【摘 要】
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以创新机制为基础推行高等院校人力资源开发与建设活动,有利于提高民办高校的教学水平,通过合理化的管理制度开发与利用,有效地提高高校工作人员的工作积极性,从而创建更加高
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以创新机制为基础推行高等院校人力资源开发与建设活动,有利于提高民办高校的教学水平,通过合理化的管理制度开发与利用,有效地提高高校工作人员的工作积极性,从而创建更加高效的办学机制。目前,民办高校教师的工作主要分为"教学"和"科研"两个部分。在评价教师的工作实际成绩时,基本上是以这两个方面展开的。为了推行创新机制的建设工作,民办高校在人力资源的开发和管理工作中,一定要解放思想,切实推行高效的人力资源开发和管理模式。本文根据人力资源创新工作中的具体特点进行讨论,提出几点有
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