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摘 要：炼化企业在我国国民经济中占有重要地位，它关系着国家经济的建设和发展。炼化企业不断涌入青年力量，他们的思想是和时代紧密相连的，行为也比较超前，所以有必要做好青年的思想政治工作，引导他们积极工作，有利于促进炼化企业的持续、稳定发展。
关键词：炼化企业；青年；思想政治工作；思路；措施
青年他们代表了国家的希望和经济的发展动力，他们的智慧和气度将影响炼化企业的长足发展，也是企业创新的主要动力。现在的青年员工创新意识比较强，对所在企业拥有较强的使命感和责任感，以充沛的精力来应对工作中的一切困难，因此他们的力量是无穷的。不过，每个青年员工的成长经历和品行是不同的，虽然不少人的品质是比较优秀的，可也不能否认存在一些问题。应加强青年员工的思想政治指导工作，受各方面因素的影响，青年的思想政治工作变得更复杂了，应该全面对其进行了解，了解他们身上的问题，从而有针对性地解决问题，才能真正促进炼化企业的健康发展。
一、关于青年思想状况的新特点
（一）思想更加开放， 勇于创新
目前从事企业工作的青年人年龄基本上是80和90后，由于成长环境等因素的影响，他们的思想特点和生活方式都与时代紧密相连，社会的发展也给他们的行为方式带来了巨大影响。他们坚信所在企业一定会发展好，自主判断能力比较强，敢于尝试新鲜事物，思想也很开放，勇敢追求理想，挑战一切未知数。在对他们进行思想指导时应充分考虑现代青年群体的具体特点，有针对性地开展工作。
（二）价值取向多样化
当代青年员工大多数接受过良好的教育，专业知识和技术能力都较强，正确认识自身的价值，才能发挥自身才能，为企业服务，为国家服务。他们喜爱自己所做的工作，愿意将自己的才能和技术奉献给企业，并和企业共荣辱，他们也希望自己的努力能获得物质和精神的需求，满足个人和企业的荣誉。
（三）社会交往更加广泛， 流动性较大
我国经济在不断发展，企业制度也在不断变化，一些传统的经济发展观念早已不能适应当前经济的发展，必须进行改革，当代青年员工也充分认识到这一点，思想开放，没有观念的束缚，善于交流，渴望成功，积极向上，乐观进取，这也导致了当代青年工作的流动性较大。
二、关于青年思想政治工作的新思路
（一）与具体业务相结合
开展企业青年思想政治工作是为了引导好青年思想上朝着正确的方向发展，提高他们的思想水平和道德水平，最终促进企业经济效益的提高与各项业务的健康发展。青年思想、政治工作是一项重要的工作，开展起来也需要有耐心，经过对青年员工的全面细致地了解，引导他们找对自己的位置，帮助他们挖掘潜能， 将他们的利益和企业的战略发展目标结合起来， 真正将自身的发展和企业的发展关联起来。
（二） 需要坚持以人为本原则
现代青年员工自身成长环境比较好，物质生活富裕，大多数都有自己的特长和爱好，因此，对新时代的青年人做好思想政治工作，不能用单一的方法和策略，应该才有针对性的措施，根据不同性格和不同特长的青年员工进行不同的指导，同时，做好心理疏导和工作指导等工作。
三、做好青年员工思想政治工作的措施
（一） 充分发挥团组织的作用
团组织可以说是青年员工的职工之家，是联系企业党政和青年之间的桥梁纽带， 更 是做好企业青年思想政治工作的有力组织保障，在党政工团目标统一的前提下，团组织要立足自身的优势和特点， 有针对性地组织青年员工开展喜闻乐见、寓教于乐、健康有益的活动， 培养他们的高尚情趣， 陶冶情操，树立爱岗敬业的思想意识， 帮助青年成长成才。同时，建立健全思想政治工作的制度措施， 将青年员工的思想政治工作量化分解，明确目标和责任，把约束机制和教育鼓励 结合起来， 努力建构思想政治工作的新格局。另外，团组织内从事青年思想政治工作的人员还应注重培养自身的人格魅力。人是工作的载体，青年思想工作者只有具备良好的心理素质，能够以自身的言行举止为青年做出表率，以人格魅力带动青年、鼓舞青年， 才能使青年工作更加生动活泼， 更加有生命力和感召力。
