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【摘要】文章围绕着企业党建工作的改进与创新，首先分析了企业党建工作现状与存在的问题，其次就企业党建工作的改进与创新提出了自己的一些看法和建议。
【关键词】企业；党建工作；改进；创新
中图分类号： C29文献标识码： A 文章编号：
引言
当前，企业党建工作面临着许多新课题、新考验，如何适应新形势、新任务的要求，改进和创新企业党建工作，提高党建工作实效性，促进和保证企业改革和发展目标的实现，是企业党建工作者需要探讨的重要课题。
1 企业党建工作现状与存在的问题
1.1 对新形势下创新党建工作的必要性认识不足
随着我国改革开放的不断深入，企业经营环境日益国际化、市场化，投资主体变得复杂多变，企业经营管理模式不断变化，人才竞争日益激烈，企业利益关系和分配方式多样化。面对众多新的问题，传统的党建工作方法已经有很多不能适应新时期的新需求，必须进行创新和改进，但部分领导干部对创新企业党建工作的重要性和必要性认识不足。要么仅关注企业能否赢利，使党建工作流于形式，要么在认识上徘徊观望，使党建工作混乱无序，这些都使党建工作受到影响。
1.2 企业党员队伍思想政治素质有待提高
总体来看，企业党员队伍的思想政治素质保持在较高水平，但在市场经济所滋生的一些腐朽落后思想的影响下，部分党员思想政治水平出现滑坡，是非观念 淡薄。尤其是部分企业缺乏与时俱进的发展观念和持续可行的党员干部思想政治工作方法，使得部分党员缺乏学习和提高思想政治水平的激情。
1.3 政工部门在企业的地位比较尴尬
政工部门的劳动价值属于隐形效益，在企业的整体效益中不能得到很好地体现，在市场竞争不断加剧的情况下，政工部门在企业的地位明显下滑，不断被合并、压缩，党群工作者由其他部门人员兼职现象普遍，政工部门的职能在不同程度上被弱化。而实际上新时期的企业党建工作任务却越来越为繁重，政工部门职能的弱化和在企业 中地位的下降，使得很多党务工作很难落到实处。
1.4 企业党建工作缺少有效的动力机制
当前，我国部分企业党建工作看似热闹，今天一个主题活动，明天一个新的口号，后天一个专题会议，但实际上却常常流于形式，而未注重方法与实效。在对党员进行教育和引导时，也仅是不断向党员提出新要求、新目标，而没有考虑如何为党员创造提高思想政治素质的机会。在对党建工作进行考评时，也缺乏科学合理的评价标准，因此，无法准确衡量党建工作效能，最终致使党建工作无法取得实效。
2 企业党建工作的改进与创新
2.1 调整思路，苦练内功，打造一支过硬的政工队伍
（1）要把队伍建设作为一项长期任务来抓。进一步加强政工人员队伍建设，既是企业党建工作一项重要的基础性工作，也是一项长期任务。公司多年来在经营思路和发展策略方面不断顺应外部环境和市场经济规律，化解了一道又一道的难题，逐步完善、成熟、壮大。然而在企业长远发展的过程中，势必也会遇到许多新课题，因此公司应根据不同阶段的不同需要，与时俱进地赋予政工队伍建设新的内容，使这支队伍始终为企业的发展保好驾护好航。
（2）要把队伍素质培养作为重点来抓。政工工作者在企业的生产经营过程中发挥的作用是举足轻重的。政工工作者不仅政治素质要高，而且工作性质的难度促使必须掌握更宽更多的知识。公司应强化对政工干部的培养，应把政工工作人才的培养纳入企业人才发展整体战略之中，同步规划、同步运作、同步实施。
（3）要完善机制、科学设职。我们企业多年来在党组织机构设置和人员使用方面进行了不断的调整。但随着企业发展和目前生产经营的需要，大部分单位都保持二十四小时连续运转的状态。相当一部分基层的党支部书记都是兼职，开展工作难度大，他们需要把更多的精力方在生产工作中去，而投入政工工作的精力明显不足。公司应根据各单位生产经营状况，及时调整机构和人员，使基层党组织和政工工作能真正有效地发挥好作用。
2.2明确党建工作在企业管理中的位置
