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在文化创意产业中，文化创意企业广泛而普遍地存在着对企业外部智力资本的吸收、引进、借用与融合，也存在着大量的企业内外智力资本的合作与协同创新，智力资本理论提供了观察、思考和阐释这一现象的新的视角。文化创意企业外部智力资本利用普遍存在难以获取、有效激励不足、容易产生所有权纠纷、企业内外智力资本融合困难等问题。文化创意企业外部智力资本利用的创新，可采取“政产学研人”合作模式，充分发挥兼职性及社会创意人才的智力资本作用；也可以采取直接引进与柔性引进相互结合、延长文化产业链进行深度融合创新等措施；尤其应重视基于外部