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[摘 要]发展是第一要务，其中经济发展是发展的重要方面。从世界范围内来看，全球经济正处于周期性上涨阶段，随着经济全球化的不断发展，人力资源作为众多生产要素中最活跃的因素，对于经济的发展越来越重要。人是知识的创造者与实践者，人力资源是一种生产要素，也是实现经济增长的主要驱动力，我国政府历来都十分重视人才在经济社会发展中的作用，把人才强国战略作为一项国家的重大战略。
[关键词]人力資源；经济可持续；关联性
中图分类号：TP3-4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）08-0179-01
一、人力资源与经济可持续发展基本情况
（一）人力资源基本情况
从广义角度来看，人力资源这一概念包括了三层含义：其一是某一国家或地区全部劳动人口的总和；其二是在某一组织中发挥生产作用的全体成员；其三是个人具备的劳动能力。通常情况下，人力资源数量指的是具有劳动能力的人口的数量，人力资源质量指的是整个劳动群体在文化知识、劳动技能等方面的综合素质。
（二）经济可持续发展基本情况
早在1980年，“可持续发展”这一概念就已经诞生了，这一概念最初的定义为“可持续发展注重人类利用自然环境，使自然环境既能够满足当代人的最大利益，又能够保证后代人的发展的潜力。”巴比尔在长期研究与分析的基础上，还对经济可持续发展进行了划分，从广义角度来看，经济可持续发展等同于可持续发展，也就是通过对经济、社会、环境等要素的整合，实现经济、社会、环境的协调发展，从而实现整个经济运行体制的良性发展。
二、人力资源与经济可持续发展之间的关系
（一）经济可持续发展依赖于人力资源的支撑与推动
1、人力资源是经济可持续发展的内在动力
要实现经济可持续发展，无论是经济发展质量的改善，还是生态环境的改善，还是良性循环发展模式的建立，都需要人力资源提供足够的人力和智力支撑。尤其是当前的经济发展，已呈现出有别于以往三十年粗放高速发展的新常态，在表现出可持续发展良好势头的同时，面临着产业、需求、城乡区域、收入分配诸结构的优化，楼市风险、地方债风险、金融风险等潜在风险的挑战，需要强有力的人力资源来承接、应对。
2、人力资源是经济可持续发展的基础
人力资源作为经济可持续发展动力，表现的是经济管理者的功能，而这种管理者功能还表现在对其他三种资源，即自然资源、技术资源、资本资源的支配和调节，直接决定和影响着这三种资源在经济发展中的发挥作用大小、开发利用程度，彰显出人力资源在经济可持续发展中的基础性地位。同时，人力资源还是市场的消费者和各种产品（包括劳务、服务产品）的制造者，无时无刻不在带动国内消费需求和促进国内生产，这也是实现经济良性循环，确保经济可持续发展的经济基础和社会基础。
3、人力资源的充沛与否决定了经济可持续发展的程度
在市场经济条件下，必须将人力资源转化为人力资本，才能使人力资源在经济发展中真正发挥作用。经济学家贝克尔认为，发达国家一半以上的资本并不是以实物的形式出现，而是以人力的形式出现。换言之，如果人力资源充沛，就会转换出更多的人力资本，那将对经济发展产生强大的推动力。反之，经济可持续发展就难以为继。
（二）经济的可持续发展促进人力资源的再生
1、提高人力资源综合素质和专业化水平
经济的持续、快速发展，必然促进经济学理论、理念和管理思想、制度的日渐成熟，科学技术的不断进步，各类工具设备的更新换代，对人力资源的素质水平提出了更高更新的要求。学习、实习成为人力资源提升自身素质的必然选择，可以有效促进人力资源素质和专业化水平的提高。
2、完善人力资源管理制度和体系
经济的持续、快速发展，带来各类经济改革的深化、市场竞争层次的提升，促使人力资源管理部门转变工作作风，提高服务职能，最终落脚到人力资源管理制度和体系的不断改进与提升，真正与市场对接。
