猎头行业已经成为一个热门行业，成功的职场女性常常会接到猎头的电话，对方会用充满诱惑的条件让你心动，“亚太区的VP，百万年薪！”等等。电话接得多了，Emmy自己也产生了幻觉，认为自己有“待价而沽”的好筹码，价钱成为最吸引人和唯一判断的因素。因此，当她接到这样的电话时，往往第一句话就是问：“你们能给什么样的Package？”她确实以现在三倍的年薪骄傲地跳槽，但得到了最为严厉的业绩考核标准，她没能在设定的时间内完成业绩指标，因为她甚至还没来得及适应整个公司的文化和得到下属的认可。但新公司已经不再给她新的机会，解除了合同。以前的公司是回不去了，有过高工资的经历以后，一般的公司和职位又看不上了，Emmy陷入了跳槽后遗症。
　　当公司和人才都是用待价而沽的心态结合时，往往不能发挥团队的力量，反而双方都会心生不满，产生很多冲突。公司用高薪聘入这些人才时，对公司内部的老员工往往是不公平的，而公司高层也会常常将新聘入的人与老员工做比较，当新聘入的人才表现不如老员工时，公司高层就会产生疑惑：“我为什么要用两倍的薪水请这样的人。而不是给我的老员工加20%的薪水让他干得更带劲呢？”同时，因为公司花了大价钱，一定会提出最严格的标准，这是因为双方的关系是以金钱为基础的，企业主自然会以利润来作为唯一的考量标准。
　　Emmy的跳槽后遗症还有以下症状：心情烦躁，工作中遇到不顺心的事就立刻想跳槽；自信心爆棚；看报纸会无缘无故看起招聘启事，上网会不知不觉进到招聘网站。她已经不知道自己到底是为了什么在跳槽。判断是否要跳槽，金钱不是单一的衡量指标。我们需要考虑的因素很多，除了职业生涯的发展，还有生活与工作的平衡。
　　Jessy在一家咨询公司做到高级经理，离合伙人就一步之遥，但她却在最近选择了离开，跳槽去了一家制造业企业做部门经理，工资反而比以前少了三分之一。她说：“咨询公司的工作职位越高压力越大，常常在外做项目，还要应酬客户，无暇顾及家庭。我的儿子三岁了，我希望常常陪伴在他身边。现在的工作朝九晚五，还有20天的年假，这些都比金钱更吸引我。”新老板知道Jessy之前的工作能力和年薪，对她十分器重，给她更多灵活的工作时间和发挥的空间以及在公司成长的阶梯。Jessy的新工作钱虽然暂时减少了，但她游刃有余，家庭幸福，连身体状况也更好了。她幸福洋溢地说：“知道自己想要什么，我们才不会陷入为金钱而跳槽的旋涡。”
　　跳槽要有明确的目标，不能哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，否则永远成不了雄鹰。商学院的教授说：高薪、高职位、高福利等因素。在短时间内的确能让职场人感受到自身价值的迅速提升，但是从长远的角度来看，这些所谓的高价值都只是相对的、暂时的，如果没有发展，就一定会贬值。对于职场人来说，真正的高价值是能力和经验，这与所在的职场环境是否适合自身的发展息息相关。