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摘要：在经济进一步发展的背景下，企业呈现出较快的发展趋势。本文首先围绕企业工会展开了介绍，接着研究了企业工会发展存在的问题和挑战，然后建立了相关行之有效的应对措施。
关键词：工会；创新；措施
企业工会是企业的核心机构组织，基于防止被社会所淘汰，可以调动更加积极的作用，企业工会需要展开革新和完善，紧跟时代发展的步伐。
一、企业工会概述
我国企业工会为企业职工在国家带领之下，自主成立的工人阶级组织，旨在维护企业职工的基本权益。如果想完善好企业工会工作，应该对目前企业发展的现状有着全面的了解，加以掌握我国企业工会工作的特点。围绕具体发展现状展开，以法律体系为准绳，着眼于职工权益，对工会发展的趋势有着全面的掌控，从而为广大职工谋福利。现阶段，我国很多企业工会基本上是遵循区域性的要求而成立的，若企业的功能和作业较为类似，那么就会成立大公会，该工会可能是全国产业工会，还可能是不同区域产业工会的整体之和，其和我国现阶段的发展现状、国情特点与制度体系是相互吻合的，在规范化引导下、满足职工要求上、维护职工基本权益上、提高职工团队的水平上都发挥出了较大的作用。
二、我国企业工会面临问题
（一）企业工会的工作模式待需完善
在现代化企业进一步发展的背景下，企业工会的工作内容有所减少，工作模式较为陈旧，功能也在日益消退。工会的工作模式仅有开会该种形式，但是职工对该种方式的热情不是非常的高涨，从而造成工会工作所取得的效果不是非常理想。工会工作还是以书面知识的形式来对职工展开培训，无法全面的进入到职工的实际生活之中，未能对职工的生活与工作进行全面的关注和照顾。
（二）企业工会的宣传工作不到位
企业工会的宣传工作开展的不合理，只是依赖于会议的方式来进行宣传，无法让职工全面的意识到企业工会的基本作用，从而无法调动自身应有的职能与作用。
（三）企业工会的队伍素质较差
因为工会的工作人员年龄普遍较大，需要广泛的汲取新思想和新知识，而其与工作人员知识与技能的进一步提高完全相反，造成工会工作的滞后。此外还存在年轻的员工在工会所开展的工作上认识不到位的现象，导致工会团队素质水平较为低下。
三、创新企业工会工作的有效措施
（一）对活动载体进行改进，提高企业职工队伍的建设水平
革新活动载体为新时代背景之下发展的必然选择。工会需要全面落实三个代表重要思想，开展“建立学习型组织、争做知识型职工”活动，提高企业职工对知识与技能的学习水平，强化企业职工的基本工作技能。在具体的工作过程中，工会需要将“创争”活动当作是一个不得不去完成的工作任务，联合有关部门，将其和企业文化、运营管理体系、创新创优与安全生产等进行相互统一，让企业职工树立终生学习的意识，激发“争做知识型职工”的积极性，从而来增强企业职工的综合水平。
（二）革新维权方式，维护企业职工的基本利益
工会工作旨在保障企业职工的基本利益，因此在新时代发展背景之下，工作也需要与时俱进，围绕职工的需求展开，对维权方式进行革新和完善。劳资关系是其中较为尖锐的关系，工会需要致力于探寻该关系的最佳均衡点，来共同满足企业与员工的最大化利益。第一，工会组织需要与员工间展开密切的沟通，全面掌握工作的需求，了解职工当中最显著的问题。另外，需要建立相关的制度，使得企业职工可以全面掌握工会的工作范围、工会的服务宗旨、工会的操作流程等，使得职工和工会间的关系更加紧密。与此同时，工会还应该将职工利益放在自身发展和管理中较为核心的位置，围绕为企业职工服务展开，在职工的利益上要有着全面关注，使得员工意识到工会就是自己的“靠山”。最后，若想对工会的工作水平和创新能力进行全面的评估和考核，需要围绕是否可以处理企业职工的问题，能否得到职工的普遍接受和理解等层面展开。企业工会组织是基于企业职工利益的工人阶级群众组织，在为企业职工提供一系列服务的过程中，需要对企业职工展开有关法律和制度的培训和学习，其既能够使得企业员工增强自身的法律意识和素质水平，还要让企业员工学会怎样采取法律的手段来保障自身的基本利益，从而让员工在企业中的地位得以良好的维护与保障。
