思想政治工作是搞好园林系统管理的有机组成部分，是增强单位凝聚力和向心力及执行力的重要保证。随着社会主义市场经济的稳固发展和国家对事业单位改革政策的不断深入，使得园林系统的思想政治环境、任务、内容都发生了较大的转变，干部职工的人生价值观、思维方式、生活方式等都发生着越来越大的变化，加上社会上各种思想文化的相互激荡，致使单位内部因利益分配，福利待遇，岗位设置，人事安排等矛盾层出不穷.面对一系列的新情况、新问题怎样让思想政治工作的功能更好体现，从而解决人民内部矛盾，构建和谐社会是当前广大政工人员亟待思考和研讨的问题。加强园林系统思想政治工作的现实意义越发得以彰显。
　　一、充分认识社会主义市场经济条件下，思想政治工作的现实意义
　　思想政治工作是我们党的优良传统和工作作风，是一切社会主义工作的生命线。随着改革开放事业的不断推进，我国经济社会发展进入关键时期，经济体制深刻调整，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，生活方式深刻变化，社会价值观念日趋多样化，这对开展思想政治工作提出了新的更高的要求。做好单位思想政治工作，不仅是调动广大员工积极性、主动性、创造性的重要途径，是政府对事业单位--园林系统的政策改革发展的需要，也是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要内容。
　　1.思想政治工作是做好园林系统各方面工作的重要保证。从总体上讲，园林系统工作的各个方面，比如：贯彻落实党的路线方针政策；执行国家法律、法规、规章制度；推进园林系统改革与发展的顺利进行；保证职工在单位中参政议政的主人翁地位等等，都离不开思想政治。具体来讲，单位无论开展哪一个单项工作，在开始前都要进行宣传、发动、说服、解释等工作，这本身就是思想政治工作。可以说，园林系统生产经营管理的全过程都离不开思想政治工作的保证作。
　　2.思想政治工作是推动园林系统改革和发展的精神动力。就园林系统改革而言，由于体制未变所涉及诸多历史层次问题和权、利、岗、编关系的调整，如何协调好各方面利益关系，使各单位改革顺利进行，除了相关配套的制度和政策因素外，最根本的就是要发挥思想政治的教育、激励和引导作用，以便形成争创一流、爱岗敬业、事业发展的蓬勃生机和良好的工作氛围。
　　3.思想政治工作是培养单位核心竞争力的重要途径。行业精神和单位文化是保持单位竞争力的重要支持，是单位经营管理者和干部职工共享的群体价值观念，它决定和影响着职工的行为取向，为单位的发展提供基本方向和行为指南，行业精神和单位文化的铸就是单位稳定发展的基础，只有通过长期细致的政治思想工作，将行业精神和单位文化深深的根植于每一個干部职工的思想中，才能使单位发展和创新变成行业的主流价值取向，引导职工理解改革、支持改革、投身改革，始终以行业发展作为我们的中心工作，推动单位健康成长。
　　4.园林系统的特殊性，决定着必须加强思想政治工作。园林职工从事的一项十分艰苦的职业，劳动强度大，工作时间跨度长，任务重，而生活条件、工资待遇并不比其他行业优越，特别在市场经济条件的新形势下，如果园林从业人员没有一种吃苦耐劳、无私奉献的精神，是干不好这项工作的，而这种精神的培育和形成，只有依靠强有力的思想政治工作才能做到。
　　二、园林系统思想政治工作现状
　　从行业单位思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在单位中具有十分重要的位置。但在限时工作中，单位思想政治工作存在这样那样的问题，不容乐观。
　　1.行业思想政治工作处于从属地位。思想政治工作质量的高低，对职工思想稳定，队伍全面建设和战斗力的提高，有着极其重要的作用。但不可否认，因为基层工作的零散性和思想政治工作不可能定额量化的特殊性，致使有些人认为单位最主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”。基层在开展思想政治工作时，重视生产经营工作，把思想政治工作置于从属地位。
　　2.行业思想政治工作纸上谈兵。当下各种竞争压力接踵而至，人们把眼光更多地投向了经济领域，加之单位思想政治工作方法跟不上新时期的需求，谈理想多，重视实际问题解决少，使一些人认为思想政治工作是不能解决实际问题的纸上谈兵，甚至有些政工干部对思想政治工作失去信心，发挥不了思想政治工作应有的作用。
　　3.行业思想政治工作难做。思想政治工作从根本上说就是做人的工作，做群众的工作。随着改革开放的深入发展，社会生活在变，人们的观念在变，思想政治工作对象的需求也在变，生产和生活当中热点、难点问题不断增多，在这种形势下，政工干部本身对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足，对单位出现的新情况、新问题应对方法不多，甚至出现畏难的情绪，导致思想政治工作效率不高，作用不明显。同时，极易形成效果不高――工作难做――效果不高的恶性循环。