随着现代企业制度的建立完善，企业党组织的地位和作用发生了很大的变化，但无论如何变化，坚持党的领导不能变，这是由党的执政地位所决定的，也是一个重大的原则问题。加强党组织的政治领导就是通过保障监督，确保企业经营方向不出现偏差。通过党管干部 ，为企业发展提供组织保证。通过发挥党组织的战斗堡垒作用，激活企业创新活力 ，其目标都是为了促进企业改革发展。在找准位置的同时，还要进一步理顺党组织与企业决策层、管理层之间的关系，认真做好服务这篇大文章。也就是要紧紧围绕运输生产经营开展党建工作，脱离了生产经营这个中心，党建工作就失去了活力，更谈不上创新。相反，坚持以生产经营为中心，充分发展党组织的政治优势、组织优势，引导和调动广大干部职工的积极性和创造性，才能增强企业的凝聚力，实现较快发展的目标。
2.3 加强管理方法的改进创新
党建工作是为了巩固和完善党的领导，是为了增强党的凝聚力和战斗力， 其最终目的是为了加强党员队伍的能力建设和作风建设，提高党员队伍的素质。在开展党建工作时，要通过学习不断提高党员干部的领导水平和服务能力，创造性的开展党建工作，而不是生搬硬套传统经验或其它企业的方法。要使企业党组织有效发挥作用，必须使党建工作与企业生产经营活动相结合，在工作目标、工作 内容、工作形式上寻求契合点。在创新党建工作方法时，要坚持党要管党、从严治党的基本要求，使党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持民主集中制原则，完善议事程序，创建民主集中的工作氛围，提高党建工作 的质量和效率。要大力发扬求真务实的工作作风，热心倾听员工意见，解决员工 所关心的难点、热点、疑点问题，树立起勤政务实、秉公办事的良好形象。围绕党建工作和企业经营活动，寻找更多具有可操作性的内容和方法，建设学习型、 服务型党组织。
2.4 转变作风，积极研究，确保工作的针对性
怎样围绕企业经营中心任务，创造性地开展基层党建工作，如何理顺各种关系，化解干群矛盾，消除不和谐声音，保证企业各项目标任务的顺利完成，这都是摆在政工干部面前亟待解决的问题。抓好党建工作，就要求各级党组织要积极转变工作作风，不断适应现代企业制度的特点和运行规范要求，要立足于生产经营的实际，从更好的发挥党组织政治核心作用的角度出发，认真研究，确保工作的针对性，提高工作的有效性。
首先，要找准工作的切入点。作为一个老企业，在部分干部职工中会不可避免地留有计划经济体制下的传统习惯， “等、靠、要”的思想观念还存在。面对企业的跨越式发展，不平凡的业绩背后自然会带来许多新情况、新问题。其中不少问题只有通过耐心细致的政工工作才能收到良好的效果。因此，公司党建工作要紧紧围绕实现企业科学发展的总体要求，以发挥党员队伍战斗力，提高职工队伍凝聚力为切入点，持续开展了创建“四好”班子与“堡垒杯”、“党员先锋岗”等活动，力求以党建促发展。
其次，要注重调查研究，善于解决新问题。除已设立的“厂长书记”信箱外，还应开通多种信息渠道，通过开展深入的调研、座谈等形式，倾听干部职工的声音，及时了解职工思想动态，全面掌握生产经营的难点，有针对性的解决制约生产经营的瓶颈问题，解决职工思想中的疑点和生活中的热点，确保职工队伍的稳定，维护企业发展顺利有序的进行。
其三，要把追求实效，促进发展作为工作的落脚点。党建工作的创新，其目的就是要推動企业健康快速的发展。要通过创新工作方式方法不断提升各级领导班子的感召力、向心力、战斗力。要结合生产经营实际，通过创新活动载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用。要通过创新思维，利用理论与制度以及丰富的活动载体增强员工与企业共同发展的积极性。
3 结束语
总之，党的基层组织是企业的战斗堡垒，必须以崭新的精神状态、创新的工作方式改进党的基层组织建设，使党的各基层组织真正发挥出推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐作用，使灿烂的党建之花，结出丰硕的经济建设之果。
参考文献
[1]王金华.加强党建工作 推动企业科学发展[J]. 价值工程. 2011(22)
[2]闫雅妮.打造企业党建工作特质的思考[J]. 新西部. 2010(11)
