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【摘 要】随着社会经济的不断发展，我国事业单位的发展也迎来了更多的机遇和挑战。为了使思想政治工作能够紧跟时代发展的潮流，需要事业单位不断调整不断探索思想政治工作的新思路，为事业单位思想政治工作的科学发展提供有利条件。因此，需要明确新时期事业单位思想政治工作发展的方向，致力于建设服务型、创新型的事业单位思想政治组织。本文就事业单位人事管理中的思想政治工作策略展开探讨。
【关键词】事业单位;人事管理;思想政治工作;策略
引言
要想让事业单位形成和谐、健康的工作氛围，职工保持积极向上的工作态度，需要不断调整和创新其思想政治工作，不断优化当前的工作形式，从而推动事业单位稳定发展。
1事业单位人事管理中思想政治工作的内涵
思想政治工作在人事管理中起着重要的导向作用，在推进事业单位人事管理的规范化管理、专业化的人才班子建设中作用突出。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位的人事管理按照分类管理、综合管理，并根据工作职能、工作作风确定实际的工作规划，基于此，对事业单位工作人员的实际工作情况制定奖惩计划。人事管理工作主要是选拔、使用、培养、考核、奖惩下属单位工作人员的工作，而社会公共组织中的思想教育工作主要是实现一定的政治目标，改变单位工作人员的思想观念，引导他们的社会行为。在奖励和处分中，有明确的规定，具有突出贡献的以精神奖励为主，物质奖励为辅，这是和企业管理不同的地方，由此更能彰显事业单位的廉洁作风和政治素养。
2事业单位思想政治工作方面的不足
2.1思想政治工作责任落实不到位
调查研究发现，虽然目前形势下的事业单位已经形成了一定的责任体系，并且比较系统，但是在实际的思想政治工作中，由于责任机制不够健全，在执行过程中容易出现一系列问题。此外，有些单位没有随着时代的发展而及时更新责任机制，对于工作职责的落实认识不到位，没有认识到责任机制的重要性，导致思想政治工作的责任机制具有滞后性，单位的工作缺乏明确的发展目标，工作内容模糊，不仅在很大程度上降低了思想政治工作的效率，并且难以达到理想的工作效果。
2.2思想政治工作的研究范式没有看透
目前，大多事业单位对思想政治工作的实施是比较常规的，除讲座、报告等形式外，其余的模式比较少见。事业单位思想政治工作大多数是“复制粘贴”，缺乏单位特色，而对思想政治工作融合工作的开展、打造“中国特色”思想政治工作体系的研究相对薄弱。这方面的研究仍需继续深入，尤其是在文化自信方面，没有自信，何来对中国文化的深刻认知，更别说中国高素质事业单位工作人员的培养了。凡事預则立，但是在思想政治工作中缺乏“运筹帷幄”，缺少基本性、常规性、整体性的考量，不能对事业单位人才思想发展情况进行有效的界定，故而就不容易看清发展形势。
3新时代事业单位思想政治工作开展策略
3.1创新思想政治队伍建设
事业单位思想政治工作队伍的建设质量对事业单位职工的思想和工作作风具有重要影响，因此必须要重视思想政治工作，加强对思想政治队伍的创新管理力度。要想培养高素质的思想政治工作队伍，就必须提高思想政治人员的专业素养，使其工作理念不断创新，能够顺应社会发展变化，并且在工作中结合实际情况来创新和调整工作方式方法。这需要事业单位积极选择高素质的思想政治人员，不断拓宽其学习渠道，吸收更为先进的工作理念，学习更多新颖的工作方式，提高其创新能力和认识能力，从而在工作中能够创新性解决问题。
3.2优化工作流程，保障单位职工权益
做好工作的方方面面，保护单位工作人员的切身合法利益与合理要求，能使单位内部形成更加融洽和谐的氛围，因此在实际的事业单位人事管理中，应做好事业单位岗位管理、职称评定等各个方面的工作，根据工作人员招聘入职以后可能经历的人事调动、职位晋升、退休制度等诸多方面的具体工作流程进行严格培训，保证能为事业单位内部所有的员工服务，并解决其在工作中遇到的各类现实问题。相关主管部门应当做好工作培训指导，积极组织人事管理人员参与培训，保证政策落实精准、报表零失误，有效提升人事管理工作的水平。乐业是发展之本，要想落实思想政治工作，就要落实好人事管理这项与单位发展息息相关的工作，以提升单位工作人员的工作满意度为基础，积极开展职工工作反馈、工作建议调查和实际工作难点反馈等，及时解决工作中出现的问题。
3.3注重教育管理，活化思想政治形式
一方面，在做好基础的思想政治教育工作的同时，要不断进行方式方法创新。提前制订年度的思想政治工作学习教育培训计划，并建立配套的考核制度，对党员学习等方面及时跟踪，通过考核不断发现思想政治工作存在的问题。加强思想政治工作责任的落实，层层建立相关的组织管理体系，明确各级党组织在思想政治工作实施过程中的具体权责分配以及主要的工作内容，定期开展思想政治工作相关的问题排查，从而确保各类风险及时发现。另一方面，不断创新思想政治工作的方式方法。比如，在思想政治活动实施过程中，可以通过理论学习的方式来引导党员提高思想政治素质，还可以通过开展阵地建设、聚焦主责主业开展主题思想政治创新活动，围绕“思想政治+”设计更多的特色性活动，更好地提高思想政治服务指导和引领作用。
