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从市场运行的现状来看，企业年金并没有达到预期的规模。究其原因主要是因为企业年金的方案设计并不合理。确定个人账户余额的关键问题是利益分配公式的设计。工资比例法认为，仅按照个人工资为权数分配企业缴费就是最合理的方式，但各项指标过笼统，不能很好地发挥激励作用。个人综合系数法体现了企业年金的激励功能，并考虑了即将退休职工的加速积累补偿问题。综合比例调节法发挥了公平保障功能和激励功能，但是较为繁琐，计算量很大。缴费负担分摊法可以实现缴费额在企业缴费和个人缴费间的分摊，最大限度地发挥了激励功能。要完善企业缴费分配模式