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构建和谐社会，是一项系统工程，需要我们的领导方式发生转型，向以人为本转变。人本思想古已有之，但那时却更多地烙上了工具性标记。以人为本作为人本思想的本质，是人的目的与手段的统一。从“政本”（或“邦本”）到“人本”的转变，是统治演化为领导的根本标志。人本领导在其价值观、权力观与服务观的假设上，与传统领导理论有根本性区别。人本领导是领导理论创新、积累并推动和谐社会实践变革的结果。