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摘要：国有企业往往涉及到国家经济命脉，在国民经济发展过程中扮演着不可替代的角色。进入新世纪以来，特别是党的十八大、十九大胜利召开以来，市场经济体制不断深化改革，市场经济进一步发展，国有企业在面临内部改革的同时也面临外部多重竞争压力。在新史时期，为了保证国有企业更好地适应新形势发展，要求国有企业在转型发展过程中发挥政工工作在稳定企业促进企业可持续发展方面的作用。
关键词：国有企业;政工工作;存在问题;创新思路
1 引言
政工工作对于国有企业的发展十分重要，在新的经济发展形势下，国有企业的政工工作面临着许多新的挑战。传统的工作模式已经无法满足国有企业的发展需求，因此我们必须要创新和完善政工工作的途径，实现改革，促进国有企业政工工作的顺利进行。面对国有企业的现状以及工作需求，我们需要加以引导鼓励，激发职工工作的积极性，更好地投入到工作當中，为国有企业的改革发展贡献自己的力量。然而，面对新时期下国有企业政工工作，还存在着许多的问题，我们必须要优化工作路径，采取有效的措施加以改善，与时代接轨，加强管理，保证国有企业政工工作的顺利进行。
2 国企政工工作的重要性
（1）进一步落实党的政策方针。始终坚定不移的坚持党的方针政策，是国有企业发展的重要前提，必须要长久地坚持下去，并落实到每一位员工的精神层面上。贯彻落实党的路线方针政策，加强企业职工的思想建设，有助于他们形成正确的思想认识和政治素养。为此，国有企业应该认真做好政治宣传工作，并以方针政策作为企业发展的理论指导，更好地促进职工把精力投入到工作当中，促进企业朝着良性的方向发展。（2）推动国企改革步伐。随着改革理念的不断深化，企业的发展加快了步伐，但在这个过程中免不了要遇到一些困难。例如：职工转岗分流或者工资分配方面的问题，需要政工人员宣传政策，做好职工思想教育工作，从而提高职工的思想认识，充分保证企业的各项任务顺利实施，这样才能对管理制度的落实提供坚实有力的保障，促进企业的发展和改革，创建文明和谐健康发展的企业。（3）确定国企经营发展战略目标。国有企业的发展必须要有一个正确的战略目标。而目标的制定依赖于执行严格的管理制度和落实上级下达的各项工作任务，所有的工作基础都是由企业职工进行完成，所以我们必须要把职工的思想统一在企业的改革发展目标之下，只有制定符合自身正确的战略目标，培养出合格的优秀人才，才能为企业的发展打好基础。
3 新形势下国企政工工作存在的问题
3.1 政工工作群体势单力薄
长久以来，政工工作群体都需要面对数量庞大的基层职工，核心任务重，工作效果差。在新媒体背景下，国有企业政工工作群体的互联网思维高低不均，势单力薄。一是部分政工工作主体责任感不强，理论结构存在问题;二是部分政工工作主体存在“本领恐慌”现象，无法发挥新媒体的重要优势，无法把握思政工作主客体关系，无法有效提升思政工作实效性。
3.2 企业对政工工作的重要性认识不足
在国有企业内部尤其是基层部门，对政府工作的重要性认知不足，认为政工工作对企业发展并没有任何作用，因此，只在口头上说政工工作的重要性，而不能够落实到实际工作当中。企业在生产经营过程中将主要工作注意力放在了建立完善的员工奖惩制度方面。通过物质奖励或相应的经济惩罚，进一步激发员工的工作积极性，而对员工的心理活动和生活需求漠不关心。另外在基层地区的很多工人文化水平较低，学历水平较差，对政工工作的重要性没有正确的认识，从而导致政工工作在企业中得不到有效重视。由于企业对政工工作不重视，企业在生产经营中面临复杂问题时，难以采取有效措施将其解决。
3.3 政工管理自身缺乏创新性
互联网时代下，移动终端的普及越来越广，网络和生活紧密相连。而互联网也对国有企业的管理产生了积极影响。据调查发现，网络已经成为国有企业员工获取信息的主要渠道。但在国有企业政工管理工作中，管理方式相对落后，管理理念缺乏创新，整体管理体系不能与时俱进等仍成为突出问题。由于对网络信息利用不充分，导致不良信息在国有企业内部扩散，这就给国有企业政工管理带来了挑战。其次，企业员工对政工工作的认识比较传统，仍停留在上纲上线原则层面上。所以，员工思想守旧、管理体系落后、管理环境不严等都是使传统政工工作停滞不前的重要原因。
4 新形势下国企政工工作路径优化的措施
4.1 正确认识思想政治工作的价值
对政工工作的路径优化，首先要提升政工人员对自身工作的认识，明确思想政治工作的价值所在，继而提高政工人员的思想认识和政治素养。因此，国有企业的负责人需要加强政工人员的思想政治培训，全面提升他们的理论修养和政治认识。做好宣传工作，激发政工人员的工作积极性，让他们对自身的工作有一个正确的思想认识。要保障政工人员的工作环境积极向上，在这样的氛围中受到熏陶，提升自己的政治思想。只有政工人员具有正确的思想政治价值认识，才能积极地投入到工作当中，做好本职工作，促进国有企业的快速发展。
