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摘要：共青团与企业中心密切合作，帮助青年成长发展，引导青年科学发展服务型企业。本文论述了企业中共青团的作用，以及当前企业共青团工作存在的主要问题和领导企业青年工作的重要性。
关键词：国有企业;青年成长成才;培养
前言：
青年团是党在建设特色社会主义道路上提供援助和保留的重要力量。中国青年企业与与社会的不断发展和经济的不断进步，反映了企业在现实生活中的进步，这些变化影响共青團的工作作风和内容。这对青年来说既是机遇也是挑战。公司要根据实际情况提拔人才，培养人才，必须慎重考虑。
一、意义及现状
目前国有企业中70%以上为本科大学生。就国家而言，民族企业是青年发展的摇篮。因此，青年团必须充分发挥其作用，将青年团的服务内容纳入国家发展战略。经济型新青年员工开辟了道路，引导员工为社会做出应有的贡献，不断追求自己的价值观和理想，团队成员是企业发展的最佳力量，企业的可持续发展有赖于成员不断变化的外部环境，团员要以和谐时代、和谐社会的共青团为榜样，积极参与创新。共产主义青年团能够使其成员了解民主道路上的所有基本问题。建设社会以满足共青团需求为重点，充分利用青年群体的巨大潜力，科学规划、科学开展工作，确定各群体的切入点，规范企业工作，科学实现。加强团工作创新，巩固青年团的活力。
二、青年人走向成功应该具备的精神
（一）不断学习，勇于创新
当代年轻人应该要有高度求知精神，继续学习新知识，适应科学和技术的迅速发展技术，没有知识，就没有广泛的视野。创新是青年不断发展的标志。年轻人应该有勇气进步和创新。要立足本职，把创新的要求和精神贯彻到工作的每一个具体方面，把创新热情与科学方法结合起来，使观点有效。
（二）学会合作，注重团队
在当今社会，企业的发展具有很强的竞争力，人才不可能作为独立的个体存在，青年员工要学习加入团队，利用团队的优势，使团队成为一个有效的机器，并发展其个人能力实现集体价值。培养团队精神，可以促进个人更好的发展，团队中的每个人发挥自己最大化的作用，才可以促进团队的长远发展。
（三）意志坚定，持之以恒
青年人需要不断增强自己的坚强意志。毅力也是成功的关键因素。总之，坚定的信念和持久的决心是青年成功所必需的良好品质之一。在人的一生中，持之以恒的行为是成功必可少的因素。
三、国有企业培养青年成长成才的有效方法
（一）健全组织建设
到目前为止，公司已经建立了8个团支部，员工300多人。公司建立了包括乒乓球、羽毛球、篮球、舞蹈和其他娱乐活动项目在内的十大户外活动项目。公司投入大量资金来加强活动阵地结构，购置乒乓球训练场地和阅览室改善。这加强了共青团工作人员与群众工作人员的沟通联系，及时推动了企业团组织的工作。
（二）加强制度建设
首先，重点是建设一个管理系统机制。每年建造队伍、专题活动、分区和阵地为主要内容，对共产主义青年团各分部进行评估，并选定最有代表性和最有效率的分部。其次，要设立奖励机制，公司团委每年设立少量专项资金，用以表征基层的奖励活动。对基层青年团的主题活动进行评价，必须在活动前制定计划，在活动期间进行登记，对活动进行总结，并通过评价和激励对联盟的组织进行激励和监督。
（三）坚持在党委领导
争取党的领导和政府组织的最大支持，为基层组织创造良好的发展环境。企业建立群众党团工作管理办法，实行学习、使用、考核相结合。基层团支部书记每月定时参加部门例会，了解部门工作，学习部门青年工作，重复共青团和党的活动。同时担任基层支部书记，实现了双重责任。除此之外，团组织还积极领导优秀团员的培养和党的建设。共青团和党的成员，必须经团组织审查后，推荐给党组织，并发表联合教育培训意见。
（四）做好职业规划
国有企业是国民经济的主要支柱。他们不仅要保证自身发展的步伐，更要根据企业的战略发展目标承担重要的社会责任，帮助青年员工规划自己的职业生涯。坚持青年员工职业生涯规划的框架，国有企业需要充分了解青年员工的职业技能，科学客观地进行考核，企业人力资源部要结合企业发展和就业的需要，帮助青年员工了解企业，充分考虑职业指导的特点和自身的个性，帮助青年找到正确的职业定位和职业规划
