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以《妈妈重返职场有多难》为题的调查，打开了妈妈们的话匣子。截至发稿之日，在短短几天的调查中，已有上千人表明了自己的观点。结果显示，大多数的妈妈对于生完孩子后，重返职场感到困难重重，更多的原因锁定在“因为有了孩子，无法全力以赴投入工作”上。就此在对众多妈妈的采访中，我们能体会到这些妈妈对手工作与孩子的双重期望，她们在努力地寻找着工作与孩子之间平衡的支点，为此，她们遭遇了许多，背负了许多。
妈妈的烦恼
军军妈：“怀孕那阵，我挺着硕大的肚子，苦撑着工作，但是办公室的氛围总让我很小心翼翼，好像我做了什么不该做的事情—样。”
依依妈：“生完孩子，在家里‘赋闲’了半年，再上班的时候，最痛苦就是每天早上跟孩子的告别时间。孩子哭得撕心裂肺，我听得不是滋味。真想狠狠心做个全职太太，可是一大堆的‘后续’费用，让我难以彻底抛弃工作。”
小陶子妈：“休完产假，我马上回公司上班，可是突然发现，办公室已经不再是我熟悉的样子，自己好像突然成了新人，很怯懦、很不好意思地对别人说：‘分我一些工作好吗?’”
陈霞：“我生完孩子(三个月产假)后，领导说没有位置，让我在家待业，每月发200元生活费，半年后自己走人，你说气人不气人！”
丛丛妈：“好像孩子眼工作总是不能并存，生了孩子，我享受母亲的幸福，却失去了做经理的机会。”
小小妈：“感觉生了孩子以后，我的心思全在孩子身上，上班老走神，想着孩子在家里有没有喝奶，有没有哭。好几次，老板在每月例会上点名批评我，让我很是下不了台。可是顾了孩子就没有时间和精力顾工作，真是为难！”
缨子妈：“我现在这个单位的同事都不知道我有女儿，因为我在应聘的时候隐瞒了这点。刚开始应聘的时候，我总是老老实实告诉面试官我有一个一岁的女儿，原本对我极有兴趣的公司马上拒绝了我。经过几次这样的事情，来现在这个单位应聘时，我一横心撒了谎，但是为了圆这个谎，我付出了更多的时间和精力。”
事业妈妈支招
李海燕——摆正心态 (某网络公司职员)
网络公司的那点变革全让我赶上了。休产假之前，刚换了总经理，本来有机会从行政转做人事，因为“有喜”而不了了之了。放假回来，要从新招的人手里分出一部分工作，感觉怪怪的。不过我还是摆正了心态，士别三日都还要刮目相看，更何况我这一别就是近一年。每天做好自己的事情以后，我就帮帮同事，揽上一些不属于我的任务。两个月后，公司重组，我改行做网上交易员，沾点技术的边。好像又有了点因祸得福的感觉，也就更有干劲了。这期间，减薪、裁员的事不少，但都没轮上我。我想这眼我的心态是分不开的，适者生存，没有谁有义务来照顾你，只有自己尽力去争取。好在我有坚实的后盾：我的妈妈为我带孩子。难以想像，如果没有妈妈，我会有多痛苦。当初，妈妈是为了我才退休的。既然“牺牲”了妈妈，就更得加油干了。
程霜——自己创业(个体经营者)
生孩子之前，我是一个外资企业的经理助理，工资待遇都比较好，不过工作很辛苦，经常要出差。所以在怀孕之后，我和先生就商量好我在家里当圭职妈妈，照顾好家庭和孩子。孩子一岁以后，不像以前那样需要寸步不离地守着他，我能够有一些空余的时间。因为有了空余时间，就不想白白浪费掉，所以我跟一个朋友合伙在易趣开了一个小网店，一开始我们只是小打小闹，拿一点点货，免得卖不出去囤积起来。因为我们能够拿到比较低的进货价格，生意慢慢好起来，过了半年以后就略有盈余，现在我们打算把网店做大，多拿一些货。如果顺利的话，以后还要把店从网上转到现实中。