4.2 员工的思想观念要更新
随着时代的发展，新的理念、新的思想、新的方法不断涌现，企业要抓住这些新鲜事物，及时运用到政工管理中，才能够更好地推动企业的现代化建设，保证企业高效、灵活运行。新形势下，更新员工的思想政治观念是进行政工管理工作的最终目的，为了增强员工工作过程中的积极性和责任感，要加强政工管理的开展，使得工作能够又好又快完成。但是，仅仅监督员工做好分内之事是远远不够的，还要将员工的思想进行解放，将员工的思想进行更新。只有这样，员工才能在工作过程中进行方式的创新，加快工作效率，提高企业收益，促进企业的发展。
4.3 创新宣传载体
新媒体背景下，政工工作载体发生翻天覆地的变化。企业政工工作应该坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道。其一、国有企业政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政工建设创造条件。其二、公有企业应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企业职工心理动态，构建完善的思想政治工作内容。其三、国有企业政工工作应该构建完善的宣传体系，运用二维码、app、公众号、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大思想政治工作的辐射力。
5 结束语
综上所述，政工工作对国有企业的发展有着至关重要的作用，因此必须要加以重视，努力做好企业内部的政工工作。在新时代经济发展的背景下，政工工作的进行面临着许多的问题和挑战，对此，政工人员更应该发扬顽强拼搏的精神，排除万难，努力将政工工作做好，促进国有企业的发展。政工工作的顺利开展，能够激发员工的积极性，不断灌注新的动力，在工作中更加尽心尽力，只有如此才能为国有企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1] 孔茜.新形势下国有企业政工工作的务实与创新[J].中外企业家，2015（21）：136-137.
[2] 张兰.对新形势下开展国有企业政工工作的几点思考[J].兵团工运，2015（05）：19.
[3] 梁文彪.新形势下国有企业党务政工工作改革探析[J].商，2014（26）：60.
[4] 阎令艳.新形势下国有企业的政工工作浅谈[J].东方企业文化，2014（06）：65+67.
[5] 黎春春.探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2014（01）：46+49.
关键词：国有企业;政工工作;存在问题;创新思路
1 引言
政工工作对于国有企业的发展十分重要，在新的经济发展形势下，国有企业的政工工作面临着许多新的挑战。传统的工作模式已经无法满足国有企业的发展需求，因此我们必须要创新和完善政工工作的途径，实现改革，促进国有企业政工工作的顺利进行。面对国有企业的现状以及工作需求，我们需要加以引导鼓励，激发职工工作的积极性，更好地投入到工作當中，为国有企业的改革发展贡献自己的力量。然而，面对新时期下国有企业政工工作，还存在着许多的问题，我们必须要优化工作路径，采取有效的措施加以改善，与时代接轨，加强管理，保证国有企业政工工作的顺利进行。
2 国企政工工作的重要性
（1）进一步落实党的政策方针。始终坚定不移的坚持党的方针政策，是国有企业发展的重要前提，必须要长久地坚持下去，并落实到每一位员工的精神层面上。贯彻落实党的路线方针政策，加强企业职工的思想建设，有助于他们形成正确的思想认识和政治素养。为此，国有企业应该认真做好政治宣传工作，并以方针政策作为企业发展的理论指导，更好地促进职工把精力投入到工作当中，促进企业朝着良性的方向发展。（2）推动国企改革步伐。随着改革理念的不断深化，企业的发展加快了步伐，但在这个过程中免不了要遇到一些困难。例如：职工转岗分流或者工资分配方面的问题，需要政工人员宣传政策，做好职工思想教育工作，从而提高职工的思想认识，充分保证企业的各项任务顺利实施，这样才能对管理制度的落实提供坚实有力的保障，促进企业的发展和改革，创建文明和谐健康发展的企业。（3）确定国企经营发展战略目标。国有企业的发展必须要有一个正确的战略目标。而目标的制定依赖于执行严格的管理制度和落实上级下达的各项工作任务，所有的工作基础都是由企业职工进行完成，所以我们必须要把职工的思想统一在企业的改革发展目标之下，只有制定符合自身正确的战略目标，培养出合格的优秀人才，才能为企业的发展打好基础。
3 新形势下国企政工工作存在的问题
3.1 政工工作群体势单力薄