三、在经济可持续的语境下完善人力资源管理与开发
随着市场的全面开放，人力资源自由流动性越来越强，发达地区、垄断或优势行业凭借较高的薪酬待遇和良好的生活环境，成为优秀、高素质人才的聚集地，导致区域间、行业间人力资源“贫富差距”的增大，给经济可持续发展带来极为不利的影响。为此，政府及相关部门应从以下两个方面着手，进一步完善人力资源政策体系与管理机制，改变以上局面。
一是发挥服务职能，积极引导人力资源向人才紧缺的地区或行业流动。具体措施包括强化就业信息公开，调整就业政策，合理引导人力资源向技术密集型、资本密集型和劳动力密集型的行业分流。
二是优化产业结构，完善保障体系，促进人力资源的合理配置与有效利用。当前，应加强对第三产业、互联网产业、双创产业指导与管理，制定合理的发展规划，统一相关产业、服务标准的制定，规范经营行为。强化对农牧基础设施建设、老少边穷地区相关产业的扶持，在资金、立项与贷款等方面给予合理安排。通过以上措施，推进以上产业的快速健康发展，吸引更多的人力资源。
四、结束语
我国经济进入发展的新常态，可持续发展成为我国国民经济发展的应有之意。人力资源作为经济可持续发展的重要因素，必须引起高度重视。二者之间关联密切，相互融合、相互促进，人力资源的充沛、活跃推动着经济的可持续发展，经济的可持续发展促进人才的再生。
参考文献
[1]张春梅.人力资源与经济可持续发展的关联性研究[J].技术与市场，2016，23（01）：139-140.
[2]周芳，唐莺，涂道勇.论人力资源开发与经济可持续发展[J].网络财富，2008（07）：21-22.
[3]利经纬.云南省人力资源能力建设与经济可持续发展研究[D].云南师范大学，2008.
[4]刘欣君.赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系研究[D].贵州大学，2008.
[5]张红梅.人力资源与经济可持续发展[J].商场现代化，2008（04）：229.
[6]杨来胜，黄润龙.江苏人力资源与经济社会可持续发展关系研究[J].南京人口管理干部学院学报，2003（03）：12-16+21.
[关键词]人力資源；经济可持续；关联性
中图分类号：TP3-4 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）08-0179-01
一、人力资源与经济可持续发展基本情况
（一）人力资源基本情况
从广义角度来看，人力资源这一概念包括了三层含义：其一是某一国家或地区全部劳动人口的总和；其二是在某一组织中发挥生产作用的全体成员；其三是个人具备的劳动能力。通常情况下，人力资源数量指的是具有劳动能力的人口的数量，人力资源质量指的是整个劳动群体在文化知识、劳动技能等方面的综合素质。
（二）经济可持续发展基本情况
早在1980年，“可持续发展”这一概念就已经诞生了，这一概念最初的定义为“可持续发展注重人类利用自然环境，使自然环境既能够满足当代人的最大利益，又能够保证后代人的发展的潜力。”巴比尔在长期研究与分析的基础上，还对经济可持续发展进行了划分，从广义角度来看，经济可持续发展等同于可持续发展，也就是通过对经济、社会、环境等要素的整合，实现经济、社会、环境的协调发展，从而实现整个经济运行体制的良性发展。
二、人力资源与经济可持续发展之间的关系
（一）经济可持续发展依赖于人力资源的支撑与推动
1、人力资源是经济可持续发展的内在动力
要实现经济可持续发展，无论是经济发展质量的改善，还是生态环境的改善，还是良性循环发展模式的建立，都需要人力资源提供足够的人力和智力支撑。尤其是当前的经济发展，已呈现出有别于以往三十年粗放高速发展的新常态，在表现出可持续发展良好势头的同时，面临着产业、需求、城乡区域、收入分配诸结构的优化，楼市风险、地方债风险、金融风险等潜在风险的挑战，需要强有力的人力资源来承接、应对。