刘美惠——不放弃充电 (某跨国公司法律顾问)
怀孕6个月起我就辞职在家。宝宝现在两岁半了。在这段时间里，我并没有完全做一个不问世事的全职妈妈，我继续进修自己的法律专业，还攻下了第二门语言——法语。一直的学习让我抓住了机遇，在现在这个公司招聘法律顾问的时候，我拿出了我所有的资格证书，眼总经理聊了两个小时以后，公司马上拍板让我第二天上班。不上班不代表要与社会脱节，只要自己安排好，在照顾孩子之余还是有充裕的时间学习的。
葆婴公司人力资源部经理
1、足够的自信心对重回职场的妈妈来说很重要，不要太在意别人对你身材、相貌等外在变化的评价，而把这一切当成是对你为宝宝付出的赞赏。
2、如果不是脱离职场太久的话，应当为这个阶段做好准备，定的基础，和原来的主管充分沟通、达成一致，如果上司明确不能为你保留现在的职位，那么也不必难过，做好心理准备，迎接变化。
3、找工作不要着急，你肯定可以找到合适的工作的。不妨尝试从事一些与孩子有关的职业，一般来说，这些机构以孩子为主，对你的顾家、恋子会给予充分的理解，并提供方便。像葆婴公司，招聘的时候就提出“妈妈优先”。我们公司提供专业、高品质母婴产品，在帮助妈妈促进孩子生理、智力和情感的发育的同时也让妈妈充满健康、活力和自信。所以，我们提出“做母亲的事业，做事业的母亲”的口号，吸引妈妈们来工作，成就做母亲与做事业的双赢。对于我们来说，当过母亲的经验很宝贵，在葆婴，我们工作的全部话题是聊孩子、聊生育，这种信息的传递，会令员工们在与客户沟通上更生动，更有说服力。对于我们的母婴顾问来讲，有过妈妈的经历，从怀孕谈起，到自己走过的弯路，与客户之间就有了更多的谈资和共鸣。葆婴的事业，需要更多有爱心、喜欢孩子、热爱家庭生活的人。现在越来越多的人被吸引到葆婴这个极具潜力的市场中来。他们认为这是一个被大家需要的事业，而且这份事业可以平衡家庭和事业，同时能赢得好的收入，为孩子和家庭创造一个美好的未来。
专家提醒
当你成为妈妈后，当你重返职场时，如果你遇到这样或那样的不公平，别忘了拿起法律之剑保护自己。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内，给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下与其解除劳动合同。还有一点请妈妈们特别注意，虽然在劳动合同终止的规定中，《劳动法》并没有对女职工做例外的保护规定，只是笼统的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。不过从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，做了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
妈妈的烦恼
军军妈：“怀孕那阵，我挺着硕大的肚子，苦撑着工作，但是办公室的氛围总让我很小心翼翼，好像我做了什么不该做的事情—样。”
依依妈：“生完孩子，在家里‘赋闲’了半年，再上班的时候，最痛苦就是每天早上跟孩子的告别时间。孩子哭得撕心裂肺，我听得不是滋味。真想狠狠心做个全职太太，可是一大堆的‘后续’费用，让我难以彻底抛弃工作。”
小陶子妈：“休完产假，我马上回公司上班，可是突然发现，办公室已经不再是我熟悉的样子，自己好像突然成了新人，很怯懦、很不好意思地对别人说：‘分我一些工作好吗?’”
