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英国公务员:
养老金为原工资的2/8
朝九晚五的英国公务员,一般来说工作强度不大,周末也不用加班或倒班,工资水平维持在中等,退休金也还算丰厚,因此在英国是很吸引入的。
英国公务员虽然算不上高薪,但是福利还是不错。英国公务员最主要的福利是养老金。与普通国民一样,英国公务员参加国家基本养老保险制度,除此之外,国家还为公务员设立了不同类型的职业养老金保险制度。
这笔养老金相对比较丰厚,拿同属于公共部门的大学比较来说,大学的养老金是单位缴纳职工工资额的16%,个人缴纳6.35%,退休时职工能拿到最后工资的一半作为职业养老金。而国家公务员,单位平均缴纳21.3%,个人缴纳1.5%~3.5%不等,退休时能拿到退休前最后工资的三分之二作为职业养老金。
挪威公务员:
基本养老金或可终身领取
挪威是福利国家。公共部门雇员和私营部门雇员都要参加统一集中的全民保险计划,交费标准完全一样,每个人都要把工资收入的8.2%作为社保金上缴国家。不管在哪个行业就业,只要参加了社保并按规定缴费,在失业、医疗、生育以及家庭福利方面,适用同样的标准。
为了吸引高素质人才到公共部门工作,政府在退休金方面对公共部门雇员实行不同政策。2013年4月份刚刚入职的丽娜·拉姆斯维克告诉记者,除了上述社保金外,她还参加了“公共服务退休金计划”,按规定每月交工资的2%,单位再交个人缴费额的5倍或6倍。这样,她退休时只要达到30年工龄,领取的退休金将相当于工资的66%。当然,其中包括了国家发放的全民基本养老金。这样的养老金,她可以终身领取。而私营部门员工虽然也可以参加类似退休金计划,但是退休后最多领到77岁,而且保障程度也仅限于总缴费额及其收益。
美国公务员:
养老金领先工人两倍多
美国公务员养老金标准并非参照退休前最后一个月的工资,而是参照公務员任职期间连续3年最高工资的平均值,这是计算养老金的工资基数。计算时只计算基本工资,不包括加班工资、奖金和福利性工资。
其养老金标准的计算方法是:第一个5年工龄每年养老金为工资基数的1.5%;第二个5年工龄每年养老金为工资基数的1.75%;在这10年以后的工龄,每年养老金为工资基数的2%。这三段养老金相加就是退休后每年领取的养老金。
例如,一个人25岁开始为政府工作,工作30年55岁退休,在退休前的工资基数为52000美元,那么,在退休后每年可领取的养老金为29250美元,也就是每月领取养老金2437.5美元,基本上为之前基本工资的二分之一。
根据美国劳工统计局数据,联邦公务员养老金收入大幅领先于普通工人。2008年,美国联邦政府公务员月均养老待遇上涨至2550美元,普通工人上涨为1153美元,前者为后者的2.21倍。
德国公务员:
退休金增长幅度快得多
在德国,公务员属于收入较高的职业,而且公务员不需缴纳失业金、养老金等社保费用。德国的养老保险制度分退休金和养老金两种,此外还包括一定的企业补充养老和私人保险养老形式。
德国《明星》周刊调查了100种公务员职业,收入最高的社保基金主席每月能领取11011欧元。2011年,德国居民月平均收入水平在2500欧元左右。公务员收入的优势在退休后体现更明显。通常来说,公务员退休后,其退休金可以达到最后一个月工资的72%。
据德国《图片报》调查,德国联邦公务员2012年平均退休金为2570欧元,比10年前的2070欧元增长了13%。同一时期,德国普通养老金的增长比例则只达到了8.5%。2012年,养老金缴费45年的普通退休职工,领取的养老金平均值为1200欧元左右。
日本公务员:
改革方向瞄准一元化
一般来说,日本的退休金制度由两层构成。第一层为每个人都要加入的国民年金,第二层是国家公务员、地方公务员以及私立学校教职员加入的共济年金,与企业员工加入的厚生年金。
具体来讲,农民、个体户等自营业主只加入国民年金,每月缴纳定额养老保险。加入厚生年金的企业员工与加入共济年金的公务员,则每月按照固定的比例从工资中扣取养老保险费用,工作单位与个人折半负担。
《日本经济新闻》称,共济年金与厚生年金相比,缴费比例低而领取的退休金高。2012年4月13日,日本政府内阁会议通过了一项法案,将厚生年金与共济年金一元化。
根据该法案,日本将分阶段提高共济年金的保险缴纳比例。在2018年,公务员与企业员工实现养老金相同比例缴费,私立学校教职员在2027年实现。
一般来说,日本公务员工资要比大企业员工少,但比中小企业员工要高。记者咨询多位已退休的公务员和企业员工后得知:公务员养老待遇比一般中小企业员工要好,但没有大企业员工好。
日本公务员养老费用,由个人缴纳的保险金和国家财政两方面承担。退休之后,日本公务员与企业员工,所拿退休金约为工作时工资的一半。
