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现代企业的竞争是人才的竞争，企业求生存发展，必须以人为本，充分挖掘人才潜力。职工培训已成为提高企业核心竞争力的一种手段和一项战略性活动。本文从培训需求分析、完善机制、强化过程管理、加强培训资源建设及创新培训形式等方面，对提高培训有效性的途径及对策做些探讨，以期打造与“一强三优”现代公司相适应的职工队伍。