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以《妈妈重返职场有多难》为题的调查,打开了妈妈们的话匣子。截至发稿之日,在短短几天的调查中,已有上千人表明了自己的观点。结果显示,大多数的妈妈对于生完孩子后,重返职场感到困难重重,更多的原因锁定在“因为有了孩子,无法全力以赴投入工作”上。就此在对众多妈妈的采访中,我们能体会到这些妈妈对手工作与孩子的双重期望,她们在努力地寻找着工作与孩子之间平衡的支点,为此,她们遭遇了许多,背负了许多。
妈妈的烦恼
军军妈:“怀孕那阵,我挺着硕大的肚子,苦撑着工作,但是办公室的氛围总让我很小心翼翼,好像我做了什么不该做的事情—样。”
依依妈:“生完孩子,在家里‘赋闲’了半年,再上班的时候,最痛苦就是每天早上跟孩子的告别时间。孩子哭得撕心裂肺,我听得不是滋味。真想狠狠心做个全职太太,可是一大堆的‘后续’费用,让我难以彻底抛弃工作。”
小陶子妈:“休完产假,我马上回公司上班,可是突然发现,办公室已经不再是我熟悉的样子,自己好像突然成了新人,很怯懦、很不好意思地对别人说:‘分我一些工作好吗?’”
陈霞:“我生完孩子(三个月产假)后,领导说没有位置,让我在家待业,每月发200元生活费,半年后自己走人,你说气人不气人!”
丛丛妈:“好像孩子眼工作总是不能并存,生了孩子,我享受母亲的幸福,却失去了做经理的机会。”
小小妈:“感觉生了孩子以后,我的心思全在孩子身上,上班老走神,想着孩子在家里有没有喝奶,有没有哭。好几次,老板在每月例会上点名批评我,让我很是下不了台。可是顾了孩子就没有时间和精力顾工作,真是为难!”
缨子妈:“我现在这个单位的同事都不知道我有女儿,因为我在应聘的时候隐瞒了这点。刚开始应聘的时候,我总是老老实实告诉面试官我有一个一岁的女儿,原本对我极有兴趣的公司马上拒绝了我。经过几次这样的事情,来现在这个单位应聘时,我一横心撒了谎,但是为了圆这个谎,我付出了更多的时间和精力。”
事业妈妈支招
李海燕——摆正心态 (某网络公司职员)
网络公司的那点变革全让我赶上了。休产假之前,刚换了总经理,本来有机会从行政转做人事,因为“有喜”而不了了之了。放假回来,要从新招的人手里分出一部分工作,感觉怪怪的。不过我还是摆正了心态,士别三日都还要刮目相看,更何况我这一别就是近一年。每天做好自己的事情以后,我就帮帮同事,揽上一些不属于我的任务。两个月后,公司重组,我改行做网上交易员,沾点技术的边。好像又有了点因祸得福的感觉,也就更有干劲了。这期间,减薪、裁员的事不少,但都没轮上我。我想这眼我的心态是分不开的,适者生存,没有谁有义务来照顾你,只有自己尽力去争取。好在我有坚实的后盾:我的妈妈为我带孩子。难以想像,如果没有妈妈,我会有多痛苦。当初,妈妈是为了我才退休的。既然“牺牲”了妈妈,就更得加油干了。
程霜——自己创业(个体经营者)
生孩子之前,我是一个外资企业的经理助理,工资待遇都比较好,不过工作很辛苦,经常要出差。所以在怀孕之后,我和先生就商量好我在家里当圭职妈妈,照顾好家庭和孩子。孩子一岁以后,不像以前那样需要寸步不离地守着他,我能够有一些空余的时间。因为有了空余时间,就不想白白浪费掉,所以我跟一个朋友合伙在易趣开了一个小网店,一开始我们只是小打小闹,拿一点点货,免得卖不出去囤积起来。因为我们能够拿到比较低的进货价格,生意慢慢好起来,过了半年以后就略有盈余,现在我们打算把网店做大,多拿一些货。如果顺利的话,以后还要把店从网上转到现实中。
刘美惠——不放弃充电 (某跨国公司法律顾问)