[3]潘剑彪.新时期企业党建工作新思路探讨[J]. 企业研究. 2012(16)
【关键词】企业；党建工作；改进；创新
中图分类号： C29文献标识码： A 文章编号：
引言
当前，企业党建工作面临着许多新课题、新考验，如何适应新形势、新任务的要求，改进和创新企业党建工作，提高党建工作实效性，促进和保证企业改革和发展目标的实现，是企业党建工作者需要探讨的重要课题。
1 企业党建工作现状与存在的问题
1.1 对新形势下创新党建工作的必要性认识不足
随着我国改革开放的不断深入，企业经营环境日益国际化、市场化，投资主体变得复杂多变，企业经营管理模式不断变化，人才竞争日益激烈，企业利益关系和分配方式多样化。面对众多新的问题，传统的党建工作方法已经有很多不能适应新时期的新需求，必须进行创新和改进，但部分领导干部对创新企业党建工作的重要性和必要性认识不足。要么仅关注企业能否赢利，使党建工作流于形式，要么在认识上徘徊观望，使党建工作混乱无序，这些都使党建工作受到影响。
1.2 企业党员队伍思想政治素质有待提高
总体来看，企业党员队伍的思想政治素质保持在较高水平，但在市场经济所滋生的一些腐朽落后思想的影响下，部分党员思想政治水平出现滑坡，是非观念 淡薄。尤其是部分企业缺乏与时俱进的发展观念和持续可行的党员干部思想政治工作方法，使得部分党员缺乏学习和提高思想政治水平的激情。
1.3 政工部门在企业的地位比较尴尬
政工部门的劳动价值属于隐形效益，在企业的整体效益中不能得到很好地体现，在市场竞争不断加剧的情况下，政工部门在企业的地位明显下滑，不断被合并、压缩，党群工作者由其他部门人员兼职现象普遍，政工部门的职能在不同程度上被弱化。而实际上新时期的企业党建工作任务却越来越为繁重，政工部门职能的弱化和在企业 中地位的下降，使得很多党务工作很难落到实处。
1.4 企业党建工作缺少有效的动力机制
当前，我国部分企业党建工作看似热闹，今天一个主题活动，明天一个新的口号，后天一个专题会议，但实际上却常常流于形式，而未注重方法与实效。在对党员进行教育和引导时，也仅是不断向党员提出新要求、新目标，而没有考虑如何为党员创造提高思想政治素质的机会。在对党建工作进行考评时，也缺乏科学合理的评价标准，因此，无法准确衡量党建工作效能，最终致使党建工作无法取得实效。
2 企业党建工作的改进与创新
2.1 调整思路，苦练内功，打造一支过硬的政工队伍
（1）要把队伍建设作为一项长期任务来抓。进一步加强政工人员队伍建设，既是企业党建工作一项重要的基础性工作，也是一项长期任务。公司多年来在经营思路和发展策略方面不断顺应外部环境和市场经济规律，化解了一道又一道的难题，逐步完善、成熟、壮大。然而在企业长远发展的过程中，势必也会遇到许多新课题，因此公司应根据不同阶段的不同需要，与时俱进地赋予政工队伍建设新的内容，使这支队伍始终为企业的发展保好驾护好航。
（2）要把队伍素质培养作为重点来抓。政工工作者在企业的生产经营过程中发挥的作用是举足轻重的。政工工作者不仅政治素质要高，而且工作性质的难度促使必须掌握更宽更多的知识。公司应强化对政工干部的培养，应把政工工作人才的培养纳入企业人才发展整体战略之中，同步规划、同步运作、同步实施。
（3）要完善机制、科学设职。我们企业多年来在党组织机构设置和人员使用方面进行了不断的调整。但随着企业发展和目前生产经营的需要，大部分单位都保持二十四小时连续运转的状态。相当一部分基层的党支部书记都是兼职，开展工作难度大，他们需要把更多的精力方在生产工作中去，而投入政工工作的精力明显不足。公司应根据各单位生产经营状况，及时调整机构和人员，使基层党组织和政工工作能真正有效地发挥好作用。
2.2明确党建工作在企业管理中的位置
