激励性薪酬机制下的公立医院人力资源管理研究

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当今社会主义市场竞争比较激烈,随着人们生活水平的改善,人们对医院的医疗水平要求越来越高,私立医院对公立医院的冲击较大,公立医院实现其不断地发展,需要不断的更新观念,完善薪酬体系。采用激励性薪酬,能够吸纳更多的优秀人才、完善分配制度,进而促进公立医院人力资源管理水平的改善。本文对我国公立医院人力资源管理的现状进行分析,总结公立医院人力资源管理中存在的问题,研究激励性薪酬对公立医院人力资源管理水平的改善作用。
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