【摘 要】
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人力资源是影响医院发展的一个重要因素,受到了越来越多医院管理人员的重视。当前医院在人力资源的管理方面,依然存在比较明显的不足,如对人力资源管理不重视、激励制度不够完善等。因此,为了实施更加有效的人力资源管理工作,最重要的就是要对薪酬管理工作进行完善,针对当前薪酬管理的现状进行分析,探究导致问题的原因,通过合理有效的策略进行解决。以此保证医院能够在合理有效的人力资源管理工作支持下,拥有更多的人才,实现更好的发展。
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人力资源是影响医院发展的一个重要因素,受到了越来越多医院管理人员的重视。当前医院在人力资源的管理方面,依然存在比较明显的不足,如对人力资源管理不重视、激励制度不够完善等。因此,为了实施更加有效的人力资源管理工作,最重要的就是要对薪酬管理工作进行完善,针对当前薪酬管理的现状进行分析,探究导致问题的原因,通过合理有效的策略进行解决。以此保证医院能够在合理有效的人力资源管理工作支持下,拥有更多的人才,实现更好的发展。
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