随着现代企业制度的建立完善，企业党组织的地位和作用发生了很大的变化，但无论如何变化，坚持党的领导不能变，这是由党的执政地位所决定的，也是一个重大的原则问题。加强党组织的政治领导就是通过保障监督，确保企业经营方向不出现偏差。通过党管干部 ，为企业发展提供组织保证。通过发挥党组织的战斗堡垒作用，激活企业创新活力 ，其目标都是为了促进企业改革发展。在找准位置的同时，还要进一步理顺党组织与企业决策层、管理层之间的关系，认真做好服务这篇大文章。也就是要紧紧围绕运输生产经营开展党建工作，脱离了生产经营这个中心，党建工作就失去了活力，更谈不上创新。相反，坚持以生产经营为中心，充分发展党组织的政治优势、组织优势，引导和调动广大干部职工的积极性和创造性，才能增强企业的凝聚力，实现较快发展的目标。
2.3 加强管理方法的改进创新
党建工作是为了巩固和完善党的领导，是为了增强党的凝聚力和战斗力， 其最终目的是为了加强党员队伍的能力建设和作风建设，提高党员队伍的素质。在开展党建工作时，要通过学习不断提高党员干部的领导水平和服务能力，创造性的开展党建工作，而不是生搬硬套传统经验或其它企业的方法。要使企业党组织有效发挥作用，必须使党建工作与企业生产经营活动相结合，在工作目标、工作 内容、工作形式上寻求契合点。在创新党建工作方法时，要坚持党要管党、从严治党的基本要求，使党员干部在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持民主集中制原则，完善议事程序，创建民主集中的工作氛围，提高党建工作 的质量和效率。要大力发扬求真务实的工作作风，热心倾听员工意见，解决员工 所关心的难点、热点、疑点问题，树立起勤政务实、秉公办事的良好形象。围绕党建工作和企业经营活动，寻找更多具有可操作性的内容和方法，建设学习型、 服务型党组织。
2.4 转变作风，积极研究，确保工作的针对性
怎样围绕企业经营中心任务，创造性地开展基层党建工作，如何理顺各种关系，化解干群矛盾，消除不和谐声音，保证企业各项目标任务的顺利完成，这都是摆在政工干部面前亟待解决的问题。抓好党建工作，就要求各级党组织要积极转变工作作风，不断适应现代企业制度的特点和运行规范要求，要立足于生产经营的实际，从更好的发挥党组织政治核心作用的角度出发，认真研究，确保工作的针对性，提高工作的有效性。
首先，要找准工作的切入点。作为一个老企业，在部分干部职工中会不可避免地留有计划经济体制下的传统习惯， “等、靠、要”的思想观念还存在。面对企业的跨越式发展，不平凡的业绩背后自然会带来许多新情况、新问题。其中不少问题只有通过耐心细致的政工工作才能收到良好的效果。因此，公司党建工作要紧紧围绕实现企业科学发展的总体要求，以发挥党员队伍战斗力，提高职工队伍凝聚力为切入点，持续开展了创建“四好”班子与“堡垒杯”、“党员先锋岗”等活动，力求以党建促发展。
其次，要注重调查研究，善于解决新问题。除已设立的“厂长书记”信箱外，还应开通多种信息渠道，通过开展深入的调研、座谈等形式，倾听干部职工的声音，及时了解职工思想动态，全面掌握生产经营的难点，有针对性的解决制约生产经营的瓶颈问题，解决职工思想中的疑点和生活中的热点，确保职工队伍的稳定，维护企业发展顺利有序的进行。
其三，要把追求实效，促进发展作为工作的落脚点。党建工作的创新，其目的就是要推動企业健康快速的发展。要通过创新工作方式方法不断提升各级领导班子的感召力、向心力、战斗力。要结合生产经营实际，通过创新活动载体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的模范带头作用。要通过创新思维，利用理论与制度以及丰富的活动载体增强员工与企业共同发展的积极性。
3 结束语
总之，党的基层组织是企业的战斗堡垒，必须以崭新的精神状态、创新的工作方式改进党的基层组织建设，使党的各基层组织真正发挥出推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐作用，使灿烂的党建之花，结出丰硕的经济建设之果。
参考文献
[1]王金华.加强党建工作 推动企业科学发展[J]. 价值工程. 2011(22)
[2]闫雅妮.打造企业党建工作特质的思考[J]. 新西部. 2010(11)
[3]潘剑彪.新时期企业党建工作新思路探讨[J]. 企业研究. 2012(16)