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摘要：随着社会经济的发展，科学技术水平不断提升，出现了更多新技術和新知识，并且不断普及，人们更加重视到自身能力提升的重要性。为此，在事业单位中，有更多高新人才涌进来。所以，事业单位的思政工作必须认清工作中的不足，从多个方面出发，确定新的工作思路，以提高思政工作的实效性，进而促使事业单位健康地发展。
关键词：新时期;事业单位;思想政治工作;思路
事业单位是社会管理以及服务人民的重要组织，在社会主义的现代化建设中，占据着重要地位。随着我国社会经济的发展，我国进入了新时期，为此，事业单位也要转变工作思路，从而不断深化发展，解决新的问题，更积极地面对新情况，从容地面对更大挑战。为此，事业单位的思想政治工作中，思想政治工作人员必须梳理出自身工作的短板，重新思考未来思政工作的思路，跟上时代的步伐，创新发展，进而更有效地为人民服务。
1、新时期，事业单位思想政治工作中常见问题
1.1思政政治的系统性有待提升
新时代背景下，事业单位必须跟上时代发展脚步，干部和职工必须不断更新储备的知识，才能更上时代步伐，提高自身能力，为人民服好务。为此，思想政治工作也要跟上时代步伐，保持思政工作的系统性，推动事业单位向前发展。而实际上，部分事业单位的此项工作依旧沿用传统工作方法，干部和职工产生了懈怠的思想，工作积极性不高，这就影响到事业单位未来的发展。
1.2忽视“以人为本”的重要性
事业单位的思政工作对象是人，为此必须全面坚持“以人为本”的思想，但是实际上部分事业单位思政工作中忽视了“以人文本”理念的应用。开展思政工作的时候，整个思路比较狭窄，形式不够丰富，这就是因为对于“以人为本”理念的忽视，使得思政工作缺少多样的手段。实践过程中，仅仅能将一些经济观念和政治理念灌输给干部和职工，对于干部和职工并没有全面关心，也就造成他们的反感，影响他们的日常工作积极性。
1.3缺少有针对性的激励机制
事业单位发展中，应当设定有针对性的激励机制，全面激发干部和职工的工作积极性，激发他们的创造潜能。并且，以这种激励为基础，才能为他们构建出公平、公开、客观的竞争平台，促使他们努力学习，不断提升自身的能力，才能在自己的岗位上贡献更多力量，促进事业单位发展。而实际上，这种针对性的激励机制比计较少，为此必须加大此方面的建设。
2、新时期事业单位思想政治工作思路
2.1全面提升对思政的认识水平
在新时期背景下，对于思想政治工作必须提升认识水平，才能全力以赴开展此项工作，从而提高思政工作的有效性，为事业单位发展提供更多支持。社会主义的现代化建设中，思政工作有着更多层次的内涵，同时肩负着更艰巨的任务和责任。为此，事业单位的管理者一定要提高对思政工作的重视，将其作为非常重要的政治任务，也要让思政工作者提高对自身工作的重视程度，着力开展优化队伍的建设工作，给予思政工作更多支持，包括人员、物资、资金等方面，从而推动思政工作不断深入，以全面深化事业单位中的思政工作。
2.2坚持“以人为本”的工作思想
思政工作的本质就是人的工作，可以纳入到事业单位中人力资源管理的一部分。为此，应当坚持“以人为本”的管理思想，这样才能跟得上时代发展步伐。这时就应当做好教育和培训的工作，还要体现出思政的温度，关心职工，走进职工的生活，为他们排忧解难，全方位地维护职工利益，让他们没有后顾之忧，从而在思想上熏染他们，也就促使他们更积极地工作。
2.3不断优化思政工作机制
在新的时期里，应当思考思政工作的工作机制，一个完善的工作机制，才能更有效地提升和加强思政工作的效率和质量。例如，工作机制中最为重要的方面则是人员安排以及制度保障，在人员安排上一定要保证分工明确，公平合理;而在制度上，必须保证制度健全，有明确的标准，科学合理，才能为思政工作的开展奠定基础，营造出齐抓共管的气氛，促使思政工作以规范化和常态的状态进行。
2.4适时更新和丰富工作的方法