（五）为青年人成长、成功与成才营造环境
1.引导青年承担社会工作者、职工和家庭成员的责任
在黄金时代的他们从家庭到社会，从学校走向企业，从单身到家庭，孩子、学生、单身幸福的社会、员工和家庭成员的过渡已经完成。同时也带来了责任心不强的问题。正因为如此，共青团组织才应该立足于青少年成长的独立需要，帮助他们增强责任感。只有通过独立和和谐的人际关系，他们才能实现个人的成长和发展。
2.引导青年人把个人价值观和集体价值观统一起来
广大青年人积极追求人生价值的实现，具有良好的愿望、事业的奋斗精神。为满足青年人的需求，青年团组织要积极鼓励广大青年人将生活目标与企业发展紧密结合，将个人理想融入企业的共同愿景，热爱工作，热爱企业。要引导青年，不仅要找星星，还要俯视地球。对年轻人来说，最重要的是积极的思考、远见和热情，他们经常缺少的是一种理想的精神、奉献精神、现实主义和勤奋的工作。因此，共青团组织不仅要教育年轻人，引导他们走向雄心勃勃的理想，还要努力工作，开创企业改革发展的天地。
结束语：
对于企业来说，青年就业是民族企业的核心力量，是企业发展的动力。这是新时期开发企业战略目标实现的保证，近年来国有企业面临的市场竞争十分激烈。企业应更加关注青年员工的成长和发展，继续挖掘青年就业的潜力，建立科学平台，提升他们的地位，实现自身价值，创造有利于青年员工成长的环境;保障青年职工的安全，以此来促进国有企业的发展。
参考文献：
[1] 穆海蓉.新形势下的国有企业团青工作有效引导路径探析[J].现代企业文化.2018，（35）.94.
[2] 刘晶.浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径[J].时代金融（下旬）.2018，（3）.122，129.
[3]张静. 浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径[J]. 青年时代， 2015， 000（002）：180-182.
[4]李赛.浅谈国有企业中青年人才培养存在的问题及解决问题的方法和途径[J]. 《现代企业文化》，2017（15）.
关键词：国有企业;青年成长成才;培养
前言：
青年团是党在建设特色社会主义道路上提供援助和保留的重要力量。中国青年企业与与社会的不断发展和经济的不断进步，反映了企业在现实生活中的进步，这些变化影响共青團的工作作风和内容。这对青年来说既是机遇也是挑战。公司要根据实际情况提拔人才，培养人才，必须慎重考虑。
一、意义及现状
目前国有企业中70%以上为本科大学生。就国家而言，民族企业是青年发展的摇篮。因此，青年团必须充分发挥其作用，将青年团的服务内容纳入国家发展战略。经济型新青年员工开辟了道路，引导员工为社会做出应有的贡献，不断追求自己的价值观和理想，团队成员是企业发展的最佳力量，企业的可持续发展有赖于成员不断变化的外部环境，团员要以和谐时代、和谐社会的共青团为榜样，积极参与创新。共产主义青年团能够使其成员了解民主道路上的所有基本问题。建设社会以满足共青团需求为重点，充分利用青年群体的巨大潜力，科学规划、科学开展工作，确定各群体的切入点，规范企业工作，科学实现。加强团工作创新，巩固青年团的活力。
二、青年人走向成功应该具备的精神
（一）不断学习，勇于创新
当代年轻人应该要有高度求知精神，继续学习新知识，适应科学和技术的迅速发展技术，没有知识，就没有广泛的视野。创新是青年不断发展的标志。年轻人应该有勇气进步和创新。要立足本职，把创新的要求和精神贯彻到工作的每一个具体方面，把创新热情与科学方法结合起来，使观点有效。
（二）学会合作，注重团队
在当今社会，企业的发展具有很强的竞争力，人才不可能作为独立的个体存在，青年员工要学习加入团队，利用团队的优势，使团队成为一个有效的机器，并发展其个人能力实现集体价值。培养团队精神，可以促进个人更好的发展，团队中的每个人发挥自己最大化的作用，才可以促进团队的长远发展。
（三）意志坚定，持之以恒