（二）服务青年成长成才
人才是企业的活水源头，优秀的员工是企业最重要的资产。做好企业青年的思想政治工作，必须把服务青年成长成才作为工作的重要内容。可以有多种方式方法， 比如结合新时期青年成长进步的愿望， 深入开展读书和岗位练兵、岗位比 武、岗位成才等活动， 搭建平台，帮助青年成长成才。还可以针对青年自我价值实现的具体要求， 展开青年职业生涯设计、互动式学习交流等活动，使思想政治工作的形式更加生动具体，从而收到良好的效果。
（三）充分理解和尊重青年员工
发挥好青年员工的才能，首先要尊重他们，理解他们，人人都渴望被尊重，青年员工也渴望如此。如果企业不尊重和理解他们，他们的自尊心会受到伤害，从而消极、低迷。与此相反，如果青年的工作得到认可，人格得到尊重，他们就会以积极的心态面对工作和学习，并为企业做出贡献。企业如此作为，也是为了培养更多优秀的人才，并留住这些人才。
四、结语
民族的长足发展关键在于青年一代身上，执政党应该将目光投放在青年人身上，这也是社会进步和国家发展的关键所在。我们应不断锻炼青年人，让他们得到历练的同时，为企业和国家做出贡献。与此同时，炼化企业的青年员工也发挥了越来越大的作用，成为国民经济的主导力量。我们应该在青年思想中灌输正确的社会主义价值体系和价值观念，建立社会主义核心价值体系，让他们树立正确的价值观念，在工作中不知不觉渗透这些思想。另外，还应以青年为本，强化政治教育工作，充分尊重他们的主体地位，调动其工作的积极性，让他们真正成为国家的栋梁之才。
参考文献：
[1]朱劲松，汤思琪.关于如何激励青年员工的几点思考[J].商业文化（下半月），2012（03）.
[2]彭聪华，谢开颜.国企青年员工自我效能感与其幸福感的关系[J].科教文汇（上旬刊），2011（05）.
关键词：炼化企业；青年；思想政治工作；思路；措施
青年他们代表了国家的希望和经济的发展动力，他们的智慧和气度将影响炼化企业的长足发展，也是企业创新的主要动力。现在的青年员工创新意识比较强，对所在企业拥有较强的使命感和责任感，以充沛的精力来应对工作中的一切困难，因此他们的力量是无穷的。不过，每个青年员工的成长经历和品行是不同的，虽然不少人的品质是比较优秀的，可也不能否认存在一些问题。应加强青年员工的思想政治指导工作，受各方面因素的影响，青年的思想政治工作变得更复杂了，应该全面对其进行了解，了解他们身上的问题，从而有针对性地解决问题，才能真正促进炼化企业的健康发展。
一、关于青年思想状况的新特点
（一）思想更加开放， 勇于创新
目前从事企业工作的青年人年龄基本上是80和90后，由于成长环境等因素的影响，他们的思想特点和生活方式都与时代紧密相连，社会的发展也给他们的行为方式带来了巨大影响。他们坚信所在企业一定会发展好，自主判断能力比较强，敢于尝试新鲜事物，思想也很开放，勇敢追求理想，挑战一切未知数。在对他们进行思想指导时应充分考虑现代青年群体的具体特点，有针对性地开展工作。
（二）价值取向多样化
当代青年员工大多数接受过良好的教育，专业知识和技术能力都较强，正确认识自身的价值，才能发挥自身才能，为企业服务，为国家服务。他们喜爱自己所做的工作，愿意将自己的才能和技术奉献给企业，并和企业共荣辱，他们也希望自己的努力能获得物质和精神的需求，满足个人和企业的荣誉。
（三）社会交往更加广泛， 流动性较大