长久以来，政工工作群体都需要面对数量庞大的基层职工，核心任务重，工作效果差。在新媒体背景下，国有企业政工工作群体的互联网思维高低不均，势单力薄。一是部分政工工作主体责任感不强，理论结构存在问题;二是部分政工工作主体存在“本领恐慌”现象，无法发挥新媒体的重要优势，无法把握思政工作主客体关系，无法有效提升思政工作实效性。
3.2 企业对政工工作的重要性认识不足
在国有企业内部尤其是基层部门，对政府工作的重要性认知不足，认为政工工作对企业发展并没有任何作用，因此，只在口头上说政工工作的重要性，而不能够落实到实际工作当中。企业在生产经营过程中将主要工作注意力放在了建立完善的员工奖惩制度方面。通过物质奖励或相应的经济惩罚，进一步激发员工的工作积极性，而对员工的心理活动和生活需求漠不关心。另外在基层地区的很多工人文化水平较低，学历水平较差，对政工工作的重要性没有正确的认识，从而导致政工工作在企业中得不到有效重视。由于企业对政工工作不重视，企业在生产经营中面临复杂问题时，难以采取有效措施将其解决。
3.3 政工管理自身缺乏创新性
互联网时代下，移动终端的普及越来越广，网络和生活紧密相连。而互联网也对国有企业的管理产生了积极影响。据调查发现，网络已经成为国有企业员工获取信息的主要渠道。但在国有企业政工管理工作中，管理方式相对落后，管理理念缺乏创新，整体管理体系不能与时俱进等仍成为突出问题。由于对网络信息利用不充分，导致不良信息在国有企业内部扩散，这就给国有企业政工管理带来了挑战。其次，企业员工对政工工作的认识比较传统，仍停留在上纲上线原则层面上。所以，员工思想守旧、管理体系落后、管理环境不严等都是使传统政工工作停滞不前的重要原因。
4 新形势下国企政工工作路径优化的措施
4.1 正确认识思想政治工作的价值
对政工工作的路径优化，首先要提升政工人员对自身工作的认识，明确思想政治工作的价值所在，继而提高政工人员的思想认识和政治素养。因此，国有企业的负责人需要加强政工人员的思想政治培训，全面提升他们的理论修养和政治认识。做好宣传工作，激发政工人员的工作积极性，让他们对自身的工作有一个正确的思想认识。要保障政工人员的工作环境积极向上，在这样的氛围中受到熏陶，提升自己的政治思想。只有政工人员具有正确的思想政治价值认识，才能积极地投入到工作当中，做好本职工作，促进国有企业的快速发展。
4.2 员工的思想观念要更新
随着时代的发展，新的理念、新的思想、新的方法不断涌现，企业要抓住这些新鲜事物，及时运用到政工管理中，才能够更好地推动企业的现代化建设，保证企业高效、灵活运行。新形势下，更新员工的思想政治观念是进行政工管理工作的最终目的，为了增强员工工作过程中的积极性和责任感，要加强政工管理的开展，使得工作能够又好又快完成。但是，仅仅监督员工做好分内之事是远远不够的，还要将员工的思想进行解放，将员工的思想进行更新。只有这样，员工才能在工作过程中进行方式的创新，加快工作效率，提高企业收益，促进企业的发展。
4.3 创新宣传载体
新媒体背景下，政工工作载体发生翻天覆地的变化。企业政工工作应该坚持创新宣传载体，搭建宣传渠道。其一、国有企业政工工作群体应该有效强化互联网思维，积极运用新媒体为思想政工建设创造条件。其二、公有企业应该围绕职工实际生活，运用云计算、大数据等诸多技术水平，科学分析企业职工心理动态，构建完善的思想政治工作内容。其三、国有企业政工工作应该构建完善的宣传体系，运用二维码、app、公众号、抖音等传播媒介，充分发挥新媒体的渠道优势，不断扩大思想政治工作的辐射力。
5 结束语
综上所述，政工工作对国有企业的发展有着至关重要的作用，因此必须要加以重视，努力做好企业内部的政工工作。在新时代经济发展的背景下，政工工作的进行面临着许多的问题和挑战，对此，政工人员更应该发扬顽强拼搏的精神，排除万难，努力将政工工作做好，促进国有企业的发展。政工工作的顺利开展，能够激发员工的积极性，不断灌注新的动力，在工作中更加尽心尽力，只有如此才能为国有企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1] 孔茜.新形势下国有企业政工工作的务实与创新[J].中外企业家，2015（21）：136-137.
[2] 张兰.对新形势下开展国有企业政工工作的几点思考[J].兵团工运，2015（05）：19.
[3] 梁文彪.新形势下国有企业党务政工工作改革探析[J].商，2014（26）：60.
[4] 阎令艳.新形势下国有企业的政工工作浅谈[J].东方企业文化，2014（06）：65+67.
[5] 黎春春.探讨新形势下国有企业政工人员如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2014（01）：46+49.