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【摘 要】国有企业可谓是国民经济的支柱产业,不但关乎到国家经济效益的获得,也决定着我党执政的效果。对此,处于新时期的国企若想获得更好的发展,应注重起基层党支部的建设,优化、革新基层党支部建设的模式与思路,以此让中国因为党支部的存在而充满勃勃生机,促进国企基层党支部的发展。基于此,本文先阐述了新时期背景下国企强化基层党支部建设的意义,并分析了新形势下加强国企基层党支部建设对策,希望可以为大家带来一些参考。
【关键词】新形势;国企;基层党支部建设
党支部活动的开展,需全面落实党的各项政策方针,并起到团结群众、教育党员的作用。由此可见,做好基层党支部建设尤为关键,可以让国企呈现出较强的先锋堡垒作用,为国家经济建设贡献出更多的力量。而处于新形势背景之下的国企,应积极开展基层党支部建设工作,规范所有党支部人员的行为,让全体党员在企业中起到较好的工作带头作用,呈现出党员无私奉献、有责任心的良好精神,进而显现出基层党支部的战斗作用。此外,基层党支部建设还离不开发展与创新,只有解决党支部建设所存在的问题,才能够更好的满足国企发展实情,促进国家的经济发展。
一、新形势下国企强化基层党支部建设的意义
党支部可谓是国企展开党建工作的重要场所,也是党全部工作及其战斗力的体现,不但可以解决基层党员工作中存在的问题,同时也会帮助人们攻坚克难、团结一心。而强化国有企业基层党支部建设,会提升企业的经营水平,并让企业内部的员工思想获得统一,最终提升企业的内部凝聚力,打造出共进退、和谐共处的环境氛围,呈现出优秀的企业文化。而从健全国企基层党支部建设的视角看待问题,党支部建设工作的开展,会增强党的执政水平,保障党的政治领导核心位置,最终让企业管理以及社会主义经济建设更加规范、合理。
二、国企基层党支部建设工作现状
目前,我国经济发展稳步向前,也处于经济上升的阶段。面对此种情况,国企应把握好这一机会,紧跟时代发展的步伐,对企业展开相应的经营改革[1]。但是,许多国企在完成改革工作时,会忽略掉政工工作所存在的问题,这时国企中的经营决策人员思想也会受到一定的影响,进而出现政工工作和实际需求不一致的现象。而从管理机制上看待问题,完成企业经济体制的革新,其所落实的管理体制,尚未满足与适应企业本身的基层党支部建设工作,最终让企业的经营方向出现了偏差。另外,部分国企中的管理人员尚未重视起基层党支部建设工作,缺乏正确的思想觉悟,因此一定程度上限制了企业的良性发展,也无法显著提升企业内部人员的综合素质。
新形势下国企呈现出多元化的发展趋势,但是基层党组织的形式却过于简单。一些大企业当中,党务管理难度显著提升,不仅影响到人员优秀思想上的传递,也制约了企业的发展速度。如果始终处于这一背景下完成基层党支部建设工作,那么很难处理政工工作与职员思想政治学习时所遇到的困难,进而形成行为与思想上的不一致。
最后,目前国企党支部建设工作中,有时会缺乏一定的物质载体支撑,所以会无法调动起内部职员的工作积极性,也无法让教育工作起到针对性,光是借助硬性指标,并不能全面发挥出职员的进取精神以及开拓精神。由此可见,在某一环境中,导致政工工作难以落实的主要原因,就是企业党建队伍不完善所造成的,这些因素都会阻碍、限制基层党支部的建设速度。
三、新形势下加强国企基层党支部建设对策
(一)强化党员教育学习
目前,我国国企中的基层党支部数量有许多,但是从实际状况而言,部分党员的文化素养还具有提升的空间。因此,在进行国企基层党支部建设工作时,应带领基层党员进行有关知识的学习,让其接受良好的教育,进而增强党员的政策领悟能力以及综合素质,使其具备较好的党建意识。但是,部分国企在学习环境上不是很好,甚至还缺乏相应的学习场所,因此要强化基层党建的投入力度,将各项政策与文件内容传递给基层党员。此外,还需充实基层党支部的人员力量,引进、招聘优秀的党建人才,创造出一种良好的学习氛围,有助于各类党组织活动的开展[2]。
(二)合理应用党内法规制度
国企中的基层党支部管理人员应合理应用党内法规制度,从而提升党支部的政治功能,以免“讲政治”逐步成为了“说政治”,让党支部的各项工作条例得以有效落实,体现出党内法规制度的作用效果。首先,在开展各项工作时,要始终把党的政治建设当做首要任务,也将其作为新形势下党支部工作的根本原则,让“四个意识”牢牢矗立。其次,始终拥护着党中央的工作核心,维护党中央的权威性以及统一领导地位。此外,注重基本任务的完成,贯彻落实党的理论以及路线方针,积极宣传党中央和上级党组织的决议。与此同时,还要组织国企内部的党员认真学习党的指导思想,做好内部的思政教育与形态意识工作。最后,注重党支部书记的选拔以及任用,党支部书记必须具备较强的政治素养,其各项行为也要显现出政治标准,成为全体党员的学习榜样[3]。
