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随着中国社会改革发展，基层工会工作已经成为当前企业不可或缺的一项，一旦停滞不前，必定会被淘汰。创新，企业发展灵活所在，也是工会工作发展的助推剂，现阶段的工会只有不断强化工作思路，能够探索新的服务理念，这样才可以提升职工的吸引力和凝聚力，确保工会更好的履行其职责。
一、新时期下工会工作存在的问题
（一）权与责不统一，能力有限
就现有的体制来看，企业工会主席和干部基本上都是上级任命的，没有职工群众参与，这样就使得其完全脱离的职工群众。大部分的竞选都是流于形式。我们常常说“工会就是党联系群众的纽带，工会就是国家政权重要的社会支柱。”这就是表现无论在什么时刻，工会都需要坚持这一原则。但是就其属性来说，其很大程度上体现了政治的要求与意义，并且也赋予了工会一种变化的行政职能。因此，在实际的工作中，工会完全没有起到群众代言人的作用，导致工会失去职工群众的信赖。
（二）基层工会组织职能受到冲击
目前，企业为了追求最大化利益，往往会进行非生产一线人员的精简。基层工会就成为第一个被精简与合并的组织，基层的工会干部基本上都属于兼职人员，甚至个别人员还身兼数职，基层工会干部也将工会的工作当成了一种“副业”，工会的干部忙于生产，对于工会的工作丧失了积极性，也就谈不上对工会工作的探索和研究。基层工会就成为一个“牌子”使得工会工作已经变味。
（三）基层工会工作跟不上发展形势
目前，在企业工会主席之中，80%主席在任职之前都没有任何工会工作的经历，导致在实际工作之中，选择的方式过于简单，缺少创新意识，思路较少，困难较多。部分工会干部缺少进取精神，不注重研究问题和学习，不愿意做那些辛苦的工作。个别工会干部业务能力薄弱，缺少工作的技巧和方法，导致工作中也是被动应付了事。
（四）职工思想觉悟低
在企业工会工作开展的过程中，一旦关系到职工自身利益，职工就会表现的非常的积极；但是如果没有任何利益可言，就会应付了事，甚至一旦出现与利益有所冲突，还会强烈抵触。在当前的拜金主义思潮下，讲究思想的觉悟就好比一句笑话。
（五）可能发生企业损害职工权益的事件
企业为了追求最大化利润，追求生产效益，导致企业存在重视效益、轻视安全的问题出现。企业将原本需要通过审议才可以办理的事项直接由领导班子成员讨论就通过；对于需要经过职工代表会的决议与方案，都是走走形式，完全忽视了职工代表的意愿。不能严格按照程序进行，导致运行方式规范度欠佳。
二、新时期下基层工会工作强化措施
（一）坚持以人为本，强化基层工会工作
开展基层工会组织工作，首先需要强化企业民主管理，坚持民主管理监督制度，并且强化对民主管理职权的实施，同时，还需要扩大民主管理范围，同时深化民主管理的层次，这样才能体现员工主人翁的地位。在职工代表大会召开之前，应该让职工代表大会相关的代表能够明白大会开展性质、权利义务以及民主管理等专题的探讨，让企业全体员工都可以对自身的职责有所了解，提升员工代表参政议政的能力。按照相关的实践证明，在代表大会上，全体员工都能积极发言，能够反映当下的热点与难点，针对职工的提案，工会应该给予足够的重视，并且与相关部门取得联系，之后再将信息反馈给提出意见的员工。通过这样的方式，就可以在提升员工主人翁意识的同时，确保民主建设能够顺利的开展下去。想要企业在发展中可以建立现代化的制度，能够帮助企业提升生产经营方面的活力，还需要将企业的发展与员工的利益相互的结合起来，这样才能够让员工体会到自己不仅仅是为了企业工作，同时也是为自己工作，进而重视企业的生产经营。
（二）提升基层工会工作的灵活性，引导员工参与企业生产经营
