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中图分类号 F276
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0162-01
企业的思想政治工作是企业生产经营工作的根基，是开展一切工作的基础，要想在企业经济发展上都取得一定成绩，并积极推进企业的持续健康发展，思想政治建设工作是是前提条件。特别是在当前社会主义市场经济建设不断推进，科技术日新月异的前提下，国有企业改制势在必行，才能适应当前的经济大环境。因此，如何在国有企业改制进程中做好职工的的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地立足岗位干好本职工作，是当前摆在我们面前的一项重要课题。本文就在国有企业改制进程中，如何做好职工的思想政治工作谈一些自己粗浅的看法。
一、在国有企业改制进程中，做到与时俱进，探索职工思想政治工作所面临的新情况和新问题
三十多年改革开放的实践证明，在市场经济条件下，企业越是深化改革，越要加强思想政治工作。任何一种体制改革缺少职工的广泛参与和支持是不会有好的效果，也不会成功的。在当前我们企业面临管理体制改革的新形势下，职工岗位面临重新调整，新问题、新情况也会相继出现，一是职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化。二是在社会不良倾向的影响下，在企业不断向前发展的过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化；贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。三是职工的传统观念与改革转制形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是我们企业职工普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给企业管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。因此，加强职工思想政治工作就显得尤为重要，将思想政治工作贯穿于改革转制和持续发展的各个环节，切实抓紧抓好和抓实抓细已势在必行。
二、在国有企业改制进程中，围绕存在问题，有针对性开展思想政治工作，凝心聚力助推企业改革发展
思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。如果行动是根基，那么，思想便是嫩绿的芽胚，能让行动生长出人类热情、激情的大树。因此，我们要适应企业改革转制的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量，凝聚到企业的持续健康发展上来。
一是要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业生产经营工作能否正常运转的保证；而生产经营工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件，相辅相成的。如果片面地抓思想政治工作，忽视生产经营工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善，是不行的。反之我们只注重生产经营工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业的改革发展无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
二是在做思想政治工作的同时，健全和完善各项规章制度并加于约束。有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，或分工不明确，多头领导，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的改革和发展造成了极大的危害。因此，做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的规章和制度和来约束，对违章违纪的职工进行相应的处罚，并做到奖惩分明。
三是集思广益广开言路，活动引导。要想做好职工的思想政治工作，就要懂得对职工的关爱，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到生产经营工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活思想政治工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。
三、在国有企业改制进程中，进一步转变职工思想观念，调动职工工作积极性
对形势的看法， 直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在管理体制改革中， 我们会遇到一些困难和问题。然而， 有些职工把困难看得过重， 对发展前景信心不足， 甚至怨天尤人、不思进取， 当一天和尚撞一天钟。因此， 思想政治工作要把形势教育作为一个重点， 帮助职工正确看待形势， 使他们掌握、分析和判断形势的正确方法， 增强发展的信心。
四、在国有企业改制进程中，关爱职工，在职工最困难时给予关心帮助就是最佳的思想政治工作
中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出：“如果不注意解决职工群众的实际困难，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。”关心职工、爱护职工，为职工办实事，并把实事办好，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际困难有机结合，是提高思想政治工作成效的重要途径。
众所周知，职工在工作中产生思想顾虑，有可能是生活上的困难，也有可能是政治待遇、福利等方面的问题。如果在职工最困难的时候企业有句关心问候的话，就可以产生事半功倍的效果。因此，在强化思想政治工作的同时，把职工的冷暖牵挂于心，解决职工的实际问题。深入到职工家中，关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的心思，影響着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。试想，如果职工思想不稳定，情绪波动大，心情不顺，又怎么能心平气和，全身心投入到企业的生产经营工作中去呢？所以，企业对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。
五、在国有企业改制进程中，积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧
一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必须善于运用艺术语言去工作 。语言艺术研究源远流长，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可资借鉴。对这些珍宝，我们应当结合思想政治教育的实际特点，大胆借鉴吸收。要注重语气平和，融情入语，因情用言，充分沟通，接近企业与职工的距离。二是在企业的思想政治工作中要善于运用高科技手段，更加简便快速的处理事情，提高办事效率。随着社会的不断发展，高端科技运用到企业的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之势。三是讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。四是善于积累经验，及时总结。善于积累是企业发展的基础，善于积累才能赶上潮头。在做企业思想政治工作的过程中一定要多思考，及时总结积累经验，要鉴前世之兴衰，考当今之得失。个人的生命、时间、实践机会有限，不可能都靠直接经验取得知识，关键在于学习，然后通过自己的实践，将间接经验尽可能多地转化成直接经验
总之，在国有企业改制进程中，职工的思想政治工作必须适应新的形势，做到与时俱进，并将思想政治工作围绕和服务于企业改革转制中的生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好的为企业改革转制和持续健康发展服务。
