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【摘 要】国有企业可谓是国民经济的支柱产业，不但关乎到国家经济效益的获得，也决定着我党执政的效果。对此，处于新时期的国企若想获得更好的发展，应注重起基层党支部的建设，优化、革新基层党支部建设的模式与思路，以此让中国因为党支部的存在而充满勃勃生机，促进国企基层党支部的发展。基于此，本文先阐述了新时期背景下国企强化基层党支部建设的意义，并分析了新形势下加强国企基层党支部建设对策，希望可以为大家带来一些参考。
【关键词】新形势;国企;基层党支部建设
党支部活动的开展，需全面落实党的各项政策方针，并起到团结群众、教育党员的作用。由此可见，做好基层党支部建设尤为关键，可以让国企呈现出较强的先锋堡垒作用，为国家经济建设贡献出更多的力量。而处于新形势背景之下的国企，应积极开展基层党支部建设工作，规范所有党支部人员的行为，让全体党员在企业中起到较好的工作带头作用，呈现出党员无私奉献、有责任心的良好精神，进而显现出基层党支部的战斗作用。此外，基层党支部建设还离不开发展与创新，只有解决党支部建设所存在的问题，才能够更好的满足国企发展实情，促进国家的经济发展。
一、新形势下国企强化基层党支部建设的意义
党支部可谓是国企展开党建工作的重要场所，也是党全部工作及其战斗力的体现，不但可以解决基层党员工作中存在的问题，同时也会帮助人们攻坚克难、团结一心。而强化国有企业基层党支部建设，会提升企业的经营水平，并让企业内部的员工思想获得统一，最终提升企业的内部凝聚力，打造出共进退、和谐共处的环境氛围，呈现出优秀的企业文化。而从健全国企基层党支部建设的视角看待问题，党支部建设工作的开展，会增强党的执政水平，保障党的政治领导核心位置，最终让企业管理以及社会主义经济建设更加规范、合理。
二、国企基层党支部建设工作现状
目前，我国经济发展稳步向前，也处于经济上升的阶段。面对此种情况，国企应把握好这一机会，紧跟时代发展的步伐，对企业展开相应的经营改革[1]。但是，许多国企在完成改革工作时，会忽略掉政工工作所存在的问题，这时国企中的经营决策人员思想也会受到一定的影响，进而出现政工工作和实际需求不一致的现象。而从管理机制上看待问题，完成企业经济体制的革新，其所落实的管理体制，尚未满足与适应企业本身的基层党支部建设工作，最终让企业的经营方向出现了偏差。另外，部分国企中的管理人员尚未重视起基层党支部建设工作，缺乏正确的思想觉悟，因此一定程度上限制了企业的良性发展，也无法显著提升企业内部人员的综合素质。
新形势下国企呈现出多元化的发展趋势，但是基层党组织的形式却过于简单。一些大企业当中，党务管理难度显著提升，不仅影响到人员优秀思想上的传递，也制约了企业的发展速度。如果始终处于这一背景下完成基层党支部建设工作，那么很难处理政工工作与职员思想政治学习时所遇到的困难，进而形成行为与思想上的不一致。
最后，目前国企党支部建设工作中，有时会缺乏一定的物质载体支撑，所以会无法调动起内部职员的工作积极性，也无法让教育工作起到针对性，光是借助硬性指标，并不能全面发挥出职员的进取精神以及开拓精神。由此可见，在某一环境中，导致政工工作难以落实的主要原因，就是企业党建队伍不完善所造成的，这些因素都会阻碍、限制基层党支部的建设速度。
三、新形势下加强国企基层党支部建设对策
（一）强化党员教育学习
目前，我国国企中的基层党支部数量有许多，但是从实际状况而言，部分党员的文化素养还具有提升的空间。因此，在进行国企基层党支部建设工作时，应带领基层党员进行有关知识的学习，让其接受良好的教育，进而增强党员的政策领悟能力以及综合素质，使其具备较好的党建意识。但是，部分国企在学习环境上不是很好，甚至还缺乏相应的学习场所，因此要强化基层党建的投入力度，将各项政策与文件内容传递给基层党员。此外，还需充实基层党支部的人员力量，引进、招聘优秀的党建人才，创造出一种良好的学习氛围，有助于各类党组织活动的开展[2]。
（二）合理应用党内法规制度
国企中的基层党支部管理人员应合理应用党内法规制度，从而提升党支部的政治功能，以免“讲政治”逐步成为了“说政治”，让党支部的各项工作条例得以有效落实，体现出党内法规制度的作用效果。首先，在开展各项工作时，要始终把党的政治建设当做首要任务，也将其作为新形势下党支部工作的根本原则，让“四个意识”牢牢矗立。其次，始终拥护着党中央的工作核心，维护党中央的权威性以及统一领导地位。此外，注重基本任务的完成，贯彻落实党的理论以及路线方针，积极宣传党中央和上级党组织的决议。与此同时，还要组织国企内部的党员认真学习党的指导思想，做好内部的思政教育与形态意识工作。最后，注重党支部书记的选拔以及任用，党支部书记必须具备较强的政治素养，其各项行为也要显现出政治标准，成为全体党员的学习榜样[3]。
