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一、引言《劳动合同法》颁布至今已有四年,作为中国劳动和社会保障法律体系建设中的又一新里程碑,《劳动合同法》从起草、颁布、实施再到实施之后的一系列过程,掀起了全国性的大讨论,代表劳资双方的利益团体各持己见,对新法褒贬不一。本文将从效用的角度,利用Stackelberg模型,分析《劳动合同法》对劳资双方的影响。