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摘要：随着改革开放的不断推进，石油企业工会工作得到了更多关注的同时，也面临着巨大的挑战，由于受到传统观念的制约，仍然存在着一些遗留问题，出现了新的变化。因此文章通过分析新时期石油企业工会工作的重要性，找出其中存在的不足，提出行之有效的措施，完善工会工作体制。
关键词：工会；重要性；问题；措施
工会是基层的群众性组织，是联系党群关系的桥梁和纽带，代表着广大群众的利益和需求，在企业的发展中起着承上启下的作用。现阶段，石油企业在工作的开展过程中采取了一系列的创新措施，进而巩固了群众基础，营造了和谐稳定的工作环境，一定程度上取得了良好的效果，但在具体的操作过程中，由于企业部门众多，人员繁杂和不均衡，难免会出现一些新的问题和变化，因此为了适应市场经济的发展要求和规律，石油企业针对目前工会的现状，从大局出发，坚持党的领导，贯彻国家相关政策增强服务意识，以便促进石油企业的长效、稳定、和谐的发展。
一、新时期石油企业工会工作的重要性
（一）利于维护职工合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会能够为职工提供帮助和引导，进而在关注利益协调、促进和监督工资、社会保险福利待遇等方面的落实和执行，为执行国家的劳动保护政策、改善职工的生产生活条件等方面指明了方向，另外工会通过自己的特长，积极组织各种学习和技能培训，将国家的政治思想、政策、方针以及社会的发展走向和趋势深入到广大职工中去，增加职工的社会认知，从宏观上提升员工的思想境界，帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观。
（二）调节矛盾纠纷和劳动争议。劳动争议的焦点主要是双方在薪资待遇、劳动时间、伤病处理等问题上，工会所遵循的工作原则就是关心和帮助职工，调解矛盾。因此发生纠纷和争议时，工会充分发挥着承上启下的作用，在职工群众和企业之间做好沟通，进行调解，真正落实“急群众所急，想群众所想”，进而增加职工对企业的信任感和归属感。
（三）积极预防突发事件的发生。企业的发展中各类安全隐患也是时刻存在的不仅包括不可抗拒的因素，也包括人为的因素，而工会与职工联系的紧密性、对处理矛盾纠纷等法律政策的掌握上都具有一定的优势，为处理好突发事件、做好善后工作奠定了基础。
二、新时期石油企业工会工作中出现的问题
（一）开展不全面。工会是群众性组织，代表企業所有职工群众的利益和需求，但是目前石油企业男性职工多于女性职工，且从事的工种也不尽相同，工会的开展并非全面，而是过多的参与到了日常的、常规性的慰问等节目中，并没有将工会的职能全面的发挥出来，大到国家党政方针政策、企业的发展趋势和变化、未来的发展方向等，小到职工工作、生活、思想等细节问题上，都没有全面而系统的概括出来，阻碍了党群之间的沟通和交流，也限制了企业管理层对各部门、各职工的工作状态的了解，尤其是具有特殊性的女性职工而言，工会对各类特殊政策的落实和执行力度上都较弱，有名无实。
（二）思想多元化，队伍水平不平衡。由于社会形态的多样性，人们的意识形态也向着多元化方向发展，工会工作人员在组成上也是参差不齐，出现知识层面的不平衡性，自身的素质条件有限，政治觉悟低下，没有长远的目标，只顾自己的利益，又缺乏学习的主动性和创造性，业务水平滞后；同时又受到消极网络文化的影响，致使自身欠缺对工会工作以及党建工作的正确认识，导致工作队伍的滞后性。
（三）职工结构不均衡，利益矛盾突出。随着经济体制的改革和经济结构的重组，改变了原本的劳动关系，打破了传统的“铁饭碗”的思想和制度，致使石油企业职工队伍结构也呈现出不平衡现象，各类管理、技术等人才急剧增加，而一线的普通职工在各方面都无法与之相比，导致了不同职工之间的收入差距的增大，不仅加剧了职工间、职工与企业间、社会间的利益矛盾的出现，也导致了普通职工的生存空间减小，削弱了其对工作的积极性，无法实现自身的价值，增加了工人维权的难度，长远看也无法保证企业的有序经营。
三、新时期加强石油企业工会工作的有效对策
（一）明确工作对象。工会具有组织、协调、教育、引导等职能，不仅要关注企业员工的利益，也要帮助其维护好自身的合法权益。由于石油企业人员众多，不同个体之间也存在不同的差异，因此工作的开展也要有针对性和明确的工作对象，不能以一概全。
（二）完善教育和工作机制。石油企业结合自身的发展特点和行业的属性，切实履行自身工作的开展、举行的活动与自身职能遵守的原则，建立完善工会工作机制和组织机制，以便为工会提供工作指导，规范工作人员的行为。
（三）创新工作方法。转变思想，正确认识工会工作，形成正确的工会工作意识，促使企业不断适应市场经济发展的需求，通过对自身准确的定位，与时俱进，保证企业发展的动态持续性。工会也必须遵循相关法律法规开展工作，用利用法律武器保证工作的科学性与合理性，切实保证员工的权益，进一步维护石油企业员工的切身利益。
四、结语
工会作为企业群众性组织，是党和群众联系的桥梁，是深化企业改革、贯彻和落实国家方针政策的基础落实者和执行者，对企业的发展具有巨大的推动和保障作用，因而新时期，面对复杂的社会经济环境，石油企业要与时俱进，针对当前出现的问题提出实用对策改善工会工作的现状，从而为企业的发展指明正确的道路。
参考文献：
[1]潘振，薛娟.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].化工管理，2016，11.
