【摘 要】
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当今社会薪酬管理是人力资源管理的核心是一套完善有效地薪酬激励和管理机制,这不仅促进企业的发展,还直接影响着企业的生存。薪酬是指企业因使用员工的劳动而付出给员工的钱
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当今社会薪酬管理是人力资源管理的核心是一套完善有效地薪酬激励和管理机制,这不仅促进企业的发展,还直接影响着企业的生存。薪酬是指企业因使用员工的劳动而付出给员工的钱或实物,它分为直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括基本工资、奖金、津贴补贴和股权,间接薪酬指各种福利。
The current social compensation management is the core of human resource management is a set of sound and effective compensation incentives and management mechanisms, which not only promote the development of enterprises, but also directly affect the survival of the enterprise. Remuneration refers to the amount of money or goods paid by an employee for using the employee’s labor. It is divided into direct remuneration and indirect remuneration. Direct remuneration includes basic salary, bonuses, subsidies and equity, and indirect remuneration refers to benefits.
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