【摘 要】
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<正> 奖酬的管理与分配是人力资源开发的核心内容之一,受到各种社会组织的广泛重视。一般认为:奖酬(包括工资、奖励和福利)是组织对所属成员为其所做贡献付给的相应回报或答
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<正> 奖酬的管理与分配是人力资源开发的核心内容之一,受到各种社会组织的广泛重视。一般认为:奖酬(包括工资、奖励和福利)是组织对所属成员为其所做贡献付给的相应回报或答谢。这种回报或答谢实质上是一种公平的交换或交易。 组织对所属成员给予奖酬,其目的说到底是为了能吸引来、保留住和激励起组织所需的人力资源。组织成员对奖酬分配的关注度极高,组织领导者在进行奖酬管理时应当将奖酬分配的公平性作为首要考虑。 一、美国学者亚当斯(J.S.Adams)的公平理论
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