我国经济在不断发展，企业制度也在不断变化，一些传统的经济发展观念早已不能适应当前经济的发展，必须进行改革，当代青年员工也充分认识到这一点，思想开放，没有观念的束缚，善于交流，渴望成功，积极向上，乐观进取，这也导致了当代青年工作的流动性较大。
二、关于青年思想政治工作的新思路
（一）与具体业务相结合
开展企业青年思想政治工作是为了引导好青年思想上朝着正确的方向发展，提高他们的思想水平和道德水平，最终促进企业经济效益的提高与各项业务的健康发展。青年思想、政治工作是一项重要的工作，开展起来也需要有耐心，经过对青年员工的全面细致地了解，引导他们找对自己的位置，帮助他们挖掘潜能， 将他们的利益和企业的战略发展目标结合起来， 真正将自身的发展和企业的发展关联起来。
（二） 需要坚持以人为本原则
现代青年员工自身成长环境比较好，物质生活富裕，大多数都有自己的特长和爱好，因此，对新时代的青年人做好思想政治工作，不能用单一的方法和策略，应该才有针对性的措施，根据不同性格和不同特长的青年员工进行不同的指导，同时，做好心理疏导和工作指导等工作。
三、做好青年员工思想政治工作的措施
（一） 充分发挥团组织的作用
团组织可以说是青年员工的职工之家，是联系企业党政和青年之间的桥梁纽带， 更 是做好企业青年思想政治工作的有力组织保障，在党政工团目标统一的前提下，团组织要立足自身的优势和特点， 有针对性地组织青年员工开展喜闻乐见、寓教于乐、健康有益的活动， 培养他们的高尚情趣， 陶冶情操，树立爱岗敬业的思想意识， 帮助青年成长成才。同时，建立健全思想政治工作的制度措施， 将青年员工的思想政治工作量化分解，明确目标和责任，把约束机制和教育鼓励 结合起来， 努力建构思想政治工作的新格局。另外，团组织内从事青年思想政治工作的人员还应注重培养自身的人格魅力。人是工作的载体，青年思想工作者只有具备良好的心理素质，能够以自身的言行举止为青年做出表率，以人格魅力带动青年、鼓舞青年， 才能使青年工作更加生动活泼， 更加有生命力和感召力。
（二）服务青年成长成才
人才是企业的活水源头，优秀的员工是企业最重要的资产。做好企业青年的思想政治工作，必须把服务青年成长成才作为工作的重要内容。可以有多种方式方法， 比如结合新时期青年成长进步的愿望， 深入开展读书和岗位练兵、岗位比 武、岗位成才等活动， 搭建平台，帮助青年成长成才。还可以针对青年自我价值实现的具体要求， 展开青年职业生涯设计、互动式学习交流等活动，使思想政治工作的形式更加生动具体，从而收到良好的效果。
（三）充分理解和尊重青年员工
发挥好青年员工的才能，首先要尊重他们，理解他们，人人都渴望被尊重，青年员工也渴望如此。如果企业不尊重和理解他们，他们的自尊心会受到伤害，从而消极、低迷。与此相反，如果青年的工作得到认可，人格得到尊重，他们就会以积极的心态面对工作和学习，并为企业做出贡献。企业如此作为，也是为了培养更多优秀的人才，并留住这些人才。
四、结语
民族的长足发展关键在于青年一代身上，执政党应该将目光投放在青年人身上，这也是社会进步和国家发展的关键所在。我们应不断锻炼青年人，让他们得到历练的同时，为企业和国家做出贡献。与此同时，炼化企业的青年员工也发挥了越来越大的作用，成为国民经济的主导力量。我们应该在青年思想中灌输正确的社会主义价值体系和价值观念，建立社会主义核心价值体系，让他们树立正确的价值观念，在工作中不知不觉渗透这些思想。另外，还应以青年为本，强化政治教育工作，充分尊重他们的主体地位，调动其工作的积极性，让他们真正成为国家的栋梁之才。
参考文献：
[1]朱劲松，汤思琪.关于如何激励青年员工的几点思考[J].商业文化（下半月），2012（03）.
[2]彭聪华，谢开颜.国企青年员工自我效能感与其幸福感的关系[J].科教文汇（上旬刊），2011（05）.