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要想在激烈的竞争中获得生存与进步，首先要解决的就是传统的人事管理里的许多弊端。能在新形势下做好人力资源的档案管理，是每个档案管理人员的当务之急。长期以来，人事档案管理工作的重心是先有效控制人事的流动；其次才是在组织调动和人事流动为基础上，档案管理部门单纯地、一味地用管理意识去处理各类人力资源的存档工作，但从来不顾及单位运营和这些人的关系。由于轻服务、重管理，仅仅把员工看成被控制、被管理的对象，把各种人事档案看成控制人力资源流动和管理人的制约工具与主要手段。这种做法不能最大限度的激发员工的工作积极性，同时服