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绩效管理作为战略性人力资源管理的核心职能之一,是盘活人力资源、有效提升企业经营业绩和管理水平的工具。本文紧密结合电力企业实际,构建以"全面应用为基础、业绩提升为目标、量化考核为手段、系统建设为平台"的全员绩效管理体系,全面实现绩效管理战略驱动作用。
全员绩效管理体系建设的创新和实践
【摘 要】
：
绩效管理作为战略性人力资源管理的核心职能之一,是盘活人力资源、有效提升企业经营业绩和管理水平的工具。本文紧密结合电力企业实际,构建以"全面应用为基础、业绩提升为目
【机 构】
：
国网福建省电力有限公司
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2015年17期
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