2、人力资源是经济可持续发展的基础
人力资源作为经济可持续发展动力，表现的是经济管理者的功能，而这种管理者功能还表现在对其他三种资源，即自然资源、技术资源、资本资源的支配和调节，直接决定和影响着这三种资源在经济发展中的发挥作用大小、开发利用程度，彰显出人力资源在经济可持续发展中的基础性地位。同时，人力资源还是市场的消费者和各种产品（包括劳务、服务产品）的制造者，无时无刻不在带动国内消费需求和促进国内生产，这也是实现经济良性循环，确保经济可持续发展的经济基础和社会基础。
3、人力资源的充沛与否决定了经济可持续发展的程度
在市场经济条件下，必须将人力资源转化为人力资本，才能使人力资源在经济发展中真正发挥作用。经济学家贝克尔认为，发达国家一半以上的资本并不是以实物的形式出现，而是以人力的形式出现。换言之，如果人力资源充沛，就会转换出更多的人力资本，那将对经济发展产生强大的推动力。反之，经济可持续发展就难以为继。
（二）经济的可持续发展促进人力资源的再生
1、提高人力资源综合素质和专业化水平
经济的持续、快速发展，必然促进经济学理论、理念和管理思想、制度的日渐成熟，科学技术的不断进步，各类工具设备的更新换代，对人力资源的素质水平提出了更高更新的要求。学习、实习成为人力资源提升自身素质的必然选择，可以有效促进人力资源素质和专业化水平的提高。
2、完善人力资源管理制度和体系
经济的持续、快速发展，带来各类经济改革的深化、市场竞争层次的提升，促使人力资源管理部门转变工作作风，提高服务职能，最终落脚到人力资源管理制度和体系的不断改进与提升，真正与市场对接。
三、在经济可持续的语境下完善人力资源管理与开发
随着市场的全面开放，人力资源自由流动性越来越强，发达地区、垄断或优势行业凭借较高的薪酬待遇和良好的生活环境，成为优秀、高素质人才的聚集地，导致区域间、行业间人力资源“贫富差距”的增大，给经济可持续发展带来极为不利的影响。为此，政府及相关部门应从以下两个方面着手，进一步完善人力资源政策体系与管理机制，改变以上局面。
一是发挥服务职能，积极引导人力资源向人才紧缺的地区或行业流动。具体措施包括强化就业信息公开，调整就业政策，合理引导人力资源向技术密集型、资本密集型和劳动力密集型的行业分流。
二是优化产业结构，完善保障体系，促进人力资源的合理配置与有效利用。当前，应加强对第三产业、互联网产业、双创产业指导与管理，制定合理的发展规划，统一相关产业、服务标准的制定，规范经营行为。强化对农牧基础设施建设、老少边穷地区相关产业的扶持，在资金、立项与贷款等方面给予合理安排。通过以上措施，推进以上产业的快速健康发展，吸引更多的人力资源。
四、结束语
我国经济进入发展的新常态，可持续发展成为我国国民经济发展的应有之意。人力资源作为经济可持续发展的重要因素，必须引起高度重视。二者之间关联密切，相互融合、相互促进，人力资源的充沛、活跃推动着经济的可持续发展，经济的可持续发展促进人才的再生。
参考文献
[1]张春梅.人力资源与经济可持续发展的关联性研究[J].技术与市场，2016，23（01）：139-140.
[2]周芳，唐莺，涂道勇.论人力资源开发与经济可持续发展[J].网络财富，2008（07）：21-22.
[3]利经纬.云南省人力资源能力建设与经济可持续发展研究[D].云南师范大学，2008.
[4]刘欣君.赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系研究[D].贵州大学，2008.
[5]张红梅.人力资源与经济可持续发展[J].商场现代化，2008（04）：229.
[6]杨来胜，黄润龙.江苏人力资源与经济社会可持续发展关系研究[J].南京人口管理干部学院学报，2003（03）：12-16+21.