【摘 要】
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军事人才选用要有完善的制度作保证,但制度要靠人来执行和落实,也就是行为主体.军事人才选用的主体,外延比较广,所起的作用并不相同.我们把选用的主体聚焦到相关党委常委,他
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军事人才选用要有完善的制度作保证,但制度要靠人来执行和落实,也就是行为主体.军事人才选用的主体,外延比较广,所起的作用并不相同.我们把选用的主体聚焦到相关党委常委,他们属于选人用人的“关键少数”,在选用中发挥主导性作用,影响人才选用的最终结果.因此,军事人才选用工作必须对主体的素质构成予以充分的重视.rn一、任人唯贤的高尚取向rn作为选人用人的主体,首先要有高尚的价值取向,要从军队事业发展的角度来看待人才选用.这是一种高标准的自我要求.任人唯贤是我党我军干部路线始终坚持的优良传统.早在1938年召开的中共六届六中全会上,毛泽东就提出:“在使用干部的问题上,我们民族历史中从来就有两个对立的路线:一个是‘任人唯贤’的路线,一个是‘任人唯亲’的路线.
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