对机关部门和党员干部而言，要准确查找出自身存在的作风问题，必须三管齐下。
　　明确标准，主动自查。明确作风问题的标准，是查找作风问题的前提。“我有没有作风问题？”“我这样做算不算作风问题？”一些机关部门和党员干部之所以存在这些疑问，原因就在于不清楚作风问题的具体标准。一个党员干部究竟需要什么样的作风？这就要求明确党员干部作风标准，进而以此为镜，对自身作风进行自查。具体做法就是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。同时，按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，敢于以整风的精神开展批评和自我批评，查找和分析作风问题的“症结”，进而“对症下药”。
　　兼听诤言，善于互查。《孝经》有云：“士有诤友，则身不离于令名。”夏衍在《生活、题材、创作》一文中说：“我们不该把批评家当作敌人，而应该把批评家当作诤友。”对于党员干部而言，在机关内部和党组织内部，在上下级和同事之间，展开互评互查作风问题，是查找作风问题的第二步。要让互评互查作风问题发挥实效，就必須创新党内民主评议形式，营造“人人是诤友，人人听诤言”的良好环境。要做到这一点，广大干部特别是领导干部，就要放下身份，以普通党员的谦和心态，以“不和稀泥”的勇气，通过内部评议、干群座谈会、民主生活会等形式，坚持开门搞活动、开门听意见，在机关内外广交诤友，在党员干部和群众中善听诤言，才能切实找出作风问题，为解决作风问题铺平道路。
　　机制保障，巧用督查。“四风”问题既是当前广大党员干部需要重点解决的个体作风问题，也是各级机关需要应对的群体作风问题。“四风”在不同部门、不同干部身上有不同的表现，如何从整体上查找梳理干部作风问题？这就涉及到作风问题自查的第三步——机制保障。在建立查找干部作风问题的过程中，需要巧妙合理地对监督巡查制度进行创新，如将监督巡查制度和干部考核机制、机关纪律约束、民主测评制度等相结合，形成一个随时监督干部作风、全面查找干部作风问题的有机整体。而要做到这一点，就需要从两大动力系统上加以建构：一是内部系统，通过机关内部纪律约束和考核激励，将作风建设与个人收入、升迁结合起来；二是外部系统，通过建立健全民主测评机制和群众评议机制，实现开门听意见、群众查作风。
　　（作者系中央党校马克思主义理论教研部讲师）