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如今社会的经济发展非常迅速,从事各行各业的公司都需要人力资源管理部门来支持企业获得成功,因此,可以认为,人力资源管理部门是企业的核心部门,应该承担起企业的发展重任,因此,积极、快速的发展人力资源管理部门的工作职能是非常重要的.本文分别从人力资源管理部门绩效评价理论、人力资源管理部门绩效评价方法、人力资源管理部门绩效评价体系的构建原则、人力资源管理部门绩效评价体系理论模型这四个方面对人力资源管理部门实行绩效考核进行了介绍.有利于完善人力资源管理部门绩效评价结构,使公司绩效管理正规化.