陈霞：“我生完孩子(三个月产假)后，领导说没有位置，让我在家待业，每月发200元生活费，半年后自己走人，你说气人不气人！”
丛丛妈：“好像孩子眼工作总是不能并存，生了孩子，我享受母亲的幸福，却失去了做经理的机会。”
小小妈：“感觉生了孩子以后，我的心思全在孩子身上，上班老走神，想着孩子在家里有没有喝奶，有没有哭。好几次，老板在每月例会上点名批评我，让我很是下不了台。可是顾了孩子就没有时间和精力顾工作，真是为难！”
缨子妈：“我现在这个单位的同事都不知道我有女儿，因为我在应聘的时候隐瞒了这点。刚开始应聘的时候，我总是老老实实告诉面试官我有一个一岁的女儿，原本对我极有兴趣的公司马上拒绝了我。经过几次这样的事情，来现在这个单位应聘时，我一横心撒了谎，但是为了圆这个谎，我付出了更多的时间和精力。”
事业妈妈支招
李海燕——摆正心态 (某网络公司职员)
网络公司的那点变革全让我赶上了。休产假之前，刚换了总经理，本来有机会从行政转做人事，因为“有喜”而不了了之了。放假回来，要从新招的人手里分出一部分工作，感觉怪怪的。不过我还是摆正了心态，士别三日都还要刮目相看，更何况我这一别就是近一年。每天做好自己的事情以后，我就帮帮同事，揽上一些不属于我的任务。两个月后，公司重组，我改行做网上交易员，沾点技术的边。好像又有了点因祸得福的感觉，也就更有干劲了。这期间，减薪、裁员的事不少，但都没轮上我。我想这眼我的心态是分不开的，适者生存，没有谁有义务来照顾你，只有自己尽力去争取。好在我有坚实的后盾：我的妈妈为我带孩子。难以想像，如果没有妈妈，我会有多痛苦。当初，妈妈是为了我才退休的。既然“牺牲”了妈妈，就更得加油干了。
程霜——自己创业(个体经营者)
生孩子之前，我是一个外资企业的经理助理，工资待遇都比较好，不过工作很辛苦，经常要出差。所以在怀孕之后，我和先生就商量好我在家里当圭职妈妈，照顾好家庭和孩子。孩子一岁以后，不像以前那样需要寸步不离地守着他，我能够有一些空余的时间。因为有了空余时间，就不想白白浪费掉，所以我跟一个朋友合伙在易趣开了一个小网店，一开始我们只是小打小闹，拿一点点货，免得卖不出去囤积起来。因为我们能够拿到比较低的进货价格，生意慢慢好起来，过了半年以后就略有盈余，现在我们打算把网店做大，多拿一些货。如果顺利的话，以后还要把店从网上转到现实中。
刘美惠——不放弃充电 (某跨国公司法律顾问)
怀孕6个月起我就辞职在家。宝宝现在两岁半了。在这段时间里，我并没有完全做一个不问世事的全职妈妈，我继续进修自己的法律专业，还攻下了第二门语言——法语。一直的学习让我抓住了机遇，在现在这个公司招聘法律顾问的时候，我拿出了我所有的资格证书，眼总经理聊了两个小时以后，公司马上拍板让我第二天上班。不上班不代表要与社会脱节，只要自己安排好，在照顾孩子之余还是有充裕的时间学习的。
葆婴公司人力资源部经理
1、足够的自信心对重回职场的妈妈来说很重要，不要太在意别人对你身材、相貌等外在变化的评价，而把这一切当成是对你为宝宝付出的赞赏。
2、如果不是脱离职场太久的话，应当为这个阶段做好准备，定的基础，和原来的主管充分沟通、达成一致，如果上司明确不能为你保留现在的职位，那么也不必难过，做好心理准备，迎接变化。
3、找工作不要着急，你肯定可以找到合适的工作的。不妨尝试从事一些与孩子有关的职业，一般来说，这些机构以孩子为主，对你的顾家、恋子会给予充分的理解，并提供方便。像葆婴公司，招聘的时候就提出“妈妈优先”。我们公司提供专业、高品质母婴产品，在帮助妈妈促进孩子生理、智力和情感的发育的同时也让妈妈充满健康、活力和自信。所以，我们提出“做母亲的事业，做事业的母亲”的口号，吸引妈妈们来工作，成就做母亲与做事业的双赢。对于我们来说，当过母亲的经验很宝贵，在葆婴，我们工作的全部话题是聊孩子、聊生育，这种信息的传递，会令员工们在与客户沟通上更生动，更有说服力。对于我们的母婴顾问来讲，有过妈妈的经历，从怀孕谈起，到自己走过的弯路，与客户之间就有了更多的谈资和共鸣。葆婴的事业，需要更多有爱心、喜欢孩子、热爱家庭生活的人。现在越来越多的人被吸引到葆婴这个极具潜力的市场中来。他们认为这是一个被大家需要的事业，而且这份事业可以平衡家庭和事业，同时能赢得好的收入，为孩子和家庭创造一个美好的未来。
专家提醒
当你成为妈妈后，当你重返职场时，如果你遇到这样或那样的不公平，别忘了拿起法律之剑保护自己。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内，给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下与其解除劳动合同。还有一点请妈妈们特别注意，虽然在劳动合同终止的规定中，《劳动法》并没有对女职工做例外的保护规定，只是笼统的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。不过从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，做了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。