论文部分内容阅读
事业单位人事管理对事业单位建设发展具有深远的影响。目前，我国政府人事管理已进入一个相对成熟和完善的时期，然而在当前的事业单位管理中，依然存在着诸如工作结构性矛盾突出、晋升通道狭窄、轮岗交流偏倚、后备人才培养机制及管理辅助机制有待完善等人事管理模式方面的问题。对此，应当优化事业单位人事管理模式，树立规范的选人用人机制、优化人才的发展和职业规划路径、畅通高层次人才晋升通道、构建科学的监督激励体系等，优化事业单位人才队伍，从而促进我国事业单位更蓬勃地发展。