　　三、做好园林系统的思想政治工作的方法
　　在社会主义市场经济条件下，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致人们的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化。事业单位思想政治工作必须以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的要求，坚持以人为本，从观念和方法上勇于创新。
　　1.领导者以身作则是做好单位思想政治工作的法宝。“身教胜于言教”，喊破嗓子不如做出样子。干部以身作则、率先垂范是最强有力的思想政治工作。干部的表率作用最具有感召力，最能增强职工的凝聚力。我们党是人民根本利益的忠实代表，全心全意为人民服务是我们神圣的宗旨，而这一切，都是通过我们各级干部的工作来体现的。人格的力量是无穷的，要想群众服，必须其身正，其身正不令则行。因此，各级领导干部要严于律己，做群众的表率。
　　2.选准切入点、增强针对性是做好单位思想政治工作的关键。要善于从职工最关心、与职工联系最密切的问题入手，注意对症下药，注重以理服人、以情感人，力戒形式主义和空头说教。只有解决实际问题，思想政治工作才会有力。要把职工关心的热点问题作为思想政治工作的重点，从职工的思想实际出发，因人、因时、因地、因事而异，把思想政治工作做到职工心里。要针对职工关心的难点热点问题，加强信息反馈，多做释疑解惑、平衡心理、理顺情绪、防微杜渐的工作。要循循善诱循序渐进地帮助职工提高思想道德水平。调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，为园林系统的改革和发展提供强有力的精神动力和思想保 　　3.把解决思想问题与解决实际问题结合起来是做好思想政治工作的保证。为职工办实事是开展思想政治工作最扎实的基础。思想问题和物质利益紧密相连，解决思想问题，必须与解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，既以理服人又以情感人。在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导群众提高思想境界。做人的工作，必须以人为本，职工的心，系统的根。要以真诚为职工排忧解难，以坦诚去赢得职工的信任，多为职工办实事、办好事，从大处着眼，从小事做起，以小事见真情，真情动人心。同时，我们也要看到，由于各单位的实际情况，职工的困难不一定全部都能解决，但只要你能真诚地对待职工，实事求是地向他们讲清楚，职工是能理解当前单位的困难，并真心实意地与单位一道发奋努力，扭转局面。我们的干部实实在在地为群众解决困难、办好事、办实事，就会使职工亲身感受到党的温暖，这样，思想政治工作就能在党和单位与职工间架起一座连心桥，发挥暖人心、得人心、稳人心的重要作用。
　　4.健全和完善各项制度、建立一套切实可行的工作机制、建设一支过硬的思想政治工作队伍是做好的思想政治工作的基础。只有建立一套科学有效的工作制度并认真贯彻执行，才能使人有章可循。如党的民主集中制原则、党的组织生活制度、党内监督制度等都要坚持，来保证思想政治工作规范、到位。要健全并完善思想政治工作机制，实行思想政治工作责任制，把思想政治工作纳入的年终考核体系，职称评定上做到与生产、经营、行政目标同一、责任同担、考核同步、效益同在、奖惩同等，形成良好的工作态势和党政工团齐抓共管的“大政工”局面。加强政工干部队伍建设。思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工干部队伍是这门科学的主体，是实施这项工程的关键，因此，要加强思想政治工作，就是要切实培育和组织好这部分人的力量，让他们积极发挥好作用。当前新型的政工干部人员应具备“两手抓”的能力，成为既懂政治，熟悉思想政治工作业务，又懂管理的复合型人才，实现这一目标的途径和办法，首先是重视政工人员的教育、培训和提高，有目的、有组织、有计划地搞好政工人员的培训工作；其次，引导政工人员进行自我提高，即通过自学和社会实践来提高自身素质，把自己培养成一个高水平的政工人员。
　　總之，思想政治工作是解疑释惑、提高认识、统一思想、凝聚人心的工作。在问题和矛盾面前，思想政治工作是润滑剂，它能化解矛盾、舒心理气；在逆境和挫折面前，思想政治工作是磁石，它能凝聚人心、鼓舞士气；在艰巨任务面前，思想政治工作是核能，它能裂变出巨大的能量。要真正发挥出思想政治工作巨大的作用，需要我们根据当前出现的新情况不断加强和改进思想政治工作，需要我们在具体工作中以真诚的态度，恰当的方式来解决和处理各式各样的问题。我们要按照“党的群众路线教育实践活动工作”的要求、科学发展观的要求，牢固树立以人为本的思想，按照中央思想政治工作重要精神，在工作和实践中努力探索切实可行的好方法，努力做好园林系统的思想政治工作，使其真正成为推动政府对园林系统改革和发展的强大动力。