（三）科学设置党支部组织机构
若想保障党支部组织的整体生活水平，就要结合国企的实际发展状况、管理体系以及工作性质展开组织机构的设置。与此同时，应选拔好党支部班子，认真选配党支部书记。每一个党支部中的党员在工作性质、工作内容上比较相似，这也有助于组织生活的落实与开展，与党员的思想交流有着一定的影响。国企展开党支部建设，尤其是党支部书记的选配，这些内容都关乎到党组织领导力的体现。因此，需要把作风优良、政治修养过硬、能力水平强的人员选配到党支部领导班子中。
（四）党支部做好党员监督工作
第一，提升监督意识。党支部要转变原有的传统工作理念，提升党支部的职能作用，不做“老好人”，从源头解决问题。同时，要懂得监督管理的正确方式，显露出党的纪律以及执行力，尤其是日常监督工作的强化，做到第一时间处理、批评与惩戒，以免小错误变得了大错误，形成不可弥补的后果。第二，健全监督管理机制。党支部书记可谓是监督管理的首要责任人，对于支部监督工作起到根本作用，只有党支部书记全面履行责任与义务，才可以落实党组织的监督职能。第三，纪检委员也属于党支部中监督管理的主要成员，要将所有监督任务细致划分[4]。第四，打造出各项监督管理制度，如谈心谈话制度、请示报告工作制度、责任追究制度、考核评价制度等等，进而体现出制度的实际作用，维护党支部的稳定发展，为基层党组织各项活动的展开提供相应的制度支持。
结束语：
综上所述，伴随着国家社会主义市场经济体制的健全与完善，国企中的基层党支部建设工作受到了社会各界的广泛重视。为了全面体现出国企基层党支部的作用职能，有关人员要根据企业人发展的实际特点，不断夯实工作基础，最终增强党员干部的素质，为基层党支部建设提供无限力量，让我国国企获得稳定、健康的发展。
参考文献：
[1]胡燕，朝霞. 新时代国企基层党支部的建设探索[J]. 产业与科技论坛，2018，17（8）：243-244.
[2]齐维维. 新形势下国企基层党支部做好思政工作的思考與分析[J]. 人文之友，2020，10（10）：4-5.
[3]杨吉伟. 国企党支部标准化建设问题及对策[J]. 卷宗，2018，8（33）：116.
[4]宋智帆. 新时代背景下提高基层党支部实效性建设的途径[J]. 卷宗，2019，9（1）：289.
【关键词】新形势;国企;基层党支部建设
党支部活动的开展，需全面落实党的各项政策方针，并起到团结群众、教育党员的作用。由此可见，做好基层党支部建设尤为关键，可以让国企呈现出较强的先锋堡垒作用，为国家经济建设贡献出更多的力量。而处于新形势背景之下的国企，应积极开展基层党支部建设工作，规范所有党支部人员的行为，让全体党员在企业中起到较好的工作带头作用，呈现出党员无私奉献、有责任心的良好精神，进而显现出基层党支部的战斗作用。此外，基层党支部建设还离不开发展与创新，只有解决党支部建设所存在的问题，才能够更好的满足国企发展实情，促进国家的经济发展。
一、新形势下国企强化基层党支部建设的意义
党支部可谓是国企展开党建工作的重要场所，也是党全部工作及其战斗力的体现，不但可以解决基层党员工作中存在的问题，同时也会帮助人们攻坚克难、团结一心。而强化国有企业基层党支部建设，会提升企业的经营水平，并让企业内部的员工思想获得统一，最终提升企业的内部凝聚力，打造出共进退、和谐共处的环境氛围，呈现出优秀的企业文化。而从健全国企基层党支部建设的视角看待问题，党支部建设工作的开展，会增强党的执政水平，保障党的政治领导核心位置，最终让企业管理以及社会主义经济建设更加规范、合理。
二、国企基层党支部建设工作现状
目前，我国经济发展稳步向前，也处于经济上升的阶段。面对此种情况，国企应把握好这一机会，紧跟时代发展的步伐，对企业展开相应的经营改革[1]。但是，许多国企在完成改革工作时，会忽略掉政工工作所存在的问题，这时国企中的经营决策人员思想也会受到一定的影响，进而出现政工工作和实际需求不一致的现象。而从管理机制上看待问题，完成企业经济体制的革新，其所落实的管理体制，尚未满足与适应企业本身的基层党支部建设工作，最终让企业的经营方向出现了偏差。另外，部分国企中的管理人员尚未重视起基层党支部建设工作，缺乏正确的思想觉悟，因此一定程度上限制了企业的良性发展，也无法显著提升企业内部人员的综合素质。
