：其实这个世界上从来不缺常年在一个工作岗位上不思进取地呆着，却还是觉得自己“凭什么工资这么低”的员工。另外，还有那些在“稳定”岗位上占着“萝卜坑”的人，他们一边抱怨着自己工资太低，一边暗自为所谓的“金饭碗”和“好福利”沾沾自喜。
　　@靠谱：有人吐槽卖煎饼果子一个月也能挣上万元，而某些貌似体面的白领一个月也就几千块。两者的核心区别在于——前者肯吃辛苦，能受得住风吹日晒。付出多少，收获多少，没有什么不平衡的。
　　@小美：低薪，只是个数字，对于职场中的你而言，关键在于薪水之外得到了什么。 责编/齐向宇