【摘 要】
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近年来,由于竞争全球化,企业结构重组、人员精减、企业变革等全球大环境的影响,管理领域对心理契约的研究出现一个高潮.随着工作方式和内容的变化,企业己经无法再仅仅靠经济
【机 构】
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电子科技大学政治与公共管理学院,四川成都610000
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近年来,由于竞争全球化,企业结构重组、人员精减、企业变革等全球大环境的影响,管理领域对心理契约的研究出现一个高潮.随着工作方式和内容的变化,企业己经无法再仅仅靠经济性契约管理和激励员工,心理契约的驱动力己经为越来越多的企业所认识.招聘是人力资源管理工作的第一环节,是人力资源管理中最基础的工作.从心理契约的角度出发,能够促进员工与企业的相互接纳,提高招聘的效果和质量.
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