【摘 要】
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优秀的人才,是企业发展的根本,企业管理者只有管理好优秀的人才,才能在面对竞争时有足够的动力和资源.如何进行员工激励,这就涉及到博弈论领域的知识,企业和员工是博弈的参与
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优秀的人才,是企业发展的根本,企业管理者只有管理好优秀的人才,才能在面对竞争时有足够的动力和资源.如何进行员工激励,这就涉及到博弈论领域的知识,企业和员工是博弈的参与者,两方都在猜测对方的下一步行动,一方的决策会影响另外一方的决策.企业可以通过人才招聘、绩效考核、物质满足、工作自由度、发展机会、能力培训、企业文化这些激励机制来与企业员工进行博弈,从纳什均衡(非合作均衡)转化为合作均衡,使得博弈双方都能得到满足,实现企业与员工之间的平衡.
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