(三)科学设置党支部组织机构
若想保障党支部组织的整体生活水平,就要结合国企的实际发展状况、管理体系以及工作性质展开组织机构的设置。与此同时,应选拔好党支部班子,认真选配党支部书记。每一个党支部中的党员在工作性质、工作内容上比较相似,这也有助于组织生活的落实与开展,与党员的思想交流有着一定的影响。国企展开党支部建设,尤其是党支部书记的选配,这些内容都关乎到党组织领导力的体现。因此,需要把作风优良、政治修养过硬、能力水平强的人员选配到党支部领导班子中。
(四)党支部做好党员监督工作
第一,提升监督意识。党支部要转变原有的传统工作理念,提升党支部的职能作用,不做“老好人”,从源头解决问题。同时,要懂得监督管理的正确方式,显露出党的纪律以及执行力,尤其是日常监督工作的强化,做到第一时间处理、批评与惩戒,以免小错误变得了大错误,形成不可弥补的后果。第二,健全监督管理机制。党支部书记可谓是监督管理的首要责任人,对于支部监督工作起到根本作用,只有党支部书记全面履行责任与义务,才可以落实党组织的监督职能。第三,纪检委员也属于党支部中监督管理的主要成员,要将所有监督任务细致划分[4]。第四,打造出各项监督管理制度,如谈心谈话制度、请示报告工作制度、责任追究制度、考核评价制度等等,进而体现出制度的实际作用,维护党支部的稳定发展,为基层党组织各项活动的展开提供相应的制度支持。
结束语:
综上所述,伴随着国家社会主义市场经济体制的健全与完善,国企中的基层党支部建设工作受到了社会各界的广泛重视。为了全面体现出国企基层党支部的作用职能,有关人员要根据企业人发展的实际特点,不断夯实工作基础,最终增强党员干部的素质,为基层党支部建设提供无限力量,让我国国企获得稳定、健康的发展。
参考文献:
[1]胡燕,朝霞. 新时代国企基层党支部的建设探索[J]. 产业与科技论坛,2018,17(8):243-244.
[2]齐维维. 新形势下国企基层党支部做好思政工作的思考與分析[J]. 人文之友,2020,10(10):4-5.
[3]杨吉伟. 国企党支部标准化建设问题及对策[J]. 卷宗,2018,8(33):116.
[4]宋智帆. 新时代背景下提高基层党支部实效性建设的途径[J]. 卷宗,2019,9(1):289.
【关键词】新形势;国企;基层党支部建设
党支部活动的开展,需全面落实党的各项政策方针,并起到团结群众、教育党员的作用。由此可见,做好基层党支部建设尤为关键,可以让国企呈现出较强的先锋堡垒作用,为国家经济建设贡献出更多的力量。而处于新形势背景之下的国企,应积极开展基层党支部建设工作,规范所有党支部人员的行为,让全体党员在企业中起到较好的工作带头作用,呈现出党员无私奉献、有责任心的良好精神,进而显现出基层党支部的战斗作用。此外,基层党支部建设还离不开发展与创新,只有解决党支部建设所存在的问题,才能够更好的满足国企发展实情,促进国家的经济发展。
一、新形势下国企强化基层党支部建设的意义
党支部可谓是国企展开党建工作的重要场所,也是党全部工作及其战斗力的体现,不但可以解决基层党员工作中存在的问题,同时也会帮助人们攻坚克难、团结一心。而强化国有企业基层党支部建设,会提升企业的经营水平,并让企业内部的员工思想获得统一,最终提升企业的内部凝聚力,打造出共进退、和谐共处的环境氛围,呈现出优秀的企业文化。而从健全国企基层党支部建设的视角看待问题,党支部建设工作的开展,会增强党的执政水平,保障党的政治领导核心位置,最终让企业管理以及社会主义经济建设更加规范、合理。
二、国企基层党支部建设工作现状
目前,我国经济发展稳步向前,也处于经济上升的阶段。面对此种情况,国企应把握好这一机会,紧跟时代发展的步伐,对企业展开相应的经营改革[1]。但是,许多国企在完成改革工作时,会忽略掉政工工作所存在的问题,这时国企中的经营决策人员思想也会受到一定的影响,进而出现政工工作和实际需求不一致的现象。而从管理机制上看待问题,完成企业经济体制的革新,其所落实的管理体制,尚未满足与适应企业本身的基层党支部建设工作,最终让企业的经营方向出现了偏差。另外,部分国企中的管理人员尚未重视起基层党支部建设工作,缺乏正确的思想觉悟,因此一定程度上限制了企业的良性发展,也无法显著提升企业内部人员的综合素质。