在生产经营过程中，应该落实相关的制度与科学发展观，强调对企业管理知识的学习，同时能够增强业务能力，对企业的发展战略以及发展趋势有一个整体的了解，并且对企业的年度目标和工作计划等报告由一定了解，采取相应的政策，确保员工能够了解并认识企业的发展规划，同时还能让企业的发展与员工水平保持相同的步调。在基层工会开展工作的时候，必须要重视员工的基本利益，同时在强化企业建设的同时，维护员工的基本权益，这样不但可以提升企业的发展空间，同时也可以提升员工对于企业的信任度。另外，提升员工的服务意识，就需要考虑员工所反映出来的意见，并且还可以及时的处理。针对出现员工权益受到损害的情况，应该做好及时的调查，如果员工对于相应的问题出现了误解，工会也应该做好耐心的解释；一旦真正出现了权益受到损害的事件，必须要严肃对待，确保员工可以得到心理方面的安慰。在企业的发展过程中，还需要收集相关的建议和意见，并且还可以做好相对应的整理，以提供给相关部门供参考。
（三）以提高企业生产经营为目标，促进基层工会工作创新性建设
基层工会工作的开展是为了企业的发展，所以，在创新工会工作的时候，要懂得立足于实际，能够给予企业长期稳定的发展，提升生产经营效益作为目标。在“十二五”的发展中，基层工会不仅需要通过一系列有效的活动来激发与引导职工的积极性，帮助企业提升凝聚力，同时还需要基于实际的问题，培养企业对于工作的积极性和创新力，这样才能够为企业的生产经营和基层的工会工作奠定基础条件。如，在选择基层工会组织活动的时候，就可以通过竞赛的方式来进行。如，如果是建筑行业，就可以选择建筑模型搭建、抹墙等开展劳动技能竞技大赛。如果是高分子材料企业，就可以针对材料的销售、材料安全等方面来开展竞赛活动，这样在提升职工对企业人士的同时，还是将实际的操作能力提高。
具体而言，就是要帮助企业生产经营效益实现创新，首先，创新工作观念，如，基层工会需要做好维权工作的创新，能够其针对职工合法权益进行究竟；其次，创新基层工作机制，主要包含了规章制度、职工社保、参与机制、法律救济等多个方面的内容，为基层工会的创新营造更多的空间；最后，针对具体的工作内容以及工作方式实现创新。其中，在工作创新中需要考虑到新时期群众化的方式，避免过于的权利化和行政化现象出现，促进基层工会创新能够朝着法制化、民主化以及公开化的方向发展，这样才可以在企业内部体现出基层工会组织创新的价值。
三、结语
总而言之，在新时期下的基层工会组织就要懂得适应形势的发展，能够把握好机会，不断调整自身的思路，以面对市场与社会对企业和职工带来的不利影响，从而探索出一条满足企业发展，满足职工发展的新路子。（作者单位为天津市濱海新区大港排灌管理站）
一、新时期下工会工作存在的问题
（一）权与责不统一，能力有限
就现有的体制来看，企业工会主席和干部基本上都是上级任命的，没有职工群众参与，这样就使得其完全脱离的职工群众。大部分的竞选都是流于形式。我们常常说“工会就是党联系群众的纽带，工会就是国家政权重要的社会支柱。”这就是表现无论在什么时刻，工会都需要坚持这一原则。但是就其属性来说，其很大程度上体现了政治的要求与意义，并且也赋予了工会一种变化的行政职能。因此，在实际的工作中，工会完全没有起到群众代言人的作用，导致工会失去职工群众的信赖。
（二）基层工会组织职能受到冲击
目前，企业为了追求最大化利益，往往会进行非生产一线人员的精简。基层工会就成为第一个被精简与合并的组织，基层的工会干部基本上都属于兼职人员，甚至个别人员还身兼数职，基层工会干部也将工会的工作当成了一种“副业”，工会的干部忙于生产，对于工会的工作丧失了积极性，也就谈不上对工会工作的探索和研究。基层工会就成为一个“牌子”使得工会工作已经变味。
（三）基层工会工作跟不上发展形势
目前，在企业工会主席之中，80%主席在任职之前都没有任何工会工作的经历，导致在实际工作之中，选择的方式过于简单，缺少创新意识，思路较少，困难较多。部分工会干部缺少进取精神，不注重研究问题和学习，不愿意做那些辛苦的工作。个别工会干部业务能力薄弱，缺少工作的技巧和方法，导致工作中也是被动应付了事。
（四）职工思想觉悟低
在企业工会工作开展的过程中，一旦关系到职工自身利益，职工就会表现的非常的积极；但是如果没有任何利益可言，就会应付了事，甚至一旦出现与利益有所冲突，还会强烈抵触。在当前的拜金主义思潮下，讲究思想的觉悟就好比一句笑话。
（五）可能发生企业损害职工权益的事件
