【摘 要】
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绩效考核管理是事业单位改制后企业薪酬制度改革的重点和核心，通过薪酬体现绩效并引导员工不断提高绩效，使员工的绩效与薪酬、晋级和发展紧密结合，是增强员工的竞争意识、实现企
【机 构】
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中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院
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绩效考核管理是事业单位改制后企业薪酬制度改革的重点和核心，通过薪酬体现绩效并引导员工不断提高绩效，使员工的绩效与薪酬、晋级和发展紧密结合，是增强员工的竞争意识、实现企业效益和员工个人收入的“双赢”策略。文章分析了国有勘测设计单位企业化后加强绩效管理的目的和意义，指出企业绩效考核制度的必然性，并以作者工作单位绩效考核管理工作实践为例，肯定了绩效考核和绩效管理发挥出的作用和取得的效果，同时对此项工作中所存在的问题以及解决办法提出了一些探索性的意见和建议。
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