3.4加强事业单位思想政治工作的信息化建设
在传统的思想政治工作中，党务资料的管理主要是通过人为的书面材料管理，很有可能会因为各种原因而导致重要信息丢失，影响单位的工作开展。现阶段的思想政治工作能够运用现代技术保存电子的信息资料，不仅使用起来方便快捷，并且避免了资料的丢失，资料更容易被保存，能够在需要时第一时间快速找出，使思想政治工作达到事半功倍的效果。现在信息技术的发展，事业单位能够通过网络平台随时随地进行信息交流，打破了传统思想政治工作的限制，能够与人民群众之间建立起沟通交流的桥梁，有利于思想政治组织提高服务能力，更好地建设服务型组织。互联网所带来的便捷，使思想政治工作在很大程度上保证了人民群众的利益，为人们提供了更多优质的服务。思想政治工作要运用好互联网的优势，增强工作的透明度，积极应对互联网带来的挑战，抓住机遇，发挥思想政治工作的创新精神。
3.5建立健全管理制度
首先，需要加强宣传力度。事业单位可以利用演讲、座谈会以及宣传等形式来宣传思想政治工作的重要性，事业单位领导要提高对思想政治工作的重视程度，在工作过程中以身作则，同时还可以强化员工对制度层面的认识和理解。其次，事业单位还需要加强制度建设，建立健全有关激励机制并积极落实，提高员工的工作积极性。最后，思想政治工作部门要加强与其他各部门的沟通与协作，推动思想政治工作顺利开展。这就要求思想政治工作人员及领导能够主动走近员工，倾听大家的想法和意见，从而即时优化和调整自身的工作方法，提高思想政治工作的效率。
结语
综上所述，事业单位要重视思想政治工作中所存在的一些问题，根据实际情况，积极进行思想政治工作的创新，通过多种方法和手段，在不断的实践中探索提高事业单位工作效率的有效办法，从而使思想政治工作更加科学化，针对性解决更多实际问题，提高思想政治工作的效率和工作质量，为人民大众提供更多优质的服务，为事业单位的可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]孙会.试论如何做好事业单位人事管理中的思想政治工作[J].东方企业文化，2019（S1）：43.
[2]王予奇.事业单位人事管理环节的思想政治工作探究[J].人才资源开发，2018（16）：25-26.
[3]高希.浅谈事业单位思想政治工作与人事工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（02）：49.
【关键词】事业单位;人事管理;思想政治工作;策略
引言
要想让事业单位形成和谐、健康的工作氛围，职工保持积极向上的工作态度，需要不断调整和创新其思想政治工作，不断优化当前的工作形式，从而推动事业单位稳定发展。
1事业单位人事管理中思想政治工作的内涵
思想政治工作在人事管理中起着重要的导向作用，在推进事业单位人事管理的规范化管理、专业化的人才班子建设中作用突出。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位的人事管理按照分类管理、综合管理，并根据工作职能、工作作风确定实际的工作规划，基于此，对事业单位工作人员的实际工作情况制定奖惩计划。人事管理工作主要是选拔、使用、培养、考核、奖惩下属单位工作人员的工作，而社会公共组织中的思想教育工作主要是实现一定的政治目标，改变单位工作人员的思想观念，引导他们的社会行为。在奖励和处分中，有明确的规定，具有突出贡献的以精神奖励为主，物质奖励为辅，这是和企业管理不同的地方，由此更能彰显事业单位的廉洁作风和政治素养。
2事业单位思想政治工作方面的不足
2.1思想政治工作责任落实不到位
调查研究发现，虽然目前形势下的事业单位已经形成了一定的责任体系，并且比较系统，但是在实际的思想政治工作中，由于责任机制不够健全，在执行过程中容易出现一系列问题。此外，有些单位没有随着时代的发展而及时更新责任机制，对于工作职责的落实认识不到位，没有认识到责任机制的重要性，导致思想政治工作的责任机制具有滞后性，单位的工作缺乏明确的发展目标，工作内容模糊，不仅在很大程度上降低了思想政治工作的效率，并且难以达到理想的工作效果。
2.2思想政治工作的研究范式没有看透
目前，大多事业单位对思想政治工作的实施是比较常规的，除讲座、报告等形式外，其余的模式比较少见。事业单位思想政治工作大多数是“复制粘贴”，缺乏单位特色，而对思想政治工作融合工作的开展、打造“中国特色”思想政治工作体系的研究相对薄弱。这方面的研究仍需继续深入，尤其是在文化自信方面，没有自信，何来对中国文化的深刻认知，更别说中国高素质事业单位工作人员的培养了。凡事預则立，但是在思想政治工作中缺乏“运筹帷幄”，缺少基本性、常规性、整体性的考量，不能对事业单位人才思想发展情况进行有效的界定，故而就不容易看清发展形势。