(摘自“学习大国”微信公众号)
养老金为原工资的2/8
朝九晚五的英国公务员,一般来说工作强度不大,周末也不用加班或倒班,工资水平维持在中等,退休金也还算丰厚,因此在英国是很吸引入的。
英国公务员虽然算不上高薪,但是福利还是不错。英国公务员最主要的福利是养老金。与普通国民一样,英国公务员参加国家基本养老保险制度,除此之外,国家还为公务员设立了不同类型的职业养老金保险制度。
这笔养老金相对比较丰厚,拿同属于公共部门的大学比较来说,大学的养老金是单位缴纳职工工资额的16%,个人缴纳6.35%,退休时职工能拿到最后工资的一半作为职业养老金。而国家公务员,单位平均缴纳21.3%,个人缴纳1.5%~3.5%不等,退休时能拿到退休前最后工资的三分之二作为职业养老金。
挪威公务员:
基本养老金或可终身领取
挪威是福利国家。公共部门雇员和私营部门雇员都要参加统一集中的全民保险计划,交费标准完全一样,每个人都要把工资收入的8.2%作为社保金上缴国家。不管在哪个行业就业,只要参加了社保并按规定缴费,在失业、医疗、生育以及家庭福利方面,适用同样的标准。
为了吸引高素质人才到公共部门工作,政府在退休金方面对公共部门雇员实行不同政策。2013年4月份刚刚入职的丽娜·拉姆斯维克告诉记者,除了上述社保金外,她还参加了“公共服务退休金计划”,按规定每月交工资的2%,单位再交个人缴费额的5倍或6倍。这样,她退休时只要达到30年工龄,领取的退休金将相当于工资的66%。当然,其中包括了国家发放的全民基本养老金。这样的养老金,她可以终身领取。而私营部门员工虽然也可以参加类似退休金计划,但是退休后最多领到77岁,而且保障程度也仅限于总缴费额及其收益。
美国公务员:
养老金领先工人两倍多
美国公务员养老金标准并非参照退休前最后一个月的工资,而是参照公務员任职期间连续3年最高工资的平均值,这是计算养老金的工资基数。计算时只计算基本工资,不包括加班工资、奖金和福利性工资。
其养老金标准的计算方法是:第一个5年工龄每年养老金为工资基数的1.5%;第二个5年工龄每年养老金为工资基数的1.75%;在这10年以后的工龄,每年养老金为工资基数的2%。这三段养老金相加就是退休后每年领取的养老金。
例如,一个人25岁开始为政府工作,工作30年55岁退休,在退休前的工资基数为52000美元,那么,在退休后每年可领取的养老金为29250美元,也就是每月领取养老金2437.5美元,基本上为之前基本工资的二分之一。
根据美国劳工统计局数据,联邦公务员养老金收入大幅领先于普通工人。2008年,美国联邦政府公务员月均养老待遇上涨至2550美元,普通工人上涨为1153美元,前者为后者的2.21倍。
德国公务员:
退休金增长幅度快得多
在德国,公务员属于收入较高的职业,而且公务员不需缴纳失业金、养老金等社保费用。德国的养老保险制度分退休金和养老金两种,此外还包括一定的企业补充养老和私人保险养老形式。
德国《明星》周刊调查了100种公务员职业,收入最高的社保基金主席每月能领取11011欧元。2011年,德国居民月平均收入水平在2500欧元左右。公务员收入的优势在退休后体现更明显。通常来说,公务员退休后,其退休金可以达到最后一个月工资的72%。
据德国《图片报》调查,德国联邦公务员2012年平均退休金为2570欧元,比10年前的2070欧元增长了13%。同一时期,德国普通养老金的增长比例则只达到了8.5%。2012年,养老金缴费45年的普通退休职工,领取的养老金平均值为1200欧元左右。
日本公务员:
改革方向瞄准一元化
一般来说,日本的退休金制度由两层构成。第一层为每个人都要加入的国民年金,第二层是国家公务员、地方公务员以及私立学校教职员加入的共济年金,与企业员工加入的厚生年金。
具体来讲,农民、个体户等自营业主只加入国民年金,每月缴纳定额养老保险。加入厚生年金的企业员工与加入共济年金的公务员,则每月按照固定的比例从工资中扣取养老保险费用,工作单位与个人折半负担。
《日本经济新闻》称,共济年金与厚生年金相比,缴费比例低而领取的退休金高。2012年4月13日,日本政府内阁会议通过了一项法案,将厚生年金与共济年金一元化。
根据该法案,日本将分阶段提高共济年金的保险缴纳比例。在2018年,公务员与企业员工实现养老金相同比例缴费,私立学校教职员在2027年实现。
一般来说,日本公务员工资要比大企业员工少,但比中小企业员工要高。记者咨询多位已退休的公务员和企业员工后得知:公务员养老待遇比一般中小企业员工要好,但没有大企业员工好。
日本公务员养老费用,由个人缴纳的保险金和国家财政两方面承担。退休之后,日本公务员与企业员工,所拿退休金约为工作时工资的一半。
(摘自“学习大国”微信公众号)