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研究宽带薪酬的适用性评价对企业进行薪酬决策具有一定的导向作用。建立宽带薪酬适用性的评价指标体系,构建多层次模糊综合评价模型,并以一家典型的房地产营销策划有限公司为例,阐述多层次模糊综合评价法在宽带薪酬适用性评价上的具体应用,为准备实施宽带薪酬的组织提供借鉴。
宽带薪酬适用性的多层次模糊综合评价
【摘 要】
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研究宽带薪酬的适用性评价对企业进行薪酬决策具有一定的导向作用。建立宽带薪酬适用性的评价指标体系,构建多层次模糊综合评价模型,并以一家典型的房地产营销策划有限公司为
【机 构】
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东北财经大学工商管理学院,合肥师范学院经济与管理学院
【出 处】
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大连海事大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2013年01期
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