企业为了追求最大化利润，追求生产效益，导致企业存在重视效益、轻视安全的问题出现。企业将原本需要通过审议才可以办理的事项直接由领导班子成员讨论就通过；对于需要经过职工代表会的决议与方案，都是走走形式，完全忽视了职工代表的意愿。不能严格按照程序进行，导致运行方式规范度欠佳。
二、新时期下基层工会工作强化措施
（一）坚持以人为本，强化基层工会工作
开展基层工会组织工作，首先需要强化企业民主管理，坚持民主管理监督制度，并且强化对民主管理职权的实施，同时，还需要扩大民主管理范围，同时深化民主管理的层次，这样才能体现员工主人翁的地位。在职工代表大会召开之前，应该让职工代表大会相关的代表能够明白大会开展性质、权利义务以及民主管理等专题的探讨，让企业全体员工都可以对自身的职责有所了解，提升员工代表参政议政的能力。按照相关的实践证明，在代表大会上，全体员工都能积极发言，能够反映当下的热点与难点，针对职工的提案，工会应该给予足够的重视，并且与相关部门取得联系，之后再将信息反馈给提出意见的员工。通过这样的方式，就可以在提升员工主人翁意识的同时，确保民主建设能够顺利的开展下去。想要企业在发展中可以建立现代化的制度，能够帮助企业提升生产经营方面的活力，还需要将企业的发展与员工的利益相互的结合起来，这样才能够让员工体会到自己不仅仅是为了企业工作，同时也是为自己工作，进而重视企业的生产经营。
（二）提升基层工会工作的灵活性，引导员工参与企业生产经营
在生产经营过程中，应该落实相关的制度与科学发展观，强调对企业管理知识的学习，同时能够增强业务能力，对企业的发展战略以及发展趋势有一个整体的了解，并且对企业的年度目标和工作计划等报告由一定了解，采取相应的政策，确保员工能够了解并认识企业的发展规划，同时还能让企业的发展与员工水平保持相同的步调。在基层工会开展工作的时候，必须要重视员工的基本利益，同时在强化企业建设的同时，维护员工的基本权益，这样不但可以提升企业的发展空间，同时也可以提升员工对于企业的信任度。另外，提升员工的服务意识，就需要考虑员工所反映出来的意见，并且还可以及时的处理。针对出现员工权益受到损害的情况，应该做好及时的调查，如果员工对于相应的问题出现了误解，工会也应该做好耐心的解释；一旦真正出现了权益受到损害的事件，必须要严肃对待，确保员工可以得到心理方面的安慰。在企业的发展过程中，还需要收集相关的建议和意见，并且还可以做好相对应的整理，以提供给相关部门供参考。
（三）以提高企业生产经营为目标，促进基层工会工作创新性建设
基层工会工作的开展是为了企业的发展，所以，在创新工会工作的时候，要懂得立足于实际，能够给予企业长期稳定的发展，提升生产经营效益作为目标。在“十二五”的发展中，基层工会不仅需要通过一系列有效的活动来激发与引导职工的积极性，帮助企业提升凝聚力，同时还需要基于实际的问题，培养企业对于工作的积极性和创新力，这样才能够为企业的生产经营和基层的工会工作奠定基础条件。如，在选择基层工会组织活动的时候，就可以通过竞赛的方式来进行。如，如果是建筑行业，就可以选择建筑模型搭建、抹墙等开展劳动技能竞技大赛。如果是高分子材料企业，就可以针对材料的销售、材料安全等方面来开展竞赛活动，这样在提升职工对企业人士的同时，还是将实际的操作能力提高。
具体而言，就是要帮助企业生产经营效益实现创新，首先，创新工作观念，如，基层工会需要做好维权工作的创新，能够其针对职工合法权益进行究竟；其次，创新基层工作机制，主要包含了规章制度、职工社保、参与机制、法律救济等多个方面的内容，为基层工会的创新营造更多的空间；最后，针对具体的工作内容以及工作方式实现创新。其中，在工作创新中需要考虑到新时期群众化的方式，避免过于的权利化和行政化现象出现，促进基层工会创新能够朝着法制化、民主化以及公开化的方向发展，这样才可以在企业内部体现出基层工会组织创新的价值。
三、结语
总而言之，在新时期下的基层工会组织就要懂得适应形势的发展，能够把握好机会，不断调整自身的思路，以面对市场与社会对企业和职工带来的不利影响，从而探索出一条满足企业发展，满足职工发展的新路子。（作者单位为天津市濱海新区大港排灌管理站）