怀孕6个月起我就辞职在家。宝宝现在两岁半了。在这段时间里,我并没有完全做一个不问世事的全职妈妈,我继续进修自己的法律专业,还攻下了第二门语言——法语。一直的学习让我抓住了机遇,在现在这个公司招聘法律顾问的时候,我拿出了我所有的资格证书,眼总经理聊了两个小时以后,公司马上拍板让我第二天上班。不上班不代表要与社会脱节,只要自己安排好,在照顾孩子之余还是有充裕的时间学习的。
葆婴公司人力资源部经理
1、足够的自信心对重回职场的妈妈来说很重要,不要太在意别人对你身材、相貌等外在变化的评价,而把这一切当成是对你为宝宝付出的赞赏。
2、如果不是脱离职场太久的话,应当为这个阶段做好准备,定的基础,和原来的主管充分沟通、达成一致,如果上司明确不能为你保留现在的职位,那么也不必难过,做好心理准备,迎接变化。
3、找工作不要着急,你肯定可以找到合适的工作的。不妨尝试从事一些与孩子有关的职业,一般来说,这些机构以孩子为主,对你的顾家、恋子会给予充分的理解,并提供方便。像葆婴公司,招聘的时候就提出“妈妈优先”。我们公司提供专业、高品质母婴产品,在帮助妈妈促进孩子生理、智力和情感的发育的同时也让妈妈充满健康、活力和自信。所以,我们提出“做母亲的事业,做事业的母亲”的口号,吸引妈妈们来工作,成就做母亲与做事业的双赢。对于我们来说,当过母亲的经验很宝贵,在葆婴,我们工作的全部话题是聊孩子、聊生育,这种信息的传递,会令员工们在与客户沟通上更生动,更有说服力。对于我们的母婴顾问来讲,有过妈妈的经历,从怀孕谈起,到自己走过的弯路,与客户之间就有了更多的谈资和共鸣。葆婴的事业,需要更多有爱心、喜欢孩子、热爱家庭生活的人。现在越来越多的人被吸引到葆婴这个极具潜力的市场中来。他们认为这是一个被大家需要的事业,而且这份事业可以平衡家庭和事业,同时能赢得好的收入,为孩子和家庭创造一个美好的未来。
专家提醒
当你成为妈妈后,当你重返职场时,如果你遇到这样或那样的不公平,别忘了拿起法律之剑保护自己。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下与其解除劳动合同。还有一点请妈妈们特别注意,虽然在劳动合同终止的规定中,《劳动法》并没有对女职工做例外的保护规定,只是笼统的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。不过从女职工的生育及哺乳等实际情况出发,做了补充性规定:劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
妈妈的烦恼
军军妈:“怀孕那阵,我挺着硕大的肚子,苦撑着工作,但是办公室的氛围总让我很小心翼翼,好像我做了什么不该做的事情—样。”
依依妈:“生完孩子,在家里‘赋闲’了半年,再上班的时候,最痛苦就是每天早上跟孩子的告别时间。孩子哭得撕心裂肺,我听得不是滋味。真想狠狠心做个全职太太,可是一大堆的‘后续’费用,让我难以彻底抛弃工作。”
小陶子妈:“休完产假,我马上回公司上班,可是突然发现,办公室已经不再是我熟悉的样子,自己好像突然成了新人,很怯懦、很不好意思地对别人说:‘分我一些工作好吗?’”
陈霞:“我生完孩子(三个月产假)后,领导说没有位置,让我在家待业,每月发200元生活费,半年后自己走人,你说气人不气人!”
丛丛妈:“好像孩子眼工作总是不能并存,生了孩子,我享受母亲的幸福,却失去了做经理的机会。”
小小妈:“感觉生了孩子以后,我的心思全在孩子身上,上班老走神,想着孩子在家里有没有喝奶,有没有哭。好几次,老板在每月例会上点名批评我,让我很是下不了台。可是顾了孩子就没有时间和精力顾工作,真是为难!”