事业单位中思政工作涉及的范围比较广，面对的职工也比较多，为此一定要适时地更新工作方法和丰富工作方法。例如，当前很多事业单位中，人员结构更加年轻，年轻人的思想个性更加明显，这时工作方法要适应职工间的差异;组织的思政活动要凸显体验性和参与性，可尝试将拓展训练与思政工作结合在一起，达到寓教于乐的效果，才能加强思政工作的吸引力;另外，还可以将思政工作与知识竞赛、业务比拼等活动相融合，以激发干部和职工的参与积极性，充分发挥思想政治工作的积极意义。除此之外，思政工作载体也要创新。当前网络技术非常普及，思政工作的开展可以通过网络平台推进，运用现代化的技术手段，占领新媒体、网站、社交媒体等阵地，以扩大思政宣传范围，全方位开展思想政治工作，以保证思政工作跟上时代步伐，更好地满足干部和职工的思政需求。
2.5建立健全激励机制
对评价考核办法进行优化，增强考核的公平性，建立健全激励机制，以激发思政工作人员的积极性，还要激励干部和职工参与思政工作的积极性。先要确定出何种评价考核方式适合本单位，之后将评价考核标准进行量化，以为公正地考核每一职工，接着将业绩考核纳入到思政的考核范围，从而提升考核的全面性客观性，以激励事业单位全体参与思政工作。
2.6必须加强思政队伍的建设
思政工作的专业性非常强，工作人员必须拥有深厚政治理论，还要掌握心理学知识、教育学知识，具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力，在此基础上，还必须保持着高度的工作热情以及充沛的工作精力。为此，加强队伍建设，一定要在众多人才中选取合适的思政人员，优化队伍的结构，促使队伍朝着年轻化和专业化的方向发展。
结束语：
综上所述，新的时期中，事业单位思想政治必须全面提升对思政的认识水平，坚持“以人为本”的工作思想，适时更新和丰富工作的方法，加强思政队伍的建设，进而形成新的工作思路，从而更从容地面对新时代思政工作的新挑战。
参考文献：
[1]夏桂华.新时期改进事业单位职工思想政治工作研究[J].办公室业务，2019（23）：32+34.
[2]赵振国.浅议新时期事业单位思想政治工作的创新发展[J].现代交际，2019（11）：248-249.
[3]肖立志.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].经贸实践，2018（18）：240.
关键词：新时期;事业单位;思想政治工作;思路
事业单位是社会管理以及服务人民的重要组织，在社会主义的现代化建设中，占据着重要地位。随着我国社会经济的发展，我国进入了新时期，为此，事业单位也要转变工作思路，从而不断深化发展，解决新的问题，更积极地面对新情况，从容地面对更大挑战。为此，事业单位的思想政治工作中，思想政治工作人员必须梳理出自身工作的短板，重新思考未来思政工作的思路，跟上时代的步伐，创新发展，进而更有效地为人民服务。
1、新时期，事业单位思想政治工作中常见问题
1.1思政政治的系统性有待提升
新时代背景下，事业单位必须跟上时代发展脚步，干部和职工必须不断更新储备的知识，才能更上时代步伐，提高自身能力，为人民服好务。为此，思想政治工作也要跟上时代步伐，保持思政工作的系统性，推动事业单位向前发展。而实际上，部分事业单位的此项工作依旧沿用传统工作方法，干部和职工产生了懈怠的思想，工作积极性不高，这就影响到事业单位未来的发展。
1.2忽视“以人为本”的重要性
事业单位的思政工作对象是人，为此必须全面坚持“以人为本”的思想，但是实际上部分事业单位思政工作中忽视了“以人文本”理念的应用。开展思政工作的时候，整个思路比较狭窄，形式不够丰富，这就是因为对于“以人为本”理念的忽视，使得思政工作缺少多样的手段。实践过程中，仅仅能将一些经济观念和政治理念灌输给干部和职工，对于干部和职工并没有全面关心，也就造成他们的反感，影响他们的日常工作积极性。
1.3缺少有针对性的激励机制
事业单位发展中，应当设定有针对性的激励机制，全面激发干部和职工的工作积极性，激发他们的创造潜能。并且，以这种激励为基础，才能为他们构建出公平、公开、客观的竞争平台，促使他们努力学习，不断提升自身的能力，才能在自己的岗位上贡献更多力量，促进事业单位发展。而实际上，这种针对性的激励机制比计较少，为此必须加大此方面的建设。