新形势下国企呈现出多元化的发展趋势,但是基层党组织的形式却过于简单。一些大企业当中,党务管理难度显著提升,不仅影响到人员优秀思想上的传递,也制约了企业的发展速度。如果始终处于这一背景下完成基层党支部建设工作,那么很难处理政工工作与职员思想政治学习时所遇到的困难,进而形成行为与思想上的不一致。
最后,目前国企党支部建设工作中,有时会缺乏一定的物质载体支撑,所以会无法调动起内部职员的工作积极性,也无法让教育工作起到针对性,光是借助硬性指标,并不能全面发挥出职员的进取精神以及开拓精神。由此可见,在某一环境中,导致政工工作难以落实的主要原因,就是企业党建队伍不完善所造成的,这些因素都会阻碍、限制基层党支部的建设速度。
三、新形势下加强国企基层党支部建设对策
(一)强化党员教育学习
目前,我国国企中的基层党支部数量有许多,但是从实际状况而言,部分党员的文化素养还具有提升的空间。因此,在进行国企基层党支部建设工作时,应带领基层党员进行有关知识的学习,让其接受良好的教育,进而增强党员的政策领悟能力以及综合素质,使其具备较好的党建意识。但是,部分国企在学习环境上不是很好,甚至还缺乏相应的学习场所,因此要强化基层党建的投入力度,将各项政策与文件内容传递给基层党员。此外,还需充实基层党支部的人员力量,引进、招聘优秀的党建人才,创造出一种良好的学习氛围,有助于各类党组织活动的开展[2]。
(二)合理应用党内法规制度
国企中的基层党支部管理人员应合理应用党内法规制度,从而提升党支部的政治功能,以免“讲政治”逐步成为了“说政治”,让党支部的各项工作条例得以有效落实,体现出党内法规制度的作用效果。首先,在开展各项工作时,要始终把党的政治建设当做首要任务,也将其作为新形势下党支部工作的根本原则,让“四个意识”牢牢矗立。其次,始终拥护着党中央的工作核心,维护党中央的权威性以及统一领导地位。此外,注重基本任务的完成,贯彻落实党的理论以及路线方针,积极宣传党中央和上级党组织的决议。与此同时,还要组织国企内部的党员认真学习党的指导思想,做好内部的思政教育与形态意识工作。最后,注重党支部书记的选拔以及任用,党支部书记必须具备较强的政治素养,其各项行为也要显现出政治标准,成为全体党员的学习榜样[3]。
(三)科学设置党支部组织机构
若想保障党支部组织的整体生活水平,就要结合国企的实际发展状况、管理体系以及工作性质展开组织机构的设置。与此同时,应选拔好党支部班子,认真选配党支部书记。每一个党支部中的党员在工作性质、工作内容上比较相似,这也有助于组织生活的落实与开展,与党员的思想交流有着一定的影响。国企展开党支部建设,尤其是党支部书记的选配,这些内容都关乎到党组织领导力的体现。因此,需要把作风优良、政治修养过硬、能力水平强的人员选配到党支部领导班子中。
(四)党支部做好党员监督工作
第一,提升监督意识。党支部要转变原有的传统工作理念,提升党支部的职能作用,不做“老好人”,从源头解决问题。同时,要懂得监督管理的正确方式,显露出党的纪律以及执行力,尤其是日常监督工作的强化,做到第一时间处理、批评与惩戒,以免小错误变得了大错误,形成不可弥补的后果。第二,健全监督管理机制。党支部书记可谓是监督管理的首要责任人,对于支部监督工作起到根本作用,只有党支部书记全面履行责任与义务,才可以落实党组织的监督职能。第三,纪检委员也属于党支部中监督管理的主要成员,要将所有监督任务细致划分[4]。第四,打造出各项监督管理制度,如谈心谈话制度、请示报告工作制度、责任追究制度、考核评价制度等等,进而体现出制度的实际作用,维护党支部的稳定发展,为基层党组织各项活动的展开提供相应的制度支持。
结束语:
综上所述,伴随着国家社会主义市场经济体制的健全与完善,国企中的基层党支部建设工作受到了社会各界的广泛重视。为了全面体现出国企基层党支部的作用职能,有关人员要根据企业人发展的实际特点,不断夯实工作基础,最终增强党员干部的素质,为基层党支部建设提供无限力量,让我国国企获得稳定、健康的发展。
参考文献:
[1]胡燕,朝霞. 新时代国企基层党支部的建设探索[J]. 产业与科技论坛,2018,17(8):243-244.
[2]齐维维. 新形势下国企基层党支部做好思政工作的思考與分析[J]. 人文之友,2020,10(10):4-5.
[3]杨吉伟. 国企党支部标准化建设问题及对策[J]. 卷宗,2018,8(33):116.
[4]宋智帆. 新时代背景下提高基层党支部实效性建设的途径[J]. 卷宗,2019,9(1):289.