（三）完善工作理念，强化工会人员的服务意识
工会是职工的良好归宿，为企业职工提供服务是工会的發展宗旨，然而因为一系列因素的约束，部分工会对职工的服务观念逐渐淡薄，更多的表现为流于形式。所以，工会需要对自身的工作意识进行革新，强化工会人员服务意识，将服务企业职工当作工作的核心。尤其对于工会干部而言，需要使用相关的措施和方案，与职工之间有着融洽的交流和沟通，以此来全面掌握职工的生活与工作情况，对企业职工的思想意识有着进一步的了解，之后将企业职工所关注的主要问题回馈给上级，以此来让上级尽可能的来处理职工的切实问题。
企业职工作为工会服务的主要对象，工会职工应该遵循以人为本的原则，围绕职工的权益展开为其提供相关的服务，采取行之有效的措施和手段来进一步解决职工生活与工作上出现的相关问题。在实际工作中，工会需要激发职工自主创新的积极性，使得企业得到进一步的发展，以此来为企业职工提供全面的服务。
（四）完善工作体系，促进工会工作的有序开展
在新时代背景下，完善工作体系是大势所趋，由于体系是工会活动的基本保障，完善的工作体系能够让工会工作更加有理可据。工会组织需要对工作体系进行全面的改进，促进其更加合理和全面。此外.工会工作体系的完善能够进一步促进工会管理信息的有效性、公开性与科学性，以此来让企业的所有员工都能够进入到工作体系的完善过程中，调动工作组织的积极性作用。
结语
和谐企业是工会发展的导向，但是在建立的过程中，出现了一系列的问题待需处理。工会是基于共同利益而形成的社会团体，围绕法律层面展开，工会为社团法人，保障职工的基本利益，推动和谐企业的建立。所以，企业工会需要全面调动自身职能，推进自身和谐企业目标的实现。
参考文献：
[1]周亚平.关于推进企业工会工作创新发展的思考[J].中国劳动关系学院学报 ， 2009 ， 23 （1） ：25-26
[2]张穗秦.新形势下企业工会工作创新发展的实现[J].科技、经济、市场 ， 2013 （12） ：38-40
[3]何玲.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用[J].管理观察 ，2013（22） ：12-14
关键词：工会；创新；措施
企业工会是企业的核心机构组织，基于防止被社会所淘汰，可以调动更加积极的作用，企业工会需要展开革新和完善，紧跟时代发展的步伐。
一、企业工会概述
我国企业工会为企业职工在国家带领之下，自主成立的工人阶级组织，旨在维护企业职工的基本权益。如果想完善好企业工会工作，应该对目前企业发展的现状有着全面的了解，加以掌握我国企业工会工作的特点。围绕具体发展现状展开，以法律体系为准绳，着眼于职工权益，对工会发展的趋势有着全面的掌控，从而为广大职工谋福利。现阶段，我国很多企业工会基本上是遵循区域性的要求而成立的，若企业的功能和作业较为类似，那么就会成立大公会，该工会可能是全国产业工会，还可能是不同区域产业工会的整体之和，其和我国现阶段的发展现状、国情特点与制度体系是相互吻合的，在规范化引导下、满足职工要求上、维护职工基本权益上、提高职工团队的水平上都发挥出了较大的作用。
二、我国企业工会面临问题
（一）企业工会的工作模式待需完善
在现代化企业进一步发展的背景下，企业工会的工作内容有所减少，工作模式较为陈旧，功能也在日益消退。工会的工作模式仅有开会该种形式，但是职工对该种方式的热情不是非常的高涨，从而造成工会工作所取得的效果不是非常理想。工会工作还是以书面知识的形式来对职工展开培训，无法全面的进入到职工的实际生活之中，未能对职工的生活与工作进行全面的关注和照顾。
（二）企业工会的宣传工作不到位
企业工会的宣传工作开展的不合理，只是依赖于会议的方式来进行宣传，无法让职工全面的意识到企业工会的基本作用，从而无法调动自身应有的职能与作用。
（三）企业工会的队伍素质较差
因为工会的工作人员年龄普遍较大，需要广泛的汲取新思想和新知识，而其与工作人员知识与技能的进一步提高完全相反，造成工会工作的滞后。此外还存在年轻的员工在工会所开展的工作上认识不到位的现象，导致工会团队素质水平较为低下。
