要进一步充实强化“大统战”工作格局
　　经过近十年建设完善，首都医科大学党委统一领导、统战部牵头协调、有关方面各负其责的“大统战”工作格局进入成熟稳定状态。按照党委是统战工作责任主体、党委书记是统战工作第一责任人的要求，全校要进一步从党和国家全局及学校长远发展战略高度认识统战工作，党委要做到“三带头”，厘清各层、各岗工作责任和工作任务要求，做到责任明晰、任务明确、要求明白，保证“大统战”格局更加充实、完善，合力、活力更加强劲。
　　 构建与办学地位、办学水平相适应的工作定位
　　学校确立了与首善之区地位相适应，到2020年建成“国内一流国际知名”医科大学的发展战略目标。经过多年发展，学校稳居全国大学前50强、医科院校第一方阵，已经总体上跨入研究教学型大学行列。与之相适应，学校统一战线工作水平和党外代表人士层次和规模应有相应的提升，为北京乃至国家统一战线工作作出更大贡献。
　　 落实落细民主管理、民主监督、民主参与机制
　　在完善高校法人治理结构中，坚持党委领导下的校长负责制，巩固同心推进学校发展这个根本利益上的“一致性”，并合理设计学术权力、民主权力参与校内治理的体制机制，畅通表达和参与渠道，把广大统战成员有序参与学校民主管理、民主监督的作用充分发挥出来，落实基层民主协商，在学校内部治理中尊重、包容“多样性”，完善民主决策科学决策机制，促进和谐校园建设。
　　 落实落细“互联网 ”时代党外知识分子团结引导工作
　　“得土地易，得人心难”“一个政权的巩固，很大程度上要靠团结知识分子”，揭示了对党外知识分子加强思想政治引导工作的重要性。“四个全面”战略布局的深入推进、信息化时代敌对势力“西化”“分化”渗透加剧，使得高校巩固党外知识分子与党共同奋斗的思想基础显得非常紧迫。要下力气研究新时期党外知识分子思想动态和思想政治工作特点、“互联网 ”时代传播规律，有针对性地做好团结引导工作，增强党外知识分子“三个自信”“五个认同”，发挥他们在思想意识形态上的独特作用。
　　 落实落细选才、储才、育才、用才各环节工作
　　“政无大小，以得人为重”。党外代表人士队伍建设是统战工作的重点。要按照新的要求，重新审视选才、储才、育才、用才各个环节，加大后备队伍选拔、教育培养、实践锻炼、推荐使用力度，争取以5年～10年时间建设一支结构合理、代表性强、影响较大的党外代表人士队伍。
　　 把民族、宗教、港澳台侨等专项工作融入党群建设和行政管理日常工作中，常态化落实落细
　　民族宗教工作是维护社会与校园稳定和谐的基础性工作，港澳台侨工作事关祖国统一和繁荣发展。要系统设计各类学生整个学程内分步骤加强教育引导、增进“五个认同”的内容和途径体系，全员、全程、全方位争取人心，为壮大支持祖国统一的爱国力量作出应有贡献。这些工作要融入日常管理、教育教学、科研、课外实践中，绵绵用力，久久为功，在每个工作对象心中产生实实在在的效果。
　　 落实落细统战工作部门专业化、规范化、信息化建设和统战工作条件保障
　　党委支持统战部发挥主要责任部门功能，支持统战干部参加统战工作学习培训，要进一步完善统战工作制度机制，以信息化手段提高工作效率和创新工作模式，不断改善工作效果。
　　（作者系首都医科大学党委书记）
　　[责任编辑：张 雯]