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教育培训是企业生存和发展的重要生命线之一，特别是我国加入WTO后，市场竞争日趋激烈，教育培训作为现代企业开发人力资源的重要手段和方式，获得越来越多的关注和重视。但现代企业的培训方式和培训工作仍不能很好地满足企业人才需要，与企业的实际发展存在较大差距。本文主要通过对企业教育培训现状的分析，找出存在的问题与不足，试图通过培训方式转变和创新模式的研究，为现代企业教育培训提供新的思路。