[2]杨铠嘉.关于新时期国有企业工会工作的思考[J].决策与信息，2016，2.
[3]白娟娟.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].化工管理，2015（45）：248-249.
关键词：工会；重要性；问题；措施
工会是基层的群众性组织，是联系党群关系的桥梁和纽带，代表着广大群众的利益和需求，在企业的发展中起着承上启下的作用。现阶段，石油企业在工作的开展过程中采取了一系列的创新措施，进而巩固了群众基础，营造了和谐稳定的工作环境，一定程度上取得了良好的效果，但在具体的操作过程中，由于企业部门众多，人员繁杂和不均衡，难免会出现一些新的问题和变化，因此为了适应市场经济的发展要求和规律，石油企业针对目前工会的现状，从大局出发，坚持党的领导，贯彻国家相关政策增强服务意识，以便促进石油企业的长效、稳定、和谐的发展。
一、新时期石油企业工会工作的重要性
（一）利于维护职工合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会能够为职工提供帮助和引导，进而在关注利益协调、促进和监督工资、社会保险福利待遇等方面的落实和执行，为执行国家的劳动保护政策、改善职工的生产生活条件等方面指明了方向，另外工会通过自己的特长，积极组织各种学习和技能培训，将国家的政治思想、政策、方针以及社会的发展走向和趋势深入到广大职工中去，增加职工的社会认知，从宏观上提升员工的思想境界，帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观。
（二）调节矛盾纠纷和劳动争议。劳动争议的焦点主要是双方在薪资待遇、劳动时间、伤病处理等问题上，工会所遵循的工作原则就是关心和帮助职工，调解矛盾。因此发生纠纷和争议时，工会充分发挥着承上启下的作用，在职工群众和企业之间做好沟通，进行调解，真正落实“急群众所急，想群众所想”，进而增加职工对企业的信任感和归属感。
（三）积极预防突发事件的发生。企业的发展中各类安全隐患也是时刻存在的不仅包括不可抗拒的因素，也包括人为的因素，而工会与职工联系的紧密性、对处理矛盾纠纷等法律政策的掌握上都具有一定的优势，为处理好突发事件、做好善后工作奠定了基础。
二、新时期石油企业工会工作中出现的问题
（一）开展不全面。工会是群众性组织，代表企業所有职工群众的利益和需求，但是目前石油企业男性职工多于女性职工，且从事的工种也不尽相同，工会的开展并非全面，而是过多的参与到了日常的、常规性的慰问等节目中，并没有将工会的职能全面的发挥出来，大到国家党政方针政策、企业的发展趋势和变化、未来的发展方向等，小到职工工作、生活、思想等细节问题上，都没有全面而系统的概括出来，阻碍了党群之间的沟通和交流，也限制了企业管理层对各部门、各职工的工作状态的了解，尤其是具有特殊性的女性职工而言，工会对各类特殊政策的落实和执行力度上都较弱，有名无实。
（二）思想多元化，队伍水平不平衡。由于社会形态的多样性，人们的意识形态也向着多元化方向发展，工会工作人员在组成上也是参差不齐，出现知识层面的不平衡性，自身的素质条件有限，政治觉悟低下，没有长远的目标，只顾自己的利益，又缺乏学习的主动性和创造性，业务水平滞后；同时又受到消极网络文化的影响，致使自身欠缺对工会工作以及党建工作的正确认识，导致工作队伍的滞后性。
（三）职工结构不均衡，利益矛盾突出。随着经济体制的改革和经济结构的重组，改变了原本的劳动关系，打破了传统的“铁饭碗”的思想和制度，致使石油企业职工队伍结构也呈现出不平衡现象，各类管理、技术等人才急剧增加，而一线的普通职工在各方面都无法与之相比，导致了不同职工之间的收入差距的增大，不仅加剧了职工间、职工与企业间、社会间的利益矛盾的出现，也导致了普通职工的生存空间减小，削弱了其对工作的积极性，无法实现自身的价值，增加了工人维权的难度，长远看也无法保证企业的有序经营。
三、新时期加强石油企业工会工作的有效对策
（一）明确工作对象。工会具有组织、协调、教育、引导等职能，不仅要关注企业员工的利益，也要帮助其维护好自身的合法权益。由于石油企业人员众多，不同个体之间也存在不同的差异，因此工作的开展也要有针对性和明确的工作对象，不能以一概全。
（二）完善教育和工作机制。石油企业结合自身的发展特点和行业的属性，切实履行自身工作的开展、举行的活动与自身职能遵守的原则，建立完善工会工作机制和组织机制，以便为工会提供工作指导，规范工作人员的行为。
（三）创新工作方法。转变思想，正确认识工会工作，形成正确的工会工作意识，促使企业不断适应市场经济发展的需求，通过对自身准确的定位，与时俱进，保证企业发展的动态持续性。工会也必须遵循相关法律法规开展工作，用利用法律武器保证工作的科学性与合理性，切实保证员工的权益，进一步维护石油企业员工的切身利益。
四、结语
工会作为企业群众性组织，是党和群众联系的桥梁，是深化企业改革、贯彻和落实国家方针政策的基础落实者和执行者，对企业的发展具有巨大的推动和保障作用，因而新时期，面对复杂的社会经济环境，石油企业要与时俱进，针对当前出现的问题提出实用对策改善工会工作的现状，从而为企业的发展指明正确的道路。
参考文献：
[1]潘振，薛娟.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].化工管理，2016，11.
[2]杨铠嘉.关于新时期国有企业工会工作的思考[J].决策与信息，2016，2.
[3]白娟娟.新形势下加强石油企业工会工作的思考[J].化工管理，2015（45）：248-249.