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青年员工流失影响企业经营管理,成本损失较大,并造成后备人才断层,造成这种现状其原因是多方面的,要降低企业青年员工流失率,应该重视青年员工的职业发展规划,构建多通道晋升机制,加强人才库建设,健全薪酬激励机制,并努力塑造现代企业文化。
降低企业青年员工流失率的对策和建议
【摘 要】
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青年员工流失影响企业经营管理,成本损失较大,并造成后备人才断层,造成这种现状其原因是多方面的,要降低企业青年员工流失率,应该重视青年员工的职业发展规划,构建多通道晋升
【机 构】
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中国石化湖南石油分公司人力资源部
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2020年27期
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