【摘 要】
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2014年10月，财政部制定并发布了关于全面推进管理会计体系建设的指导意见，开启了我国会计改革已发展的新篇章，2014年也被人称为是中国管理会计的元年。2016年6月，在《管理会计基本指引》中明确了管理会计的目标以及管理会计活动。从此，企业开始越来越重视管理会计人才，也开始对财务会计人才提出了更高的要求。在大数据背景下，企业面临了很多的问题，若想发展得稳健，财务会计人员就要改变工作的内容以及方式等
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2014年10月，财政部制定并发布了关于全面推进管理会计体系建设的指导意见，开启了我国会计改革已发展的新篇章，2014年也被人称为是中国管理会计的元年。2016年6月，在《管理会计基本指引》中明确了管理会计的目标以及管理会计活动。从此，企业开始越来越重视管理会计人才，也开始对财务会计人才提出了更高的要求。在大数据背景下，企业面临了很多的问题，若想发展得稳健，财务会计人员就要改变工作的内容以及方式等，提高个人的综合素质，向管理会计转型。文章主要针对大数据背景下企业财务会计向管理会计转型的实际情况展开深入分析，将转型的原因及意义深入探析，将转型过程中存在的困难找出来，并针对转型的问题提出可行的对策，促使财务人员全面发展。
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在考虑传统蚁群算法搜索路径时存在找到收敛速度慢、拐点多且不能动态避障等问题，提出一种基于拉普拉斯分布与动态窗口融合的蚁群算法来解决机器人路径规划。首先，在启发信息中加入当前节点、下一节点以及目标节点信息，并加入动态调节因子，使得启发信息在前期引导性强，信息素在迭代后期引导性强；其次，在蚁群算法信息素更新中引入拉普拉斯分布调节信息素的挥发，加快收敛速度；对蚁群算法得到的路径进行双向冗余节点删除，提高
新时期背景下，信息技术高速发展，云计算及大数据技术衍生并获得高速发展，我国也步入了大数据时代。大数据时代到来，为各行业均带去了发展机遇，强化大数据技术的应用，不断提升工作质量与效率。企业作为我国国民经济发展的中坚力量，应始终跟随时代发展趋势，树立创新思维，将大数据技术与企业管理相融合，逐步提高核心竞争力，积极参与市场竞争。在企业管理中，传统财务会计无法满足新时代企业发展要求，亟待进行必要的变革与创
＜正＞"十个坚持"科学回答了百年来党和国家事业发展中的一系列重大理论和实践问题,全面揭示了党和人民事业不断成功的深刻原因,具有重要的历史意义和现实指导意义。"知所从来,方明所去。"党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》用"十个坚持"全面总结了中国共产党百年奋斗的历史经验,深刻揭示了我们党过去为什么能够成功、未来怎样才能继续成功的奥秘所在,从而为党和人民以史
在新时代背景下，企业的竞争就是人才竞争，做好相关人力资源管理工作能够将人才的作用发挥出来，给企业的发展奠定基础。因此在企业人力资源工作开展的阶段，要明确薪酬管理的目标以及管理方式，要将薪酬管理理念优化，如此才能够给企业工作开展奠定基础。本文主要对人力资源管理过程中薪酬管理措施的应用要点进行探讨，以期给相关研究者提供参考价值。
随着我国社会经济的不断发展，作为我国国民经济支柱的国有企业也在飞速进步的过程中。在市场经济发展成熟的今天，国有企业的管理已经不适用传统的企业管理模式，而传统的企业管理无法适应当前的市场发展，国有企业的企业管理需要新的改革。在现今国有企业的发展中，其主要实行职业经理人管理模式，这种模式有利于推动改革和创新现行的党管干部制度，这种模式有利于现代企业管理制度的完善，对企业内部法人管理制度有推进作用，并且
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