全员绩效相关论文
顶层信息化智能制造的规划需紧紧围绕企业的战略目标,明确信息化的总方向,建立全员绩效分配机制,建设一流的人力资源管理信息化系......
为满足现代企业管理发展的要求,以构建卓越绩效模式为导向,进一步完善、拓展绩效管理的研究与实践,打破传统的以岗位测评结果确定......
持续深化企业内部三项制度改革,已成为企业改革的首要任务.伴随国企转型,探索有效的绩效考核方法,最终实现“企业内部管理人员能上......
【摘 要】随着现代经济社会的发展，企业组织的分工越来越细化，使得企业的各项管理也变得日益精细化，在一定程度上促进了现代企业的发......
摘 要:笔者所在公司将全过程计划管理、全面问责管理融入全员绩效管理当中,依托智能化管控系统——“三合一”综合管理系统,提升专......
为全面推进和落实医院全员绩效管理工作,文章按照＂主基二元＂的基本思路,构建了覆盖全员、过程统一和分级操作的全员绩效管理体系;建......
如何建立与企业发展规模和现代企业管理理念相适应的业绩考核体系,如何根据管理部门的岗位和人员特点进一步创新和推动业绩考核工......
随着国有企业改革的不断深入,国有企业的员工绩效管理越来越受到国有企业和国内外学者们的重视,国有企业员工绩效管理问题在政府主......
绩效管理作为战略性人力资源管理的核心职能之一,是盘活人力资源、有效提升企业经营业绩和管理水平的工具。本文紧密结合电力企业......
随着经济环境的变化,制造业进入到一个"轻快时代",在这种新形势下,作为生产企业来说,其为了自身的生存和发展,应该从管理意识出发,......
在当前产能严重过剩的情况下,生产制造企业为了生存和发展,必须规范管理意识,提升自身的管理水平。而全员绩效管理办法是依据企业......
工作积分制在绩效管理中已得到了广泛的应用并取得了很好的成效。2015年之前,仑东供电所各项日常工作均采用工分形式,建立了庞大的......
为全面落实国网公司全员绩效管理的文件精神,实现全员绩效管理工作的全面推进和深化,笔者以供电公司为例,在国网公司"两个办法"的......
管理机关是企业战略执行的关键,也是全员绩效管理的重点和难点。本文紧密结合电力企业实际,以量化考核体系为主线,构建了"简单、灵......
<正>2014年,贵州电网落实南方电网加快农电发展的指导思想,提出开展县级供电企业创先试点工作,实现全网整体创先的思路。贵州电网......
随着我国市场经济建设持续推进,电网企业需要尽快适应宏观形势的变化,调整企业经营思路,明晰企业战略定位,优化业务流程,提高企业......
绩效管理作为管理科学研究的热点,虽然近年来受到广泛关注,专家学者的各类研究成果层出不穷,但对于企业来说,由于缺乏持续有效的绩......
电网是现代经济发展和社会进步的重要基础和保障,我国电网发展现已步入以“坚强智能电网”为标志的新阶段,电网企业迫切需要进一步......
首先分析了发电企业面临的市场环境,指出在煤价、电量、电价这三个影响发电企业效益的关键因素的不可控性大幅增加的情况下,人力资......
<正>内蒙古华电乌达热电有限公司是电力体制改革之后中国华电集团公司在内蒙古投资建设的第一个投产电源项目。公司规划装机容量22......
绩效管理和对标都是强调目标、实践和改进,都是关注绩效指标、流程优化、过程控制和持续改进。国网朝阳供电公司通过建立同业对标......
随着经济的快速发展，在现代企业经营管理中，绩效管理在企业人力资源管理占据着极其重要的作用。通过绩效管理，企业可以实现长远战略，同......
从异常排斥到投入热情,员工对运营转型工作态度的转变,使焦作万方铝业股份有限公司降本增效效果显著,也使其各项指标在中铝企业中......
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