青年人需要不断增强自己的坚强意志。毅力也是成功的关键因素。总之，坚定的信念和持久的决心是青年成功所必需的良好品质之一。在人的一生中，持之以恒的行为是成功必可少的因素。
三、国有企业培养青年成长成才的有效方法
（一）健全组织建设
到目前为止，公司已经建立了8个团支部，员工300多人。公司建立了包括乒乓球、羽毛球、篮球、舞蹈和其他娱乐活动项目在内的十大户外活动项目。公司投入大量资金来加强活动阵地结构，购置乒乓球训练场地和阅览室改善。这加强了共青团工作人员与群众工作人员的沟通联系，及时推动了企业团组织的工作。
（二）加强制度建设
首先，重点是建设一个管理系统机制。每年建造队伍、专题活动、分区和阵地为主要内容，对共产主义青年团各分部进行评估，并选定最有代表性和最有效率的分部。其次，要设立奖励机制，公司团委每年设立少量专项资金，用以表征基层的奖励活动。对基层青年团的主题活动进行评价，必须在活动前制定计划，在活动期间进行登记，对活动进行总结，并通过评价和激励对联盟的组织进行激励和监督。
（三）坚持在党委领导
争取党的领导和政府组织的最大支持，为基层组织创造良好的发展环境。企业建立群众党团工作管理办法，实行学习、使用、考核相结合。基层团支部书记每月定时参加部门例会，了解部门工作，学习部门青年工作，重复共青团和党的活动。同时担任基层支部书记，实现了双重责任。除此之外，团组织还积极领导优秀团员的培养和党的建设。共青团和党的成员，必须经团组织审查后，推荐给党组织，并发表联合教育培训意见。
（四）做好职业规划
国有企业是国民经济的主要支柱。他们不仅要保证自身发展的步伐，更要根据企业的战略发展目标承担重要的社会责任，帮助青年员工规划自己的职业生涯。坚持青年员工职业生涯规划的框架，国有企业需要充分了解青年员工的职业技能，科学客观地进行考核，企业人力资源部要结合企业发展和就业的需要，帮助青年员工了解企业，充分考虑职业指导的特点和自身的个性，帮助青年找到正确的职业定位和职业规划
（五）为青年人成长、成功与成才营造环境
1.引导青年承担社会工作者、职工和家庭成员的责任
在黄金时代的他们从家庭到社会，从学校走向企业，从单身到家庭，孩子、学生、单身幸福的社会、员工和家庭成员的过渡已经完成。同时也带来了责任心不强的问题。正因为如此，共青团组织才应该立足于青少年成长的独立需要，帮助他们增强责任感。只有通过独立和和谐的人际关系，他们才能实现个人的成长和发展。
2.引导青年人把个人价值观和集体价值观统一起来
广大青年人积极追求人生价值的实现，具有良好的愿望、事业的奋斗精神。为满足青年人的需求，青年团组织要积极鼓励广大青年人将生活目标与企业发展紧密结合，将个人理想融入企业的共同愿景，热爱工作，热爱企业。要引导青年，不仅要找星星，还要俯视地球。对年轻人来说，最重要的是积极的思考、远见和热情，他们经常缺少的是一种理想的精神、奉献精神、现实主义和勤奋的工作。因此，共青团组织不仅要教育年轻人，引导他们走向雄心勃勃的理想，还要努力工作，开创企业改革发展的天地。
结束语：
对于企业来说，青年就业是民族企业的核心力量，是企业发展的动力。这是新时期开发企业战略目标实现的保证，近年来国有企业面临的市场竞争十分激烈。企业应更加关注青年员工的成长和发展，继续挖掘青年就业的潜力，建立科学平台，提升他们的地位，实现自身价值，创造有利于青年员工成长的环境;保障青年职工的安全，以此来促进国有企业的发展。
参考文献：
[1] 穆海蓉.新形势下的国有企业团青工作有效引导路径探析[J].现代企业文化.2018，（35）.94.
[2] 刘晶.浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径[J].时代金融（下旬）.2018，（3）.122，129.
[3]张静. 浅谈国有企业培养青年成长成才的有效途径[J]. 青年时代， 2015， 000（002）：180-182.
[4]李赛.浅谈国有企业中青年人才培养存在的问题及解决问题的方法和途径[J]. 《现代企业文化》，2017（15）.