我和曹薇是一起进公司的试用员工，曹薇毕业于普通高校，比起名校毕业的我，说话底气自然没我足。
　　从上岗的第一天起，我就作好了厮杀的准备。早晨，我是第一个到公司的人，还买食品分给其他同事。公司的老员工都夸我懂事、勤快。我也为这些褒奖暗暗自喜。
　　经理给我们分配工作时，我会拿出准备好的记事本记下来，而曹薇却总是安静地听，经理说完之后，我还会刻意提出一些问题，其实不是我不明白，而是想让经理觉得我在认真地听他说话。
　　我和曹薇的职务是销售文员，主要的工作就是协助销售部门制订计划和客户跟进。我和曹薇有各自不同的客户群，客户的意见成了衡量我们工作的主要标准，还好我们旗鼓相当。
　　在我积极表现的日子里，曹薇除了按部就班地完成她的工作外，并没有什么特别的建树。她总是准点上班，按时下班。我想，只要我在工作上不输给她，这个职位就一定是我的囊中物。
　　试用期后，出乎我意料的是，出局的竟然是我。我找到经理，问他不选择我的理由。经理温和地对我说：“虽然你对工作很热忱，对同事也很友好，但是我觉得你的工作能力有问题。”我不解地问：“为什么？我和曹薇的工作业绩是一样的呀！”
　　“是的，这才说明问题。曹薇只用正常工作的八小时，就完成了你早到晚归才完成的工作量，这还不能说明你工作能力有问题吗？再比如，同样是介绍工作的情况，曹薇只用听就记住了，可你不仅要用本子记，还要反复地问几遍，这是不是也代表着你与曹薇在理解力上也有差距呢？我们公司不仅要求员工肯干，还要会干。”
　　经理说完这番话，我有些傻眼，却又无话可说。这件事让我明白，勤奋并不代表优秀，高效率、高质量的工作能力，才是鉴定一个员工好坏的标准。
　　不败在智商上，却输在了勤奋上。是勤奋得太刻意太有心计。心计用错地方可能造成适得其反的结果，赔了夫人又折兵。人需要适应环境，但不应该放弃自我。业绩不是光靠时间得来的，而是能力、效率、方法的综合结果。懒惰会导致失败，但勤奋也要用对地方，做到肯干、会干、巧干，才能事半功倍。