【摘 要】
:
人力资源是影响医院发展的一个重要因素,受到了越来越多医院管理人员的重视。当前医院在人力资源的管理方面,依然存在比较明显的不足,如对人力资源管理不重视、激励制度不够完善等。因此,为了实施更加有效的人力资源管理工作,最重要的就是要对薪酬管理工作进行完善,针对当前薪酬管理的现状进行分析,探究导致问题的原因,通过合理有效的策略进行解决。以此保证医院能够在合理有效的人力资源管理工作支持下,拥有更多的人才,实现更好的发展。
论文部分内容阅读
人力资源是影响医院发展的一个重要因素,受到了越来越多医院管理人员的重视。当前医院在人力资源的管理方面,依然存在比较明显的不足,如对人力资源管理不重视、激励制度不够完善等。因此,为了实施更加有效的人力资源管理工作,最重要的就是要对薪酬管理工作进行完善,针对当前薪酬管理的现状进行分析,探究导致问题的原因,通过合理有效的策略进行解决。以此保证医院能够在合理有效的人力资源管理工作支持下,拥有更多的人才,实现更好的发展。
其他文献
现阶段,我们国家对水利工程投入越来越多,建设管理体制也在逐渐改革,逐步地完成合同管理制、法人责任制以及招投标制等作为核心的具有现代化的管理模式。为了更好地满足管理体制中的相关要求,水利财务管理中也出现了一定的变化,一般情况下,水利工程具有很强的专业性,并且种类繁多,同时还具有公益性。因此水利工程财务管理是比较复杂的,处理起来非常困难。
高校职员制是随着事业单位改革的推进而产生的一种针对高校管理人员的新型人力资源管理制度,也是一项前所未有、亟待探索的制度创新工作。本文首先阐释了高校职员制产生的背景,然后分析了其具有的优点,又梳理了高校职员制的发展历程,最后从制度本身、晋升体系、组织结构、职级设置、激励问题以及与职称评聘的矛盾等几个方面对高校职员制的改革发展进行了探讨。
水利工程是我国基础性建筑工程的重要组成部分之一,在工农业发展中站有重要地位,对保障和服务民生起到了关键性的作用,有效地促进了国民经济和社会的发展。随着市场经济的不断推进,工程管理技术得到飞跃发展,随着水利工程管理体制的改革,工程管理工作不在仅仅是平安运行,而是要将水利工程效能充分发挥,提高水资源供给利用率和生态保护的能力,扩大经济效益,为社会和协发展做出更大的贡献。经济管理工作伴随着社会的发展和水利工程管理体制的改革不断引起管理层的重视,旱涝保收的财政供养体制将成过去式,居安思危,要充分利用自身优势,创造
本文结合实际情况,对事业单位人力资源管理工作的意义进行了阐述,明确了事业单位当前在人力资源管理工作当中存在的一些问题,同时结合这些问题提出了创新性的优化思路。旨在于通过此次研究分析,为事业单位人力资源管理工作的完善提供切实可行的参考思路,充分发挥人才的驱动力,使其能够更好第服务于社会和大众。
企业财务预算管理一直是保证企业财务健康的重要因素之一,是企业健康发展的重要前提,但目前企业财务预算管理在具体的执行和实操过程中仍旧存在很大的问题,比如管理机制不够健全,管理层认知不够,专业性较差等等,因此本文就财务预算管理中存在的问题进行研究,并根据当前的现状给予解决方案,从而推动企业财务预算管理的良性发展,提升企业的综合竞争力。
随着互联网技术的不断发展,信息化时代已然到来,使各个产业的发展都变得更加迅速。在这种背景下电子商务应运而生。对于农产品的销售来说也是如此,需要结合实际情况灵活利用网络平台和大数据技术来构建农产品网络营销体系,在创新农产品营销模式的基础上拓宽销售市场,从而带动农村地区经济发展。本文对此做了深入研究,首先介绍了网络营销的概念,分析了我国传统农产品营销存在的问题,然后结合实际情况探讨了电子商务时代农产品网络营销体系的构建途径。
本文主要对大数据背景下企业会计信息化发展遇到的机遇和挑战进行了分析,并从严惩信息造假问题,提升企业会计信息的质量、完善信息化会计立法、加强财务信息化的安全性、加强对会计信息的监管等四个方面提出了会计信息化发展的策略。
企业物资采购的整体质量对于企业的生产与经营起到了重要影响,它不仅是物流的主要构成要素之一,还和资金流之间存在紧密的联系。因为不同要素的影响,采购业务的不同环节中都存在着一定的风险。若企业没有正确意识到这些风险的存在并对其进行防范,便可能因此而遭受严重的损失。所以,对企业物资集中采购环节的风险与控制措施进行探究极为必要。本文针对企业物资管理进行了深入探讨,分析其实际作用与当前存在的各种风险,并提出了相应的处理意见。
自21世纪以来,我国社会市场开始朝着知识化、信息化以及全球化的方向不断发展,在这一趋势下企业对于人力资源管理工作提出了非常高的要求.也就促使企业人力资源的主体部位变
城乡居民养老保险是我国社会保障制度当中十分关键的构成部分,对其开展精算模型的构建与分析,可以帮助得到更加准确的养老保险缴纳金额,为之后制定一些相关政策提供理论方面的数据基础。