外资撤离中国，一批长期在外企工作的财务高管正面临着离职或“失业”的选择。
　　曾经在全球最大的医药公司工作近20年的张丽（化名），拥有丰富的财务经验，动辄百万的薪水可以满足她一定的物质消费水准。然而，她却选择了离职。今天是她入职内地一家新医疗公司财务高管的第二天，对于新工作，她充满了信心。
　　公开资料显示，今年以来，随着全球经济环境发生变化，中国廉价的劳动力和土地成本已不再，人口红利消失使得一些外资企业纷纷关闭中国业务。在此背景下，这些外企高管主要包括IT、财务等在内的人员出现大面积离职现象。
　　对此，从事了11年大中型外企猎头工作的科聘咨询联合创始人龚福佳认为，目前财务高管离职主要分为三类：一是去新创业公司担任财务高管，获得期权激励；二是直接移民，但部分外企撤离中国后，这些中国高管基本不可能随其回到总部；三是转行，做一些小生意。
　　出走
　　“和以前全球性公司相比，这家新公司在薪水上不可同日而语，但对于我们这个年纪来说（40多岁），薪水是跳槽的一方面，追求自我价值的实现更重要。”张丽说。
　　以她在上述全球知名药企工作近20年的经验判断，目前新入职的这家公司从资产负债表以及利润表等数据看，都具有很好的发展前景，而且其正在研发的肿瘤治疗技术已经实现临床试验，下一步量产的可能性很大。
　　对张丽以前供职的全球知名药企来说，在战略布局上早已经过这样的发展阶段，这种发展劲头是其所不具备的。“习惯了国际大公司成熟的运作体制，目前更想做一些有价值的尝试。”张丽告诉记者。
　　事实上，在现实中，张丽的情况并非个案。
　　李宏是一家全球家电企业在中国地区的CFO，今年以来由于业务收缩，公司总部对在中国的业务做了调整。对李宏来说，继续留任面临降薪，离职却又前途未知。
　　龚福佳认为，外企当初在中国布局，人力成本上也遵循着节约最大化的原则。如今，随着中国业务的部分撤离，这些财务高管回到总部工作的可能性很小。“外资撤离中国，财务高级管理人员面临失业，已经形成趋势。”
　　据悉，按照当前的人力成本计算，有一定经验的财务高管，其年薪大多在100～200万，有的公司还会额外给期权奖励。
　　转型
　　一边是财务高管失业，一边却是企业招工难，就业市场的结构性矛盾依旧非常明显。
　　中国就业研究所报告指出，2016年第一季度劳动力市场呈现供给不足的格局，就业景气程度下跌，具体而言，CIER指数（用来反映就业市场景气程度的指标）从2015年第四季度的2.09下降至1.71。特别是限薪令的发布，对于人才的积极性造成了严重打击。
　　资料显示，今年一季度，就业景气较差的行业主要包括会计、航空/航天研究与制造、能源/矿产/采掘/冶炼等。
　　对于财务、会计人员就业前景，龚福佳认为，目前市场上存在的一种共识是，有一定经验的财务高管薪水都比较高，对于新创业公司来说，除非这些财务高管能带来更多有利公司发展的资源，否则从财务成本上计算，他们更愿意雇佣新手，以降低用工成本。
　　还有一种情况就是产业链打通后，很多公司采取业务外包，委托第三方会计公司来做。
　　从已离职转型的财务总监经历看，愿意加盟的行业主要包括高科技行业、新能源产业、互联网行业、母婴产业、化妆品行业、新媒体行业等。在不同性质行业中，CIER指数从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、上市公司及事业单位。