【摘 要】
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为提升员工技能业务素质,加强队伍管理,大港油田天然气公司在2016年着力打造“三一平台”,通过协调调动相关优势资源,努力为员工提供学习、比试和展示的平台.rn创新培训方式,
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为提升员工技能业务素质,加强队伍管理,大港油田天然气公司在2016年着力打造“三一平台”,通过协调调动相关优势资源,努力为员工提供学习、比试和展示的平台.rn创新培训方式,着力打造一个学习平台.“点题式”培训,立足自身岗位练兵.本着“干什么学什么、缺什么补什么、差什么练什么”的原则,除了集中培训、导师带徒等常规教育培训方式外,开展机动灵活的“点题式”教育,一对一为员工充电.教育内容涵盖了驾驶员岗位应知应会内容、安全知识、事故案例及各种突发情况应急处理模拟演练等,侧重现场实践与练兵相结合,抓住驾驶员一日三检出车前和收车后的时间,现场考核时不拘泥题目,结合工作内容、驾驶设备,互问互答互教互学,“点题问答”能者为师,使员工全面掌握技能共同提高.
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