文献标识码 A
文章编号 （2014）13-0162-01
企业的思想政治工作是企业生产经营工作的根基，是开展一切工作的基础，要想在企业经济发展上都取得一定成绩，并积极推进企业的持续健康发展，思想政治建设工作是是前提条件。特别是在当前社会主义市场经济建设不断推进，科技术日新月异的前提下，国有企业改制势在必行，才能适应当前的经济大环境。因此，如何在国有企业改制进程中做好职工的的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地立足岗位干好本职工作，是当前摆在我们面前的一项重要课题。本文就在国有企业改制进程中，如何做好职工的思想政治工作谈一些自己粗浅的看法。
一、在国有企业改制进程中，做到与时俱进，探索职工思想政治工作所面临的新情况和新问题
三十多年改革开放的实践证明，在市场经济条件下，企业越是深化改革，越要加强思想政治工作。任何一种体制改革缺少职工的广泛参与和支持是不会有好的效果，也不会成功的。在当前我们企业面临管理体制改革的新形势下，职工岗位面临重新调整，新问题、新情况也会相继出现，一是职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化。二是在社会不良倾向的影响下，在企业不断向前发展的过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化；贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。三是职工的传统观念与改革转制形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是我们企业职工普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给企业管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。因此，加强职工思想政治工作就显得尤为重要，将思想政治工作贯穿于改革转制和持续发展的各个环节，切实抓紧抓好和抓实抓细已势在必行。
二、在国有企业改制进程中，围绕存在问题，有针对性开展思想政治工作，凝心聚力助推企业改革发展
思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。如果行动是根基，那么，思想便是嫩绿的芽胚，能让行动生长出人类热情、激情的大树。因此，我们要适应企业改革转制的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量，凝聚到企业的持续健康发展上来。
一是要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业生产经营工作能否正常运转的保证；而生产经营工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件，相辅相成的。如果片面地抓思想政治工作，忽视生产经营工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善，是不行的。反之我们只注重生产经营工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业的改革发展无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
二是在做思想政治工作的同时，健全和完善各项规章制度并加于约束。有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，或分工不明确，多头领导，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的改革和发展造成了极大的危害。因此，做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和企业各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的政治素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的规章和制度和来约束，对违章违纪的职工进行相应的处罚，并做到奖惩分明。
三是集思广益广开言路，活动引导。要想做好职工的思想政治工作，就要懂得对职工的关爱，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到生产经营工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活思想政治工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。
三、在国有企业改制进程中，进一步转变职工思想观念，调动职工工作积极性
对形势的看法， 直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在管理体制改革中， 我们会遇到一些困难和问题。然而， 有些职工把困难看得过重， 对发展前景信心不足， 甚至怨天尤人、不思进取， 当一天和尚撞一天钟。因此， 思想政治工作要把形势教育作为一个重点， 帮助职工正确看待形势， 使他们掌握、分析和判断形势的正确方法， 增强发展的信心。
四、在国有企业改制进程中，关爱职工，在职工最困难时给予关心帮助就是最佳的思想政治工作
中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确指出：“如果不注意解决职工群众的实际困难，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。”关心职工、爱护职工，为职工办实事，并把实事办好，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际困难有机结合，是提高思想政治工作成效的重要途径。
众所周知，职工在工作中产生思想顾虑，有可能是生活上的困难，也有可能是政治待遇、福利等方面的问题。如果在职工最困难的时候企业有句关心问候的话，就可以产生事半功倍的效果。因此，在强化思想政治工作的同时，把职工的冷暖牵挂于心，解决职工的实际问题。深入到职工家中，关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的心思，影響着职工的行为，直接关系企业的稳定和发展。试想，如果职工思想不稳定，情绪波动大，心情不顺，又怎么能心平气和，全身心投入到企业的生产经营工作中去呢？所以，企业对职工诚挚的爱护、关心和帮助是一种巨大的感召力和凝聚力。
五、在国有企业改制进程中，积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧
一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必须善于运用艺术语言去工作 。语言艺术研究源远流长，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可资借鉴。对这些珍宝，我们应当结合思想政治教育的实际特点，大胆借鉴吸收。要注重语气平和，融情入语，因情用言，充分沟通，接近企业与职工的距离。二是在企业的思想政治工作中要善于运用高科技手段，更加简便快速的处理事情，提高办事效率。随着社会的不断发展，高端科技运用到企业的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之势。三是讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。四是善于积累经验，及时总结。善于积累是企业发展的基础，善于积累才能赶上潮头。在做企业思想政治工作的过程中一定要多思考，及时总结积累经验，要鉴前世之兴衰，考当今之得失。个人的生命、时间、实践机会有限，不可能都靠直接经验取得知识，关键在于学习，然后通过自己的实践，将间接经验尽可能多地转化成直接经验
总之，在国有企业改制进程中，职工的思想政治工作必须适应新的形势，做到与时俱进，并将思想政治工作围绕和服务于企业改革转制中的生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好的为企业改革转制和持续健康发展服务。