缨子妈:“我现在这个单位的同事都不知道我有女儿,因为我在应聘的时候隐瞒了这点。刚开始应聘的时候,我总是老老实实告诉面试官我有一个一岁的女儿,原本对我极有兴趣的公司马上拒绝了我。经过几次这样的事情,来现在这个单位应聘时,我一横心撒了谎,但是为了圆这个谎,我付出了更多的时间和精力。”
事业妈妈支招
李海燕——摆正心态 (某网络公司职员)
网络公司的那点变革全让我赶上了。休产假之前,刚换了总经理,本来有机会从行政转做人事,因为“有喜”而不了了之了。放假回来,要从新招的人手里分出一部分工作,感觉怪怪的。不过我还是摆正了心态,士别三日都还要刮目相看,更何况我这一别就是近一年。每天做好自己的事情以后,我就帮帮同事,揽上一些不属于我的任务。两个月后,公司重组,我改行做网上交易员,沾点技术的边。好像又有了点因祸得福的感觉,也就更有干劲了。这期间,减薪、裁员的事不少,但都没轮上我。我想这眼我的心态是分不开的,适者生存,没有谁有义务来照顾你,只有自己尽力去争取。好在我有坚实的后盾:我的妈妈为我带孩子。难以想像,如果没有妈妈,我会有多痛苦。当初,妈妈是为了我才退休的。既然“牺牲”了妈妈,就更得加油干了。
程霜——自己创业(个体经营者)
生孩子之前,我是一个外资企业的经理助理,工资待遇都比较好,不过工作很辛苦,经常要出差。所以在怀孕之后,我和先生就商量好我在家里当圭职妈妈,照顾好家庭和孩子。孩子一岁以后,不像以前那样需要寸步不离地守着他,我能够有一些空余的时间。因为有了空余时间,就不想白白浪费掉,所以我跟一个朋友合伙在易趣开了一个小网店,一开始我们只是小打小闹,拿一点点货,免得卖不出去囤积起来。因为我们能够拿到比较低的进货价格,生意慢慢好起来,过了半年以后就略有盈余,现在我们打算把网店做大,多拿一些货。如果顺利的话,以后还要把店从网上转到现实中。
刘美惠——不放弃充电 (某跨国公司法律顾问)
怀孕6个月起我就辞职在家。宝宝现在两岁半了。在这段时间里,我并没有完全做一个不问世事的全职妈妈,我继续进修自己的法律专业,还攻下了第二门语言——法语。一直的学习让我抓住了机遇,在现在这个公司招聘法律顾问的时候,我拿出了我所有的资格证书,眼总经理聊了两个小时以后,公司马上拍板让我第二天上班。不上班不代表要与社会脱节,只要自己安排好,在照顾孩子之余还是有充裕的时间学习的。
葆婴公司人力资源部经理
1、足够的自信心对重回职场的妈妈来说很重要,不要太在意别人对你身材、相貌等外在变化的评价,而把这一切当成是对你为宝宝付出的赞赏。
2、如果不是脱离职场太久的话,应当为这个阶段做好准备,定的基础,和原来的主管充分沟通、达成一致,如果上司明确不能为你保留现在的职位,那么也不必难过,做好心理准备,迎接变化。
3、找工作不要着急,你肯定可以找到合适的工作的。不妨尝试从事一些与孩子有关的职业,一般来说,这些机构以孩子为主,对你的顾家、恋子会给予充分的理解,并提供方便。像葆婴公司,招聘的时候就提出“妈妈优先”。我们公司提供专业、高品质母婴产品,在帮助妈妈促进孩子生理、智力和情感的发育的同时也让妈妈充满健康、活力和自信。所以,我们提出“做母亲的事业,做事业的母亲”的口号,吸引妈妈们来工作,成就做母亲与做事业的双赢。对于我们来说,当过母亲的经验很宝贵,在葆婴,我们工作的全部话题是聊孩子、聊生育,这种信息的传递,会令员工们在与客户沟通上更生动,更有说服力。对于我们的母婴顾问来讲,有过妈妈的经历,从怀孕谈起,到自己走过的弯路,与客户之间就有了更多的谈资和共鸣。葆婴的事业,需要更多有爱心、喜欢孩子、热爱家庭生活的人。现在越来越多的人被吸引到葆婴这个极具潜力的市场中来。他们认为这是一个被大家需要的事业,而且这份事业可以平衡家庭和事业,同时能赢得好的收入,为孩子和家庭创造一个美好的未来。
专家提醒
当你成为妈妈后,当你重返职场时,如果你遇到这样或那样的不公平,别忘了拿起法律之剑保护自己。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,给予了特殊保护,即:对“三期”内的女工,企业不得在女工无主观过错的情况下与其解除劳动合同。还有一点请妈妈们特别注意,虽然在劳动合同终止的规定中,《劳动法》并没有对女职工做例外的保护规定,只是笼统的规定,劳动合同期满,劳动合同即行终止。不过从女职工的生育及哺乳等实际情况出发,做了补充性规定:劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。