新形势下国企呈现出多元化的发展趋势，但是基层党组织的形式却过于简单。一些大企业当中，党务管理难度显著提升，不仅影响到人员优秀思想上的传递，也制约了企业的发展速度。如果始终处于这一背景下完成基层党支部建设工作，那么很难处理政工工作与职员思想政治学习时所遇到的困难，进而形成行为与思想上的不一致。
最后，目前国企党支部建设工作中，有时会缺乏一定的物质载体支撑，所以会无法调动起内部职员的工作积极性，也无法让教育工作起到针对性，光是借助硬性指标，并不能全面发挥出职员的进取精神以及开拓精神。由此可见，在某一环境中，导致政工工作难以落实的主要原因，就是企业党建队伍不完善所造成的，这些因素都会阻碍、限制基层党支部的建设速度。
三、新形势下加强国企基层党支部建设对策
（一）强化党员教育学习
目前，我国国企中的基层党支部数量有许多，但是从实际状况而言，部分党员的文化素养还具有提升的空间。因此，在进行国企基层党支部建设工作时，应带领基层党员进行有关知识的学习，让其接受良好的教育，进而增强党员的政策领悟能力以及综合素质，使其具备较好的党建意识。但是，部分国企在学习环境上不是很好，甚至还缺乏相应的学习场所，因此要强化基层党建的投入力度，将各项政策与文件内容传递给基层党员。此外，还需充实基层党支部的人员力量，引进、招聘优秀的党建人才，创造出一种良好的学习氛围，有助于各类党组织活动的开展[2]。
（二）合理应用党内法规制度
国企中的基层党支部管理人员应合理应用党内法规制度，从而提升党支部的政治功能，以免“讲政治”逐步成为了“说政治”，让党支部的各项工作条例得以有效落实，体现出党内法规制度的作用效果。首先，在开展各项工作时，要始终把党的政治建设当做首要任务，也将其作为新形势下党支部工作的根本原则，让“四个意识”牢牢矗立。其次，始终拥护着党中央的工作核心，维护党中央的权威性以及统一领导地位。此外，注重基本任务的完成，贯彻落实党的理论以及路线方针，积极宣传党中央和上级党组织的决议。与此同时，还要组织国企内部的党员认真学习党的指导思想，做好内部的思政教育与形态意识工作。最后，注重党支部书记的选拔以及任用，党支部书记必须具备较强的政治素养，其各项行为也要显现出政治标准，成为全体党员的学习榜样[3]。
（三）科学设置党支部组织机构
若想保障党支部组织的整体生活水平，就要结合国企的实际发展状况、管理体系以及工作性质展开组织机构的设置。与此同时，应选拔好党支部班子，认真选配党支部书记。每一个党支部中的党员在工作性质、工作内容上比较相似，这也有助于组织生活的落实与开展，与党员的思想交流有着一定的影响。国企展开党支部建设，尤其是党支部书记的选配，这些内容都关乎到党组织领导力的体现。因此，需要把作风优良、政治修养过硬、能力水平强的人员选配到党支部领导班子中。
（四）党支部做好党员监督工作
第一，提升监督意识。党支部要转变原有的传统工作理念，提升党支部的职能作用，不做“老好人”，从源头解决问题。同时，要懂得监督管理的正确方式，显露出党的纪律以及执行力，尤其是日常监督工作的强化，做到第一时间处理、批评与惩戒，以免小错误变得了大错误，形成不可弥补的后果。第二，健全监督管理机制。党支部书记可谓是监督管理的首要责任人，对于支部监督工作起到根本作用，只有党支部书记全面履行责任与义务，才可以落实党组织的监督职能。第三，纪检委员也属于党支部中监督管理的主要成员，要将所有监督任务细致划分[4]。第四，打造出各项监督管理制度，如谈心谈话制度、请示报告工作制度、责任追究制度、考核评价制度等等，进而体现出制度的实际作用，维护党支部的稳定发展，为基层党组织各项活动的展开提供相应的制度支持。
结束语：
综上所述，伴随着国家社会主义市场经济体制的健全与完善，国企中的基层党支部建设工作受到了社会各界的广泛重视。为了全面体现出国企基层党支部的作用职能，有关人员要根据企业人发展的实际特点，不断夯实工作基础，最终增强党员干部的素质，为基层党支部建设提供无限力量，让我国国企获得稳定、健康的发展。
参考文献：
[1]胡燕，朝霞. 新时代国企基层党支部的建设探索[J]. 产业与科技论坛，2018，17（8）：243-244.
[2]齐维维. 新形势下国企基层党支部做好思政工作的思考與分析[J]. 人文之友，2020，10（10）：4-5.
[3]杨吉伟. 国企党支部标准化建设问题及对策[J]. 卷宗，2018，8（33）：116.
[4]宋智帆. 新时代背景下提高基层党支部实效性建设的途径[J]. 卷宗，2019，9（1）：289.