3新时代事业单位思想政治工作开展策略
3.1创新思想政治队伍建设
事业单位思想政治工作队伍的建设质量对事业单位职工的思想和工作作风具有重要影响，因此必须要重视思想政治工作，加强对思想政治队伍的创新管理力度。要想培养高素质的思想政治工作队伍，就必须提高思想政治人员的专业素养，使其工作理念不断创新，能够顺应社会发展变化，并且在工作中结合实际情况来创新和调整工作方式方法。这需要事业单位积极选择高素质的思想政治人员，不断拓宽其学习渠道，吸收更为先进的工作理念，学习更多新颖的工作方式，提高其创新能力和认识能力，从而在工作中能够创新性解决问题。
3.2优化工作流程，保障单位职工权益
做好工作的方方面面，保护单位工作人员的切身合法利益与合理要求，能使单位内部形成更加融洽和谐的氛围，因此在实际的事业单位人事管理中，应做好事业单位岗位管理、职称评定等各个方面的工作，根据工作人员招聘入职以后可能经历的人事调动、职位晋升、退休制度等诸多方面的具体工作流程进行严格培训，保证能为事业单位内部所有的员工服务，并解决其在工作中遇到的各类现实问题。相关主管部门应当做好工作培训指导，积极组织人事管理人员参与培训，保证政策落实精准、报表零失误，有效提升人事管理工作的水平。乐业是发展之本，要想落实思想政治工作，就要落实好人事管理这项与单位发展息息相关的工作，以提升单位工作人员的工作满意度为基础，积极开展职工工作反馈、工作建议调查和实际工作难点反馈等，及时解决工作中出现的问题。
3.3注重教育管理，活化思想政治形式
一方面，在做好基础的思想政治教育工作的同时，要不断进行方式方法创新。提前制订年度的思想政治工作学习教育培训计划，并建立配套的考核制度，对党员学习等方面及时跟踪，通过考核不断发现思想政治工作存在的问题。加强思想政治工作责任的落实，层层建立相关的组织管理体系，明确各级党组织在思想政治工作实施过程中的具体权责分配以及主要的工作内容，定期开展思想政治工作相关的问题排查，从而确保各类风险及时发现。另一方面，不断创新思想政治工作的方式方法。比如，在思想政治活动实施过程中，可以通过理论学习的方式来引导党员提高思想政治素质，还可以通过开展阵地建设、聚焦主责主业开展主题思想政治创新活动，围绕“思想政治+”设计更多的特色性活动，更好地提高思想政治服务指导和引领作用。
3.4加强事业单位思想政治工作的信息化建设
在传统的思想政治工作中，党务资料的管理主要是通过人为的书面材料管理，很有可能会因为各种原因而导致重要信息丢失，影响单位的工作开展。现阶段的思想政治工作能够运用现代技术保存电子的信息资料，不仅使用起来方便快捷，并且避免了资料的丢失，资料更容易被保存，能够在需要时第一时间快速找出，使思想政治工作达到事半功倍的效果。现在信息技术的发展，事业单位能够通过网络平台随时随地进行信息交流，打破了传统思想政治工作的限制，能够与人民群众之间建立起沟通交流的桥梁，有利于思想政治组织提高服务能力，更好地建设服务型组织。互联网所带来的便捷，使思想政治工作在很大程度上保证了人民群众的利益，为人们提供了更多优质的服务。思想政治工作要运用好互联网的优势，增强工作的透明度，积极应对互联网带来的挑战，抓住机遇，发挥思想政治工作的创新精神。
3.5建立健全管理制度
首先，需要加强宣传力度。事业单位可以利用演讲、座谈会以及宣传等形式来宣传思想政治工作的重要性，事业单位领导要提高对思想政治工作的重视程度，在工作过程中以身作则，同时还可以强化员工对制度层面的认识和理解。其次，事业单位还需要加强制度建设，建立健全有关激励机制并积极落实，提高员工的工作积极性。最后，思想政治工作部门要加强与其他各部门的沟通与协作，推动思想政治工作顺利开展。这就要求思想政治工作人员及领导能够主动走近员工，倾听大家的想法和意见，从而即时优化和调整自身的工作方法，提高思想政治工作的效率。
结语
综上所述，事业单位要重视思想政治工作中所存在的一些问题，根据实际情况，积极进行思想政治工作的创新，通过多种方法和手段，在不断的实践中探索提高事业单位工作效率的有效办法，从而使思想政治工作更加科学化，针对性解决更多实际问题，提高思想政治工作的效率和工作质量，为人民大众提供更多优质的服务，为事业单位的可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]孙会.试论如何做好事业单位人事管理中的思想政治工作[J].东方企业文化，2019（S1）：43.
[2]王予奇.事业单位人事管理环节的思想政治工作探究[J].人才资源开发，2018（16）：25-26.
[3]高希.浅谈事业单位思想政治工作与人事工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（02）：49.