2、新时期事业单位思想政治工作思路
2.1全面提升对思政的认识水平
在新时期背景下，对于思想政治工作必须提升认识水平，才能全力以赴开展此项工作，从而提高思政工作的有效性，为事业单位发展提供更多支持。社会主义的现代化建设中，思政工作有着更多层次的内涵，同时肩负着更艰巨的任务和责任。为此，事业单位的管理者一定要提高对思政工作的重视，将其作为非常重要的政治任务，也要让思政工作者提高对自身工作的重视程度，着力开展优化队伍的建设工作，给予思政工作更多支持，包括人员、物资、资金等方面，从而推动思政工作不断深入，以全面深化事业单位中的思政工作。
2.2坚持“以人为本”的工作思想
思政工作的本质就是人的工作，可以纳入到事业单位中人力资源管理的一部分。为此，应当坚持“以人为本”的管理思想，这样才能跟得上时代发展步伐。这时就应当做好教育和培训的工作，还要体现出思政的温度，关心职工，走进职工的生活，为他们排忧解难，全方位地维护职工利益，让他们没有后顾之忧，从而在思想上熏染他们，也就促使他们更积极地工作。
2.3不断优化思政工作机制
在新的时期里，应当思考思政工作的工作机制，一个完善的工作机制，才能更有效地提升和加强思政工作的效率和质量。例如，工作机制中最为重要的方面则是人员安排以及制度保障，在人员安排上一定要保证分工明确，公平合理;而在制度上，必须保证制度健全，有明确的标准，科学合理，才能为思政工作的开展奠定基础，营造出齐抓共管的气氛，促使思政工作以规范化和常态的状态进行。
2.4适时更新和丰富工作的方法
事业单位中思政工作涉及的范围比较广，面对的职工也比较多，为此一定要适时地更新工作方法和丰富工作方法。例如，当前很多事业单位中，人员结构更加年轻，年轻人的思想个性更加明显，这时工作方法要适应职工间的差异;组织的思政活动要凸显体验性和参与性，可尝试将拓展训练与思政工作结合在一起，达到寓教于乐的效果，才能加强思政工作的吸引力;另外，还可以将思政工作与知识竞赛、业务比拼等活动相融合，以激发干部和职工的参与积极性，充分发挥思想政治工作的积极意义。除此之外，思政工作载体也要创新。当前网络技术非常普及，思政工作的开展可以通过网络平台推进，运用现代化的技术手段，占领新媒体、网站、社交媒体等阵地，以扩大思政宣传范围，全方位开展思想政治工作，以保证思政工作跟上时代步伐，更好地满足干部和职工的思政需求。
2.5建立健全激励机制
对评价考核办法进行优化，增强考核的公平性，建立健全激励机制，以激发思政工作人员的积极性，还要激励干部和职工参与思政工作的积极性。先要确定出何种评价考核方式适合本单位，之后将评价考核标准进行量化，以为公正地考核每一职工，接着将业绩考核纳入到思政的考核范围，从而提升考核的全面性客观性，以激励事业单位全体参与思政工作。
2.6必须加强思政队伍的建设
思政工作的专业性非常强，工作人员必须拥有深厚政治理论，还要掌握心理学知识、教育学知识，具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力，在此基础上，还必须保持着高度的工作热情以及充沛的工作精力。为此，加强队伍建设，一定要在众多人才中选取合适的思政人员，优化队伍的结构，促使队伍朝着年轻化和专业化的方向发展。
结束语：
综上所述，新的时期中，事业单位思想政治必须全面提升对思政的认识水平，坚持“以人为本”的工作思想，适时更新和丰富工作的方法，加强思政队伍的建设，进而形成新的工作思路，从而更从容地面对新时代思政工作的新挑战。
参考文献：
[1]夏桂华.新时期改进事业单位职工思想政治工作研究[J].办公室业务，2019（23）：32+34.
[2]赵振国.浅议新时期事业单位思想政治工作的创新发展[J].现代交际，2019（11）：248-249.
[3]肖立志.新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].经贸实践，2018（18）：240.