三、创新企业工会工作的有效措施
（一）对活动载体进行改进，提高企业职工队伍的建设水平
革新活动载体为新时代背景之下发展的必然选择。工会需要全面落实三个代表重要思想，开展“建立学习型组织、争做知识型职工”活动，提高企业职工对知识与技能的学习水平，强化企业职工的基本工作技能。在具体的工作过程中，工会需要将“创争”活动当作是一个不得不去完成的工作任务，联合有关部门，将其和企业文化、运营管理体系、创新创优与安全生产等进行相互统一，让企业职工树立终生学习的意识，激发“争做知识型职工”的积极性，从而来增强企业职工的综合水平。
（二）革新维权方式，维护企业职工的基本利益
工会工作旨在保障企业职工的基本利益，因此在新时代发展背景之下，工作也需要与时俱进，围绕职工的需求展开，对维权方式进行革新和完善。劳资关系是其中较为尖锐的关系，工会需要致力于探寻该关系的最佳均衡点，来共同满足企业与员工的最大化利益。第一，工会组织需要与员工间展开密切的沟通，全面掌握工作的需求，了解职工当中最显著的问题。另外，需要建立相关的制度，使得企业职工可以全面掌握工会的工作范围、工会的服务宗旨、工会的操作流程等，使得职工和工会间的关系更加紧密。与此同时，工会还应该将职工利益放在自身发展和管理中较为核心的位置，围绕为企业职工服务展开，在职工的利益上要有着全面关注，使得员工意识到工会就是自己的“靠山”。最后，若想对工会的工作水平和创新能力进行全面的评估和考核，需要围绕是否可以处理企业职工的问题，能否得到职工的普遍接受和理解等层面展开。企业工会组织是基于企业职工利益的工人阶级群众组织，在为企业职工提供一系列服务的过程中，需要对企业职工展开有关法律和制度的培训和学习，其既能够使得企业员工增强自身的法律意识和素质水平，还要让企业员工学会怎样采取法律的手段来保障自身的基本利益，从而让员工在企业中的地位得以良好的维护与保障。
（三）完善工作理念，强化工会人员的服务意识
工会是职工的良好归宿，为企业职工提供服务是工会的發展宗旨，然而因为一系列因素的约束，部分工会对职工的服务观念逐渐淡薄，更多的表现为流于形式。所以，工会需要对自身的工作意识进行革新，强化工会人员服务意识，将服务企业职工当作工作的核心。尤其对于工会干部而言，需要使用相关的措施和方案，与职工之间有着融洽的交流和沟通，以此来全面掌握职工的生活与工作情况，对企业职工的思想意识有着进一步的了解，之后将企业职工所关注的主要问题回馈给上级，以此来让上级尽可能的来处理职工的切实问题。
企业职工作为工会服务的主要对象，工会职工应该遵循以人为本的原则，围绕职工的权益展开为其提供相关的服务，采取行之有效的措施和手段来进一步解决职工生活与工作上出现的相关问题。在实际工作中，工会需要激发职工自主创新的积极性，使得企业得到进一步的发展，以此来为企业职工提供全面的服务。
（四）完善工作体系，促进工会工作的有序开展
在新时代背景下，完善工作体系是大势所趋，由于体系是工会活动的基本保障，完善的工作体系能够让工会工作更加有理可据。工会组织需要对工作体系进行全面的改进，促进其更加合理和全面。此外.工会工作体系的完善能够进一步促进工会管理信息的有效性、公开性与科学性，以此来让企业的所有员工都能够进入到工作体系的完善过程中，调动工作组织的积极性作用。
结语
和谐企业是工会发展的导向，但是在建立的过程中，出现了一系列的问题待需处理。工会是基于共同利益而形成的社会团体，围绕法律层面展开，工会为社团法人，保障职工的基本利益，推动和谐企业的建立。所以，企业工会需要全面调动自身职能，推进自身和谐企业目标的实现。
参考文献：
[1]周亚平.关于推进企业工会工作创新发展的思考[J].中国劳动关系学院学报 ， 2009 ， 23 （1） ：25-26
[2]张穗秦.新形势下企业工会工作创新发展的实现[J].科技、经济、市场 ， 2013 （12） ：38-40
[3]何玲.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用[J].管理观察 ，2013（22） ：12-14